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합격스펙 – SK이노베이션(주) – 잡코리아
SK이노베이션(주) 그룹사의 취업 합격 스펙 분석 서비스. 그룹사의 합격자를 상세하게 분석해드립니다.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 2/23/2022
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초대졸_스펙 – SK이노베이션 대기업생산직 정유 – 코멘토
스펙 · SK이노베이션 / 대기업생산직. Q. 정유 대기업 생산직 초대졸 스펙. 올해 하반기 마지막학기 복학하고 내년 1월 기준으로 제 스펙이
Source: comento.kr
Date Published: 7/24/2021
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[SK마지막 공채] SK이노베이션 하반기 000명 역대급 신입채용 …
SK이노베이션 서류합격자 스펙 대공개 = 생각보다 별거 없음. SK 마지막 공채 … (대기업 대졸/경력직/초대졸/생산직 공채, 공기업,공무원,외국계, …
Source: blog.naver.com
Date Published: 2/8/2022
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형들. 석유화학.정유회사 생산직은 어케 들어가는거야..? – 개드립
… (최근 지인 sk이노베이션 입사), 다만 채용공고가 생각보다 별로없음 … 생산직 취직은 운이야 ㄹㅇ 스펙 좋은애들도 떨어지기도 하고 별볼일 …
Source: www.dogdrip.net
Date Published: 8/15/2021
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대기업 생산직 들어가는 법, 연봉, 순위, 스팩 A to Z – peterjun’s life
대기업 생산직 들어가는 법에 스펙 자체가 메인은 아니지만 그래도 필요한 … 1순위 기업 : 현대자동차, 기아자동차, 현대오일뱅크, SK이노베이션, …
Source: peterjuninfo.com
Date Published: 7/12/2022
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SK이노베이션 생산직 기업정보 – 고초대졸닷컴
SK이노베이션의 채용정보, 연봉/복지 정보, 통근버스/기숙사/노조에 대한 자세한 정보를 한눈에 확인해보세요!. 더 자세한 공고 정보, 기업 정보를 …
Source: xn--299a59id5upfe.com
Date Published: 10/21/2022
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울산과학대학교 전기전자공학부 – 대학백과
제가 삼성SDI,현대모비스,SK이노베이션,SK하이닉스 이렇게 4개의 회사 생산직을 보고 있는데 스펙을 어느정도 쌓아야 하나요? 1.학점 2.자격증 3.
Source: www.univ100.kr
Date Published: 7/26/2021
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2022 대기업 생산직순위 현장직 티어 – 범수형
SK이노베이션, 에쓰오일, GS 칼텍스, GS파워, E1 S 티어 … 2020/02/28 – [스펙 관련/자격증 관련] – 대기업 생산직 현장직 직무별 자격증 추천.
Source: gochodae2.tistory.com
Date Published: 5/22/2022
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상명대 학교 수학 교육 과
SK이노베이션 생산직(오퍼레이터) 자기소개서+면접자료(족보). … 에프니까청춘이다, 대기업생산직은 기본스펙보다 고등학교 성적을. 그리고 서산 SK …
Source: cabinetasis.fr
Date Published: 8/25/2022
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- Author: 돌아온붕어형 TV
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- Date Published: 2019. 3. 16.
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JOBKOREA
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[SK마지막 공채] SK이노베이션 하반기 000명 역대급 신입채용(9
SK공채, 이노베이션,E&S 신입자소서 자소서, 몇년째 SK공채와 동일합니다. 그 어려운 4항목 (선택사항 4항목)
-제가 서류합격했을 당시, 선택사항 4항목 작성 안했습니다. 선택항목 외에 필수항목만 작성하시면 됩니다.
누군가에게 SK공채자소서는 매우 쉽게 느껴질것입니다. (특히 나) 왜냐??
본인의 경험+역량이 제대로 정리가 잘되어있고, 목표하는 직무/업무의 이해도가 있으신분이라면 SK자소서만큼 쓰기 쉽고 본인을 돋보이기 쉬운 자소서는 없을 겁니다.
혹시, 당신이 SK 자소서 작성이 유독 어려운 경우라면, 딱 하나입니다.
본인 직무에대해 내가 무엇을 할 수 있는지, 나는 왜 이직무를 택했고, 앞으로 무슨일을 하고싶은지 진지하게 고고민해보지 않았다. SK만큼 직무역량 잘보이게 작성할 수 있는 자소서 없습니다.(현대도 마찬가지)
-직무선택이 끝났고 본인경험속 PR할 부분이 완벽하게 정리가 되었다면, 어느항목에 무엇을 작성할지 만 고민하시면 됩니다. 이 경우가 아니라면, 자소서 작성 시작조차 어려우실겁니다. 특히 SK자소서.
자소서 작성관련된 Tip은 ‘직접 합격해본 컨설턴트가’인 제가 알려드립니다..
컨설턴트중 직접 서류/면접봐본 사람은 별로 없죠.. 하
1. 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오.
(본인이 설정한 목표 / 목표의 수립 과정 / 처음에 생각했던 목표 달성 가능성 / 수행 과정에서 부딪힌 장애물 그 때의 강점(생각) / 목표 달성을 위한 구체적 노력 / 실제 결과 / 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000자 10단락 이내)
*SK자소서의 특징은 원하는 요소를 자소서에 기입해줍니다.
1번항목만 봐도, 왜목표를 설정했고, 초반어려움은 뭐고, 그때 나의 생각은 뭐이고, 어떻게 추진했고,
구체적인 노력은 무엇이고, 실제 결과는 어떠하였는지 A to Z로 작성하라고 요구하고있습니다.
늘 공대선배는 추상적으로 쓰지말라,구체적으로 작성할 수 있게 첨삭가이드를 드렸는데 사유가 여기있네요
구체적으로 작성할 수 록, 스토리속 지원자분의 강점, 노력한부분, 성취의 과정이 돋보일 수 있기때문입니다.
TiP은, 이 해당경험에서 본인의 어떤 강점을 확인할 수 있었는지 간접적으로 PR하기!
→ 1번 초보자들은 이렇게 쓰시죠, 본인의 목표를 왜 설정했는지, 어떤 과제였는지, 누구랑했는지 배경에 대한 설명만 500자 넘게 채워넣고, 구체적인 노력은 1-2줄이 전부 본인의 성과/결과만 만겁나 화려하게 300자이상
결과/성과만 나열할거면 그냥 자소서말고, 자서전을쓰세요 ^^
나의 노력은 , ‘리더로서 팀의 목표를 이루기위해 협업의 환경을 구축했습니다’ 제발 말만 번지르게 하고, 핵심없이 빈깡통같은 내용만 쓰셧는데 합격을 바란다면, 지원자분이 욕심이 많으신겁니다.
인사담당자, 면접관(실무진)은 지원자가 목표달성하는 과정에서 어떤 ‘강점이 있는 사람인지’알고싶은겁니다.
누군가는 목표달성 과정에서, ‘조직의 협업’을 잘 이끌것이고, 누군가는 남들과 다른 시도/창의적인 솔루션을 제시할것이고, 누군가는 문제점을 해결하기위해 다양한 시점에서 분석/원인파악을 진행할겁니다.
즉, 과정속 본인이 ‘목표달성을 위해 기여한 바’가 무엇인지 경험/근거를 구체적으로 제시하시고,본인의 노력은 구체적인지 무었이였고, 이게 어떻게 도움이 되었는지를 작성하셔야합니다. 이런거 하나도없이 1000자를 채우셨다면, 1000자를 버리신겁니다.
→ 목표/계획 내용은 대부분 과제/팀프로젝트/공모전/실험 했던 이야기들을 많이 작성하십니다. 네 작성하셔도됩니다. 단, 모든 회사/사회경험은 타인, 사람과 이루어지게되고, 갈등/의견 조정은 불가피합니다. 회사에서도 학교에서도 마찬가지고 여러분이 그동안 살아온 인생을 돌아보면, 문제발생- 의견조율-협의의 과정으로 진행되었을겁니다.
이런 소중한 경험을 제발 ‘ 의사소통을 통해 원활하게 풀었다’ 라고 간략하게 작성하시지마세요.
그건 전부 날리는 겁니다.
다른, 자소서 첨삭,컨설팅 업체는 회사 인재상을 찾아보고 그 에 맞게 작성하하는데, 다 필요없습니다.
그런거 안 찾아보셔도 됩니다.
지원자분께서 타인과 함께 일하는 과정에서 어떤 어려움이 무엇이었고, 어떤 갈등이있었는데 본인은 어떤 방법으로 사람들과 주도적으로 해결해나가려고 했는지, 원자분의 강점/노력을 가장 많이 작성할 수 있는 소재로 고르세요.
2번항목도 충분히 지원자분 강점, 역량관련 경험 이야기로 가득 채울 수 있습니다.
2. 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오.
(기본 방식과 본인이 시도한 방식의 차이 / 새로운 시도를 하게 된 계기 / 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응 / 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점 / 구체적인 실행 과정 및 결과 / 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000자 10단락 이내)
* 현장에서 지속적으로 무언가를 바꾸고 개선해야하는 엔지니어들(생산기술/연구개발 직무 지원자)에게 2번항목 매우 중요한 항목입니다.
→ 2번 항목, TiP은, 엄청나게 참신한아이디어 인게 중요한게 아닙니다. ‘개선’이 핵심입니다. 개선/해결 과정에서 본인의 강점을 보여주세요
최근 SK첨삭 받으신 분들중에 2번 가져오신 분들 소재 90%는 소통을 통해 문제를 해결했다.이런말로 풀어냅니다
사유는 크게 두가지일것 같습니다
1) 쓸 내용이 없어서 고민하다가 다른자소서에 그나마 써놓은 소통능력을 가져온다
2) 개선한 경험이 없어서 일단 말로 해결한 경험을 쓴다.
네 작성하시는거 말리지 않습니다.
얼마나 대단한 소통인지는, 아주 새로운 과정이였는지는 엄청나게 중요하지 않아서 말리지않는겁니다.
하지만, 최소한의 해당소통/과정이 어떤 구체적인 과정에서 긍정적인 결과를 만들 수 있는지 무엇을 개선할 수 있었는지 그 구체적인 근거는 들어가 있어야죠.
정말 대화로 문제를 해결했나요? 합의점을 못찾아서 대화의 기회를 만든게 정말 전부라면, 작성하시지마세요
그거 하나로 채용될 수 있을까요? 말로 조국통일을 이루셨나요?(가끔 있습니다만)
동아리, 학생회 리더십, 정말 본인이 생각하기에 알맞는 리더십으로 문제를 해결한게 맞나요? 개선된 결과를 창출해보셨나요? 그런내용없이 00동아리회장을하보며 커뮤니케이션 능력으로 문제를 해결했다 라고 작성하실건가요?
→ 즉 ‘노력과정’이 중점이 되어야하지, 얼마나 여려웠냐는 핵심 포인트가 아닙니다.
10명중 5명이상은 이 문제가 얼마나 어려웠는지 배경적 설명만 50%이상 쓰시는데, 지원자분의 자소서는 경험의 일기장이 아닙니다. 지원자를 소개해주는 내용입니다. 지원자분이 목표달성을 위해 어떤 노력을 해왔는지를 작성하셔야지, 이게 문제가 무었이였고, 어떤 몇학기 과제였고, 이런거 다 간략하게 쓰세요 700자뿐인데
배경설명은 제발 함축시키고 ‘지원자인 내가 무엇을 했는지’ 위주로 작성하세요
3. 지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오.
(전문성의 구체적 영역 (예. 통계분석) / 전문성을 높이기 위한 학습 과정 / 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법 / 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해본 사례 / 전문성을 객과적으로 확인한 경험 / 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크 / 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000자 10단락 이내)
* 직무PR해야하는 항목입니다, 3번에 지원자분의 모든 전공지식/경험/역량을 핵심적으로 작성하셔야합니다.
→ 3번항목은 지원자분의 준비된 모든 역량(경험/지식/강점)을 근거와 함께 전달해야합니다.
경험이있는 중고신입이라면, 본인이 가장 기여한 업무적 결과/성과 소재1개를 Pick해서
-본인의 업무추진과정에서의 강점+ 업무 이슈 해결과정에서 학습결과/ 현장 라인문제였다면 해결-조치-예방과정까지 모두 일괄적으로 작성하세요.
경험없는 ‘생신입’분들이라면 지식+ 경험+장점 3가지로 나눠 작성하시는걸 추천드립니다.
-지식(전문성)
같은 양산/기술 직무라도 전공이 모두 상이하기에, 배운 지식의 전문성은 다 다릅니다.
단, 00전공 수강, 00전공수강을 통해 전문성을 갖췄다라고 작성하시지마세요. 전공수강을했다면, 어떤 수준으로 전공지식을 쌓았고, 반도체 어느공정,어느 과정을 이해하기위한 기초지식인지, 실험을 했다면 구체적으로 어느 수준으로 무엇을 분석했고, 실제 현업에서 해당경험들을 어떻게 활용할 수 있을지 방향도 함께 작성하셔야합니다.
-경험/강점
프로젝트,외부교육 수강, 인턴 등 부가적인 과정을 통해 무언가 경험을 했다면, ‘객관적’수치로 작성하셔야합니다.
00프로젝트 당시, 000를 준비해보며, 어떤 일을 담당했고 ,이때 00제작을 하기위해 어떤 기술들을 분석+ 준비해가며 지원직무(양산/기술)에 00할 수 있는 경험치를 쌓았다 라고 구체적으로 작성하셔야합니다.
제발, 인터넷 옛날 자소서 보고, 본인의 준비된 역량에 00동아리, 000프로젝트 리더 경험을 통해 소통,커뮤니케이션 능력을 갖추었다라고 작성하지마세요. 정말 그게 지원분야의 전문성입니까? 왜 남들이 갖춘 기본적인 걸 굳이 3번에 친절하게 작성하시죠?
내가 현직자라고 생각하시고, 무엇부터 할지 고민하신후 그 업무에 필요한 강점,역량을 기반으로 3번 작성하세요
본인부터 생각하신후 강점을 쓰지마세요. 자기소개서는 본인을 소개하는 단계는 맞으나 채용의 과정이라는것 절대 잊지마세요.
4. 혼자하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork를 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오.
(관련된 사람들의 관계 (예. 친구, 직장 동료) 및 역할 / 혼자하기 어렵다고 판단한 이유 / 목표 설정 과정 / 자원 (예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동 / 구성원들의 참여도 및 의견 차이 / 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동 / 목표 달성 정도 미 본인의 기여도 / 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000자 10단락 이내)
* 회사일은 절대 혼자서 하는 것이 아닙니다.4번은 조직의 일원으로서 갈등/타협/협업과정에서
지원자분이 얼마나 가치있는 사람인지 증명해야합니다.
→ 4번 항목사실상 엔지니어 직무뿐만아니라, 구매/품질/소자/설계 등 모든 SK하이닉스 지원자라면
100% 역량PR가능한 항목입니다.
1) 현장직과 함께일하는 라인에서 근무하다보면 의견 마찰, 협의,협조를 얻어야할 경우도 많고
2) 생산관리,품질,설비,기계 직군의 경우, 새로운 일/설비/기술 적용등 본인이 예상하지 못한 난관에 부딪칠 경우도 많습니다.
문제발생- 이슈정합화- 업무추진- 협조 -결과 Step별로 나눠서 작성하세요
EX>문제발생과정에서 문제점을 어떻게발굴하고, 어떤 조치를 취하기위해 무슨액션을 진행했는지 ‘지원자 1인이 기여한 부분 위주로 작성하셔야합니다’,
‘누구와 함께한 경험’인지라 우리의 경험을 소개하는 것처럼 자소서를 작성하시는 분들이 많이계신데, ‘지원자분’께서 조직을 위해한일 위주로 작성하셔야합니다.
이러한 직무적 포인트로 본인의 사례중 유사한경험, 00직무 수행에 도움이 될 수 있다 면접관에게 전달할 수 있는 경험 위주로 작성하세요!
SK자소서의 부가적인 설명을 보면, 구체적으로 작성해달라고 친절하게 예시 무슨내용을 넣어야하는지까지 적어놨습니다. 절대 추상적으로 작성하시마세요, 이력서에 있는내용 나열하라고 자소서 요구하는것 아닙니다. 이력서 수치상으로 표현되지 않는 본인만의 강점/역량이 무엇이고 어떻게 기여할것인지 구체적으로 작성하셔야합니다.
작성하지 않은 자소서는 탈락입니다. 본인이 지원하는직무가 어떻게 수행되는지 이해하지 못 한채 작성된 PR내용은 무의미합니다. 핵심역량 위주로 준비된 내용을 작성해야하고, 지원동기도 충분히 지원자분 의 강점을 녹이시면서 작성하실 수 있습니다.
10명중 1-2명 합격하는 서류과정에서 정말 이렇게 쓸건가요? 이렇게 써서 붙으실 수 있겠나요?
저에게 첨삭을 받으신 분들이라면 그 사유를 이미 알고 계실거라 믿습니다…
모든 짧은 자소서항목에 불필요한 내용 빼고, 본인만의 강점,역량만으로 100% 채워야 서류합격이 가능합니다.
대기업 생산직 들어가는 법, 연봉, 순위, 스팩 A to Z
예전에는 업무 구분만으로 무시했던 일들이지요. 최근에는 완전히 달라졌습니다. 못 가서 난리지요. 대기업 생산직 들어가는 법에 대해서 살펴보려 합니다. 연봉은 얼마나 받는지, 기업 순위는 어떤지, 어떤 스팩들이 필요한지도 정리해볼게요.
<대기업 생산직 들어가는 법, 연봉, 순위, 스팩>
생산직이라고 무시했던 시절이 있습니다. 못 배우고 가진 게 없는 사람들이 일하는 곳이라는 인식이 있기도 했죠. 지금은 다릅니다. 귀족노조 같은 안 좋은 단어도 있지만, 대기업 생산직은 누구나 선망하는 좋은 직업이 되어 있지요. 그만큼 가고 싶어 하는 이들이 많기에 경쟁도 만만치 않습니다. 그렇다면 대기업 생산직으로 어떻게 하면 갈 수 있을까요?
>>> “생산직도 대기업에 포함되나요?” 치열한 논쟁 벌어진 글
대기업 생산직 들어가는 법 – 스팩
요즘은 스팩이라는 단어를 참 많이 쓰는 것 같습니다. 그래서인지 사람들이 스팩을 쌓고, 또 높이려고 무지 애쓰는 것 같기도 해요. 그게 인생의 목표는 아닌데, 너무 거기에만 매달리는 건 아닌가 싶기도 합니다. 대기업 생산직 들어가는 법에 스펙 자체가 메인은 아니지만 그래도 필요한 것들이 있으니 살펴보세요.
대기업생산직 취업 | 고졸 채용정보 – 사람인 (saramin.co.kr)
우선 나이가 어린 것이 유리합니다. 20대라면 많이 유리하겠지요. 그다음이 30대일 테고요. 우리나라 기본 문화가 그렇습니다. 나이 많은 아랫사람은 안 쓸려고 하지요. 통상적으로 27세 ~ 28세 이하가 메인이지만, 그보다 많다고 안 뽑는 건 아닙니다. 좀 더 다른 무언가를 가지고 있는 게 좋겠지요.
자격증이 없어도 붙는 경우가 많습니다. 그래서, 인문계 졸업하고 대기업 생산직으로 진로를 결정하고 실제로 붙는 경우도 있습니다. 이건 분야에 따라 다른데, 화학, 기술직 같은 경우엔 지식을 어느 정도 가지고 있어야 합니다. 따라서, 내가 지원하는 분야에 따라서 자격증은 필수가 될 수도 있고, 없어도 될 수 있다는 것입니다.
진로가 결정되었다면, 자격증이 없어도 우선은 지원해보는 게 좋은 것 같아요. 그러면서 스펙을 쌓아가는 거죠. 대학교 등 학창 시절에 출결이 안 좋으면 떨어진다는 이야기도 있는데, 그 또한 꼭 그렇지만은 않습니다. 중요한 부분이기는 하지만, 절대적인 건 아니라는 거죠. 고등학교 출결도 마찬가지고요.
그럼에도 불구하고 스팩을 쌓기 위해 노력하는 건 좋다고 봅니다. 왜냐면 그 사람이 삶에 어느 정도 충실한지 보여주는 대표적인 항목이기도 하기 때문이죠. 다만, 그 스팩을 완성하기까지 준비만 하지 말고, 우선 이력서, 자기소개서부터 쓰고 지원해보라는 것이 업계 선배들의 조언입니다.
>>> 대기업에 휘날리는 ‘사무직 노조’ 깃발
>>> ‘월화수목’ 근무 끝?…’주4일제’ 불붙은 논쟁
대기업 생산직 연봉 및 순위
대기업 생산직 연봉에 대해선 명확히 수치로 이야기하기 힘들어요. 기본급 자체가 낮게 설정되어 있고, 수당 등으로 채워주는 경우가 많기 때문에 공식적인 연봉만 가지고 이야기하면 그리 높지 않지요.
하지만, 수당이 채워지고, 추가 근로에 대한 보상이 주어지면, 연봉 4 ~ 5,000만 원이 그냥 나오게 되는 것입니다. 다만, 생산직이기 때문에 결국 내 몸이 일을 한 만큼 더 받는 구조라고 보면 되겠습니다. 대부분 일하는 분들이 받는 금액을 보면 어지간한 다른 회사는 부럽지 않습니다.
상세 취업 검색 | 잡코리아 (jobkorea.co.kr)
– 1순위 기업 : 현대자동차, 기아자동차, 현대오일뱅크, SK이노베이션, SK가스, SK케미칼, GS칼텍스, E1, S-OIL
– 2순위 기업 : 현대모비스, 현대케피코, 현대제철, 한국바스프, 여천NCC, 대성산업가스, LG화학(여수, 대산), 대림산업(석유화학), 삼천리도시가스, 한온시스템(한라공조)
– 3순위 기업 : 현대위아, POSCO, 유한킴벌리, 호남석유화학, LG화학(오창, 청주), SK하이닉스
– 4순위 기업 : 그린에어(현대차+대성), 현대파워텍, 두산인프라코어, KCC, LG생활건강, LG하우시스
– 그 외 기업 : 동우화인켐, 풍산(안상), 금호타이어, 고려아연, 한국타이어, LS니꼬동제련, 삼성SDI, 삼성전기, LG디스플레이, 삼성디스플레이, 삼성전자, LG전자, 현대중공업, 대우조선해양, 삼성중공업, 두산중공업
이게 무조건 정해진 순위라고 생각할 필요는 없습니다. 기업의 상황에 따라 유동적이기도 하고, 앞으로 바뀔 수도 있기 때문이죠. 나와 얼마나 맞는 기업인지, 내가 원하는 것들이 무엇인지에 따라 선호도를 달라질 수 있겠지요. ^^
[아래 글도 살펴보세요]신용불량자 취업문제, 취업불이익 없을까
새마을금고 통장압류 가능여부
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2022 대기업 생산직순위 현장직 티어
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2021년 대기업 생산직 현장직 순위 티어 랭킹 표
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SK이노베이션, 에쓰오일, GS 칼텍스, GS파워, E1
S 티어
린데코리아, 에어프로덕츠코리아(APK), 예스코, 코원에너지서비스, 삼천리도시가스, 부산도시가스, 인천석유화학, 인천종합에너지, KAI, 한화케미칼, 휴캠스 바스프(여수,울산), 여천NCC, 한화토탈, 대한유화, LG화학, 한국화낙, 오비맥주, 하이트진로, 정일스톨트헤븐, 오드펠코리아, 유나이티드탱크터미널코리아(UTK), GS E&R
S- 티어
SK가스, SK머티리얼즈에어플러스(에어가스), DIG에어가스(대성산업가스), 한주, 유한킴벌리, LG생활건강,
현대자동차, 기아자동차, 한온시스템, 두산공작기계, 동서식품
A+
현대위아, 현대케피코, 현대트랜시스, 현대로템, 현대모비스, 현대엘리베이터, 현대제철, 머크(버슘머티리얼즈), 금호석유화학, 동서석유화학, SK하이이엔지, SK하이닉스, 한화디펜스, 대원강업, LX하우시스, 쌍용C&E, KT&G(담배, 홍삼), SK넥실리스
A
롯데케미칼, 두산인프라코어, 볼보그룹코리아, 한솔케미칼, 에어퍼스트, 고려아연, SK나래에너지, GS EPS, 유한양행, 삼진제약, 일동제약,
A-
포스코(케미칼), 삼성전자, 서연이화, 희성촉매, SK바이오사이언스, 동화약품, 대상, 한국철강, 동아제약(ST), 세아제강, 알스트롬뭉쇼, 한라시멘트
B+
삼성바이오로직스, 셀트리온, 대웅제약, 한미약품, 종근당, 한림제약, 풍산, 세방전지, 대구텍, 아모레퍼시픽, SK트리캠, SK머티리얼즈, 중외제약, MEMC코리아, 동부제철, 동국제강, OCI, 동화기업
B
동우화인캠, 삼양사, 삼성SDI, 두산퓨얼셀, 도레이첨단소재, 정식품, 미원, 농협사료, 대한송유관공사, SK실트론, LS니꼬동제련, 코오롱인더, 휴비스, HK이노엔, 종근당바이오
C+
농심, 온세미컨덕터, 삼성전기, 녹십자, 선광, 한국타이어, LG전자, 삼성디스플레이, 스템코, 스테코, 국도화학
C
한화방산, CJ제일제당, 한국콜마, DB하이텍, 한화솔루션(큐셀), 하나마이크론, 삼성에스원, 애코프로(비엠), 동원F&B, 포스코O&M, LG이노텍, 코스맥스
D
오뚜기, SPC삼립, 빙그레, SKC솔믹스, 앰코, S&I
초판본은 격오지와 도심속 두가지를 고려해서 등급을 만들었습니다.
‘동서식품, 현대제철, 인천석유화학, APK, 프렉스, 삼성바이오, 셀트리온, GS E&R’ 등등
수도권에 위치하여있는 곳의 순위를 올리고
‘대산 석화산단, 사천’ 등의 지역은 내렸었습니다.
하지만그렇게 하면 취준생의 입장을 모두 대변하지 못한다고 생각하여
연봉, 복지, 근무강도, 성과을 위주로 하고 상기한 사항은 조금 참고하여 줄세워 봤습니다.
어떤 회사를 가든 본인 취향에 맞아야하며, 부바부란게 아주 극명하게 드러납니다.
여러분들이 아는 제철회사의 축로, 구닥다리 제강공장과 같은데는
-2등급이 아니라 -3~-4를 해도 모자랄 것입니다.
하지만, 어디를 가도 대다수가 수긍 할 수 있는 평균을 기준으로 생각하시면 됩니다.
자체적으로 평가해보고 비교해보면서 또 재미를 느껴보시길 바랍니다.
지속적인 업데이트를 하겠습니다.
UPDATE 일지.
스태츠칩팩 – 삭제(2020.04.06)
사유 : https://gochodae2.tistory.com/41
대규모 순위조정(2020.08.26)
대병시설(아산,세브란스), GS파워, 인천종합에너지 추가
2021년 리뉴얼
– 기업 순위조정 및 추가(시설대기업, 저유소 등)
– S+ ~ S구간 통합(논란의 여지가 있기에 통합함)
2022년 리뉴얼
– C구간 및 C+구간 분리 진행
– 하이닉스, 포스코, 두산인프라코어, 한국타이어 등 대규모 수정
– 시멘트, 제지, 제약, 섬유 등 비주류업계 업데이트
22년 현재의 생산직, 현장직 기준으로 작성된자료임을 참조 바람.
6개월~1년뒤 다시 리뉴얼 업데이트 예정.
https://gochodae2.tistory.com/238
짝퉁티어표 조심..
범설팅 신청
gochodae2.tistory.com/147
E mail – [email protected]
Kakao – open.kakao.com/me/gochodae3
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