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Q. 이번 채용 프로세스는 어떻게 진행되나요? (02:53)
Q. 특정 직무의 역량은 무엇이고, 어디서 확인할 수 있나요? (03:35)
Q. 문과도 이공계 직무에 지원 가능한가요? (04:50)
Q. 중고 신입도 지원 가능한가요? (05:37)
Q. 타 관계사와 중복 지원이 가능한가요? (05:58)
Q. SK이노베이션 계열의 구조를 알려주세요! (06:26)
Q. 재지원시 불이익이 있나요? (07:00)
Q. 직급 통합에 대한 솔직한 얘기 (07:41)
Q. ‘패기’가 정확히 무엇인가요? (08:25)
Q. 엔지니어의 근무지는 어떻게 편성되나요? (09:42)
Q. 해당 근무지 비거주자는 불이익이 있나요? (10:30)
Q. 4학년 재학생도 지원 가능한가요? (11:07)
Q. 필수로 요구되는 자격증이 있나요? (11:51)
Q. 배터리 비즈니스 직군엔 무엇이 있나요? (12:23)
Q. 미래의 스키노들에게 한 마디! (13:32)
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인재상 | 소개 – SK Careers
SK 인재 경영 철학의 핵심. 기업경영의 주체는 구성원이며, 구성원 스스로 기업의 경영철학에 확신과 열정을 가지고 이를 실천해 나가야 합니다.
Source: www.skcareers.com
Date Published: 12/30/2022
View: 9711
SK온, 분사 후 처음으로 밝힌 인재상 들어보니··· – 머니투데이
2021 그린뉴딜엑스포SK이노베이션의 배터리 자회사로 새롭게 거듭난 SK온이 창사 후 처음으로 국내 취업준비생 앞에 섰다. 긍정적으로 평가돼 온 SK …
Source: news.mt.co.kr
Date Published: 2/2/2021
View: 3649
SK이노베이션의 조직문화 및 인재상 – SEE MORE
SK이노베이션의 조직문화 및 인재상. 신뢰 (Passion, Love, Integrity, Accountability)를 기반으로 도전 & 혁신 (Challenge, Innovation)을 실천하는 …
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Date Published: 1/28/2021
View: 1227
SKMS, VWBE, SUPEX 란? 인재상 / 경영 철학 / 핵심 가치 / 기업 …
오늘은 지금 수시 공채를 진행중인 회사이면서 잡플래닛 평점이 4.0에 육박하는 기업 SK이노베이션에 관한 정보를 써보겠습니다.
Source: eas-y.tistory.com
Date Published: 12/4/2021
View: 2815
2020 상반기 SK이노베이션 자기소개서 분석 – 네이버 블로그
SK이노베이션 인사담당자가 보고 싶은 것은 구체적 경험입니다. 과정을 세밀하게 묘사해야 하며, 직무 컨셉과 인재상에 부합하는 경험 사례를 제시 …
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 10/6/2022
View: 2722
SK이노베이션 등 정유사 ‘인재상’ 알면 취업문 열린다
평균 연봉 1억 원에 육박하는 SK이노베이션 등 정유 4사가 하반기 신입사원 공개 채용을 진행하면서 기업들이 요구하는 ‘인재상’이 주목받고 있다.
Source: www.asiatime.co.kr
Date Published: 10/19/2022
View: 2370
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주제에 대한 기사 평가 sk 이노베이션 인재상
- Author: SK이노베이션 [SK innovation]
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- Date Published: 2021. 4. 5.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=9LMWuys7tIQ
SK Careers
인재의 숲
수인백년( 樹人百年 )
수목오십년( 樹木五十年 )
‘인재를 키우는 것은 나무를 심고 가꾸는 일과 같다.
나무는 50년을 보고 심지만, 인재는 100년을 내다보고 키워야 한다.
내가 ‘인재의 숲’을 만들고자 했을 때
투자 기간이 너무 길다고 반대가 많았다.
하지만, 숲을 보는 사람만이 나무를 심을 수 있다.
인재의 숲을 거닐며 기업의 뿌리는 사람에 있음을 기억하라.’
‘선대 최종현 회장’의 인재의 숲, 충주 인등산
SK온, 분사 후 처음으로 밝힌 인재상 들어보니···
SK온 이주형 PM SK이노베이션의 배터리 자회사로 새롭게 거듭난 SK온이 창사 후 처음으로 국내 취업준비생 앞에 섰다. 긍정적으로 평가돼 온 SK그룹과 SK이노베이션의 인사체계를 유지할 뜻을 밝힌 SK온은 가장 우선시 평가되는 항목으로 ‘패기’를 꼽았다.
SK온 이주형 PM은 8일 경기도 일산 킨텍스에서 열리고 있는 ‘2021 그린뉴딜엑스포’ 부대행사로 마련된 ‘잡콘서트’에서 이같이 강조했다. 지난 1일 신규 법인으로 출범한 SK온이 처음으로 갖는 취업설명회 격이었다. 이 PM은 “글로벌 거점을 중심으로 광범위적하게 채용이 이뤄지고 있어 창사 후 처음이라 단언하기 힘들지만, 국내선 최초다”고 부연했다.
이 PM은 본인의 사례를 통해 회사 인사시스템의 우수성을 적극적으로 개진했다. 그는 “오전에 회사에서 거리가 있는 일산까지 오게 돼 오후에는 휴가를 쓰게 됐다”면서 “SK의 휴가체계는 관리자의 승인 없이 신청만 하면 곧바로 쓰는 방식이다”고 소개했다.
본인의 직함인 PM에 대한 설명도 곁들였다. ‘프로페셔널 매니저’의 준말이며, PM이란 명칭도 인사팀이 독자적으로 결정한 것이 아닌, 직원들의 의견이 취합·종합돼 최종 확정된 명칭이라 덧붙였다. 이 PM은 “SK의 기업문화는 ‘할 말은 하자’는 주의다”면서 “직급·연차·나이 상관없이 본인의 의사를 적극적으로 피력하는 것을 주저하지 않는 조직문화다”고 답했다.
새롭게 출범한 SK온에 대한 설명도 빠트리지 않았다. SK이노베이션의 배터리사업부에서 출발해 최근 ‘글로벌 톱5’에 등극했던 사례를 알리면서 “급속도로 팽창하고 있는 회사인만큼 더욱 많은 인재를 모시려고 한다”면서 “내년부터 공채제도가 폐지돼 경력뿐 아니라 신입 채용도 상시모집으로 진행되지만, 채용 규모는 올해보다 더욱 확대될 것이다”고 언급했다.
채용준비생들이 가장 많은 관심을 기울인 대목은 ‘SK가 요구하는 인재상’이었다. 이 PM은 “SK온을 비롯한 SK이노베이션 계열뿐 아니라, SK그룹은 신입사원을 채용할 때 패기를 가장 우선시한다”면서 “직무면접과 패기면접을 별도로 진행할 정도다”고 알렸다. 이어 “자기소개서나 면접 때 패기있는 본인의 모습을 어필하는 게 효과적이다”고 귀띔했다.
한편, 그린뉴딜엑스포는 국회수소경제포럼이 주최하고 머니투데이가 주관한다. 2019년 처음으로 개최됐으며, 올해 3회째를 맞았다. 지난 6일 개막한 이번 엑스포는 이날 폐회한다. SK이노베이션의 배터리 자회사로 새롭게 거듭난 SK온이 창사 후 처음으로 국내 취업준비생 앞에 섰다. 긍정적으로 평가돼 온 SK그룹과 SK이노베이션의 인사체계를 유지할 뜻을 밝힌 SK온은 가장 우선시 평가되는 항목으로 ‘패기’를 꼽았다.SK온 이주형 PM은 8일 경기도 일산 킨텍스에서 열리고 있는 ‘2021 그린뉴딜엑스포’ 부대행사로 마련된 ‘잡콘서트’에서 이같이 강조했다. 지난 1일 신규 법인으로 출범한 SK온이 처음으로 갖는 취업설명회 격이었다. 이 PM은 “글로벌 거점을 중심으로 광범위적하게 채용이 이뤄지고 있어 창사 후 처음이라 단언하기 힘들지만, 국내선 최초다”고 부연했다.이 PM은 본인의 사례를 통해 회사 인사시스템의 우수성을 적극적으로 개진했다. 그는 “오전에 회사에서 거리가 있는 일산까지 오게 돼 오후에는 휴가를 쓰게 됐다”면서 “SK의 휴가체계는 관리자의 승인 없이 신청만 하면 곧바로 쓰는 방식이다”고 소개했다.본인의 직함인 PM에 대한 설명도 곁들였다. ‘프로페셔널 매니저’의 준말이며, PM이란 명칭도 인사팀이 독자적으로 결정한 것이 아닌, 직원들의 의견이 취합·종합돼 최종 확정된 명칭이라 덧붙였다. 이 PM은 “SK의 기업문화는 ‘할 말은 하자’는 주의다”면서 “직급·연차·나이 상관없이 본인의 의사를 적극적으로 피력하는 것을 주저하지 않는 조직문화다”고 답했다.새롭게 출범한 SK온에 대한 설명도 빠트리지 않았다. SK이노베이션의 배터리사업부에서 출발해 최근 ‘글로벌 톱5’에 등극했던 사례를 알리면서 “급속도로 팽창하고 있는 회사인만큼 더욱 많은 인재를 모시려고 한다”면서 “내년부터 공채제도가 폐지돼 경력뿐 아니라 신입 채용도 상시모집으로 진행되지만, 채용 규모는 올해보다 더욱 확대될 것이다”고 언급했다.채용준비생들이 가장 많은 관심을 기울인 대목은 ‘SK가 요구하는 인재상’이었다. 이 PM은 “SK온을 비롯한 SK이노베이션 계열뿐 아니라, SK그룹은 신입사원을 채용할 때 패기를 가장 우선시한다”면서 “직무면접과 패기면접을 별도로 진행할 정도다”고 알렸다. 이어 “자기소개서나 면접 때 패기있는 본인의 모습을 어필하는 게 효과적이다”고 귀띔했다.한편, 그린뉴딜엑스포는 국회수소경제포럼이 주최하고 머니투데이가 주관한다. 2019년 처음으로 개최됐으며, 올해 3회째를 맞았다. 지난 6일 개막한 이번 엑스포는 이날 폐회한다.
<저작권자 © ‘돈이 보이는 리얼타임 뉴스’ 머니투데이, 무단전재 및 재배포 금지> 공감 0%
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SK이노베이션의 조직문화 및 인재상
SK이노베이션의 조직문화 및 인재상
신뢰 (Passion, Love, Integrity, Accountability)를 기반으로 도전 & 혁신 (Challenge, Innovation)을 실천하는 Global Talent 를 인재상으로 하는 SK이노베이션 계열은 ‘사람’이 회사가 가진 최고의 자산이라는 철학 아래 채용 경쟁력 확보에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 최근에는 미래경쟁력 확보를 위한 R&D 인력 확보에 초점을 맞춰 채용활동을 진행하고 있으며 정기적인 공채를 통한 인재 확보뿐만 아니라, 중장기 인력확보를 위해 산학 프로그램을 선도적으로 도입하고 이를 지속적으로 보완•발전시켜 왔습니다.
SKMS실천을 위해 자기 분야에서 최고 수준의 역량을 가지고, 맡은 일에 대해서는 끝까지 책임지고 성과를 창출해내는 Professionalism을 바탕으로 서로 존중하고 배려하는 ‘Caring Professional’ 을 지향함.
Professional : 혁신의 주체, 자별적 경쟁력, 패기(Winning Sprit)
Caring : 자기절제, 성숙한 태도와 행동, 존중과 배려
SK그룹의 경영철학 SKMS (SK Management System)
기업 경영 조건은 기업의 영구, 존속, 발전에 있으며 주체가 ‘사람’이기 때문에 회사의 발전은 개인의 발전과 직결된다
1979년 개발된 SKMS는 ‘인간 중심의 경영’이라는 SK의 기업 철학과 문화를 담아 명문화한 경영관리체계로 SK의 기업관, 기업 경영의 정의•목표•원칙, 기획•조직•생산 등의 과정에서 각각의 개념과 필요성, 일처리 방법 등을 정리해 놓은 ‘SK 메뉴얼’입니다.
이후 SK그룹은 다른 선진 기업들이 ‘very good’을 달성하기 위해 ‘excellent’를 목표로 설정한다는 것에 착안하여, 글로벌 초일류 기업으로 앞서 가기 위해 인간 최상의 수준인 ‘super excellent’를 SK의 목표로 삼았는데, 이것이 SKMS의 구체적인 실천법인 수펙스(SUPEX)입니다.
[SKMS의 특징]* Unused Human Resources를 활용하기 위해 SKMS는 누구나 다 가지고 있는 통상적인 경영방법에 동적요소를 추가하여 구성원이 자발적•의욕적으로 두뇌활용을 높일 수 있도록 하고 있음. Globalization 시대에 경쟁우위를 확보하자는 것으로, SKMS는 잘 활용되지 못하고 있는 Unused Human Resources까지 활용해서 경쟁우위를 확보하자는 것임.
10. SK이노베이션 채용 – SKMS, VWBE, SUPEX 란? 인재상 / 경영 철학 / 핵심 가치 / 기업 문화
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오늘은 지금 수시 공채를 진행중인 회사이면서 잡플래닛 평점이 4.0에 육박하는 기업 SK이노베이션에 관한 정보를 써보겠습니다.
정유 회사이기 때문에 종업원 수 대비 막대한 매출액을 기록하고 있으며, 최근에는 LG화학과의 배터리 분쟁으로 이름이 더 많이 알려져있는 것 같습니다.
기업 정보
SK이노베이션은 1962년에 설립된 대한석유공사를 모체로 두고 있습니다.
이후 SK그룹에 인수되어 2007년 7월 SK에너지로 창립되어, 2011년 사업 개편을 통해 SK이노베이션으로 사명을 변경하였습니다.
자회사를 통한 정유, 윤활유 판매를 하고 있으며, SK 이노베이션은 석유 산업에서의 개발과 배터리를 주요 제품으로 하고 있습니다.
매출액은 2018년 기준 약 54조 5,108억원을 기록하였으며, 2019년 예상 매출액도 50조를 넘길 것으로 기대되는 상황입니다.
본사는 서울특별시 종로구에 위치해 있으며 배터리 생산 공장 등이 서산, 증평, 울산 등 전국적으로 위치해 있습니다.
대표 : 김준
SK 이노베이션의 대표는 김준입니다.
서울대학교 경영학과 동대학원에서 경영학 석사 과정를 취득하였습니다.
경력으로는 유공 석유사업기획부와 업무부를 거쳐 SK네트웍스, SK에도 근무했으며 이후, SK에너지 사장을 거쳐 SK 이노베이션의 대표와 SK수펙스추구협의회 위원장을 맡고 있습니다.
기업 문화
SK는 그룹 고유의 기업문화로 SKMS를 가지고 있습니다. 이는 SK이노베이션도 다르지 않습니다.
여기서 SKMS란 SK Management System을 의미합니다.
SKMS를 요약하면 따로 또 같이 라고 표현할 수 있습니다.
SK그룹을 구성하는 각 기업은 이사회를 중심으로 자율, 책임 경영을 실천해 나가며, 상호 협력을 구체적으로 실현하기 위해 공동 협약에 따른 협의회를 운영하고 자율적으로 참여하는 것이 SKMS이기 때문입니다.
결국 각각의 회사는 고유의 문화와 정체성을 유지하면서도 협업을 통해 발전을 이루어나가는 형태라고 볼 수 있습니다.
경영 철학
SKMS의 기업 문화를 유지하기 위해 SK는 크게 2가지의 경영 철학을 내세우고 있습니다.
첫 번째 경영 철학이 바로 이해 관계자의 행복입니다.
기업은 이해관계자 간 행복이 조화와 균형을 이루도록 노력한다.
이때, 장기적으로 지속 가능하도록 현재와 미래의 행복을 동시에 고려한다.
구성원은 기업의 이해관계자 중 하나임과 동시에 기업을 구성하는 주체이다.
이해관계자에 대한 행복을 추구함으로써 구성원 전체의 행복이 커지며, 구성원의 행복도 지속될 수 있다.
위의 믿음을 가지고 행동으로 실천한다.
이해 관계자의 행복이라는 경영 철학은 결국 기업의 구성원을 중심으로 주주, 고객, 사회 모두의 행복을 추구하는 것이라고 생각할 수 있습니다.
두 번째 경영철학은 VWBE를 통한 SUPEX 추구 문화입니다.
VWBE란 Voluntarily, Willingly, Brain Engagement의 앞글자를 딴 것으로 자발적, 의욕적인 두뇌활용을 의미합니다.
SUPEX란 Super Excellent Level의 줄인 말로 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고의 수준을 의미합니다.
실행 원리
SK는 이해관계자의 행복을 지속적으로 키워나가기 위해 SUPEX를 목표로 정하고 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
SUPEX Company를 지향하되 Better Company를 목표로 설정하고, 이를 반복적으로 달성하면서 SUPEX Company를 구현해 나가는 것입니다.
이를 위해 구성원들의 자발적이고 의욕적인 두뇌활용 환경을 추구하고 있습니다.
SK는 면접의 항목 중 하나로 패기 면접이 있는데, 자발적이고 의욕적인 두뇌활용이 곧 패기를 의미합니다.
자타가 공인하는 만족도 높은 회사 SK이노베이션 자소서 문항을 제대로 분석하셔서 좋은 결과 있으시길 바랍니다.
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2020 상반기 SK이노베이션 자기소개서 분석
1. 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. (본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내) *해당 채용사이트 자기소개서에서 줄바꿈(엔터)을 할 경우 2글자로 계산되어 자소설닷컴의 글자수와 차이가 발생합니다. 이를 참고하여 자기소개서를 작성해주시길 바랍니다. (1000자) 힘을 빼고 써야 하는 자기소개서 항목이다. 본인의 위대함을 표현하고자 힘을 주어서 쓰려고 하면 머리가 터지는 고통을 느끼는 항목이라는 것이다. 목표가 무엇인지 정확히 이해하고 담백하게 써 나가는 것이 포인트다. 목표라는 것은 기간을 정해두고 현 시점보다 높은 결과를 얻기 위한 노력이자 과정이다. SK이노베이션은 한발짝 더 나아가 <최고 수준의 목표>를 요구한다. 이를 세부적으로 이해하면 ‘짧은 일정’과 ‘높은 수준의 결과’ 두 가지를 생각해 볼 수 있다. 따라서 여러분의 몰입하여 얻고자 했던 그 목표에는 시간 개념이 반드시 표현되어야 한다. 그리고 목표 수립 계기, 과정, 결과가 시간 순으로 묘사를 해야 한다. 2. 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내) 상당히 난해한 자기소개서 항목이다. 그렇다고 너무 겁먹지 말자. 여러분에게 중요한 것은 문제 개선 사례를 성심껏 쓰는 것이다. 회사에서 일을 하다 보면 사람들은 정해진 방식대로 일을 하고자 한다. 흔히 메뉴얼대로 한다고 하는데, 이렇게 일을 하는 이유가 일정한 성과가 나오기 때문이다. 공기업, 공무원으로 갈 수록 이러한 성향은 더욱 심해진다. 거긴 메뉴얼대로 안하면 큰일나는 조직이다. 본 항목에서 SK그룹은 나름 자유분방한 조직임을 표현하고 있는 것이다. 회사가 정한 업무 방향이 있지만, 더 좋은 아이디어가 있다면 과감히 제시할 수 있는 사람을 원하는 것이다. 지원자분들도 이러한 모습을 보여줄 수 있는 사례를 쓰면 된다. 어떻게? 구체적으로! 3. 지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오. (전문성의 구체적 영역(예. 통계 분석)/ 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내) 직무 역량을 표현하는 항목이다. 공대생은 무조건 전공역량이다. 이때 성적을 잘 받는 것은 의미없다. 기계과나 화공과 학생이 유체역학 성적을 아무리 잘 받아도, 펌프가 뭐하는 설비인지 모르면 말짱 꽝이다. 낫 놓고 기억자 모르는 꼴이 되는 것이다. 결국 본인의 지식을 실용적으로 활용하기 위해 했던 노력을 써야한다. 물론 이러한 경험이 없다면 전공공부를 열심히 하고, 이를 어떻게 활용하기 위한 공부를 하고 있는지 써도 좋다. 문과생은? 문과생은 통찰력을 강조해야 한다. 경영지원, 전략기획, 트레이딩 직무는 산업과 경제에 대한 통찰력 없이는 살아남을 수 없는 분야이다. 이번에 사우디와 러시아의 원유전쟁으로 미국 셰일가스 업체들이 죽어나고, 여기에 코로나바이러스로 원유 수요는 바닥을 치고 있다. 이러한 상황에서 여러분은 원유를 매입해야 하는가? 상황이 더 악화 될 것 같으니 원유 매입을 중단해야 하는가? 매입을 하려고 보니 재고 자산 현황은 어떻고, 현재 제품 스프레드는 어떻게 형성이 되어있는가? 이 처럼 사회이슈가 생겼을 때 이를 이해하고, 대처할 수 있는 역량을 갖추기 위한 경험을 써야한다. 그래야 전략도 짜고 트레이딩도 할 수 있는 사람이라 판단하고 평가를 후하게 준다. 4. 혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork를 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오. (관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내) 자기소개서 마지막 항목은 협업과 관련 된 항목이다. 다른 회사 협업이랑 조금 다르게 봐야한다. 바로 혼자 하기 버거운 목표를 설정하고 사람들을 모으기 위한 과정을 써야한다. 모으고 나서도 기획도 하고 협의를 주도하고…암튼…일이 커지는데…본인 주도하에 사람을 모으고 기회했던 경험이 있는 지원자는 회사가 요구하는데로 쓰자. 그러나! 나는 사람을 기획한 적이 없는데요? 그럼 본인이 다른 사람의 기획, 모임에 편승하고 도움을 주려 했던 내용을 쓰면 된다. 이때 업무 중 타인을 설득하기 위한 본인의 전략, 행동 방침이 무엇이었는지 구체적으로 쓰는 것이 중요함을 명심하자.
SK이노베이션 등 정유사 ‘인재상’ 알면 취업문 열린다
[아시아타임즈=천원기 기자] 평균 연봉 1억 원에 육박하는 SK이노베이션 등 정유 4사가 하반기 신입사원 공개 채용을 진행하면서 기업들이 요구하는 ‘인재상’이 주목받고 있다.채용 전문가는 기업이 요구하는 인재상을 정확히 알고 이를 자기소개서 작성과 면접 전형에 반영해야 ‘취업의 문’이 열린다고 조언하고 있다.
17일 관련업계에 따르면 정유회사들은 위기 극복 능력이 탁월하고 진취적인 사고를 하는 인재를 선호하는 것으로 나타났다.
시장 변화에 무덤덤해질 수 있는 장치산업인 만큼 선제적 행동으로 신시장을 발굴하는 능력을 선발 조건의 첫 번째 기준으로 보고 있는 것이다.
SK이노베이션의 인재상은 △위기극복 능력 △책임감 △소통으로 요약된다. 차별적 경쟁력과 패기를 바탕으로 개개인이 혁신의 주체자 역할을 기대한다. 특히 모든 걸 잘하는 ‘슈퍼맨’ 같은 인재보다는 상·하 소통을 통해 목표를 공유하고 성취하는 인재를 원한다.
엔지니어의 경우 화학 등 관련 자격증이 있으면 유리하다. SK이노베이션은 오는 22일까지 서류접수를 받는다.
25일까지 서류접수를 받는 GS칼텍스는 ‘도전정신’이 넘치는 인재를 중요시한다. △신뢰 △선제 행동 △유연 △상호협력 △도전 △성과창출 △탁월 등이 인재상의 핵심 키워드로 선제적 행동으로 역량을 결집해 구체적인 성과를 창출하는 인재를 선발할 계획이다.
현대오일뱅크도 25일까지 서류접수를 진행한다. 현대그룹이 모태인 만큼 창업주이자 불굴의 도전정신으로 기업인에게 추앙받는 고 정주영 명예회장의 창업정신인 △열정 △혁신 △신뢰가 인재상의 핵심 키워드다.
에쓰오일은 진취적이고 국제적 감각과 자질을 가진 인재를 찾는다. 서류접수는 27일까지 진행된다.
업계 관계자는 “기업마다 조직문화가 달라 요구하는 인재도 다르다”며 “어떤 인재를 원하는지 알고 지원해야 면접관에게 좋은 점수를 받을 수 있다”고 지적했다.
한편 정유업계는 지난해 사상 최대 영업이익을 기록하는 등 성장세가 전망되면서 채용 규모도 늘리고 있다.
SK이노베이션의 경우 5년 간 1200명을 채용할 계획으로, 올해에는 100여 명의 대졸 신입사원을 채용한다
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