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역량기술서 – 457 DEEP
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주제에 대한 기사 평가 역량 기술서 예시
- Author: 면접왕 이형
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- Date Published: 2019. 3. 4.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=mLwfqeCglIw
[니맘알아취업연구소] 역량기술서 자기소개서 한국에너지재단 1차 정규직 채용
지원 분야의 직무에 따라 지원자의 경험 ,( 경력 ), 교육과 연계하여 역량 ( 직무 ) 기술서 작성 ( 최대 1,000 자 ) 최소 30 자
00 기간 동안 00 에서 00 과제 ( 업무 ) 수행을 한 경험이 있습니다 , 그것을 통해서 00 과 같은 성과를 거두었습니다 . 이것을 통해 00 과 같은 00(2 문장이상 ) 지식 혹은 00(2 문장 ) 기술을 보유하였습니다 . 이것은 지원 분야의 00 직무 수행 시 도움이 될 것입니다 .
00 기간 동안 00 에서 00 직무 수행을 한 경력이 있습니다 , 그것을 통해서 00 과 같은 성과를 거두었습니다 . 이것을 통해 00 과 같은 00(2 문장이상 ) 지식 혹은 00(2 문장 ) 기술을 보유하였습니다 . 이것은 지원 분야의 00 직무 수행 시 도움이 될 것입니다 .
00 기간 동안 00 에서 00 교육을 받은 경험이 있습니다 , 그것을 통해서 00 과 같은 것을 배웠었습니다 . 이것을 통해 00 과 같은 00(2 문장이상 ) 지식 혹은 00(2 문장 ) 기술을 보유하였습니다 . 이것은 지원 분야의 00 직무 수행 시 도움이 될 것입니다 .
00 과 같은 직업윤리는 00 분야 00 직무 수행자로서 요구되는 00 부분과 부합 될 것입니다 .
위에 말씀 드린 경험과 역량 그리고 00 과 같은 직무윤리를 갖고 있는 점은 저만의 강점이라고 생각합니다 .
경력기술서 예시 : 채용 담당자가 좋아하는 작성 가이드
경력기술서 예시
목차
경력기술서 포인트
채용담당자가 보는 6가지 포인트
요구하는 실무 능력을 갖추었는지 일에 의욕을 가졌는지 프리젠테이션 능력이 있는가 자신의 강점을 알고 있는지 이직 목적이 납득할 이유인지 기술한 내용에 신빙성이 있는지
경력기술서 예시는 구글이나 책으로 많아요. 하지만 작성 방법에 따라 같은 양식도 다르게 보입니다. 경력기술서(또는 직무기술서)는 자신이 해왔던 지식, 전문성을 기술하는 거라서, 경력 이직, 경력서 작성하는 책들을 먼저 읽어보는 것도 좋습니다.
전문 직종 경력기술서
전문 직종에 있는 분들이 특히, 전문 용어를 기반으로 상대방이 이해하기 어렵게 경력기술서를 작성하는 경우가 있습니다. 그런 경우엔 타분야 종사자는 이력서에서 장점을 찾아내기 어려워요. 보통 채용 시스템은 채용 부서, 업무 부서로 나뉘는데, 채용 부서에선 이런 인력을 제대로 파악할 수 없습니다. 경력기술서 예시에서 중요한 건 누가 보더라도 이해할 수 있는 짧고 굵은 문장입니다.
면접 때 간혹, “그거 중요한가요?”, “저는 지금 몰라도 다 해요”, “저 SKY 출신인데요”, “질문 수준이 너무 형식적이네요” 이렇게 말하는 사람이 있는데요. 면접관은 면접자의 역량, 전문성을 파악하기 위해 많은 질문을 할 수밖에 없고, 면접관도 최적화된 질문 리스트에 따라 말을 건네는 겁니다. 즉, 질문에 대한 답변을 “잘한다”, “모른다” 할 줄 모른다”, “안 할 거다”라고 대답하면 안 되고, 이에 해당하는 자료, 성과 등을 증거로 대답해야 합니다.
자기 전공, 해왔던 분야를 제대로 쓰지도 못하고 말하지 못하는 경우가 있어요. 면접관이 자기 자랑을 하라는데 자기 자랑을 못 하는 거예요. 경력기술서는 내가 잘하는 걸 자랑해야 합니다. 말로 글로 면접 자리에서 하는 건데, 제대로 못 해요. 그럼, 면접관은 “얘 뭐야?”라고 생각하겠죠. 제대로 설명해야 뭘 해왔던 사람이고 어떤 성과 때문에 채용한다고 결정하는 겁니다.
경력을 빛내주는 면접 기술
채용 담당자의 눈길부터 끌어야 하며, 이 과정에서 헤드헌터의 도움을 받을 수도 있습니다.
지금까지의 경험, 기술 중 채용 회사에서 살릴 수 있는 내 강점과 성과를 간결하게 정리하기 기업이 요구하는 경험, 기술인 부분을 적극적으로 어필하기 입사 지원 동기와 자기 PR에서 꼭 취업하고 싶다는 의욕을 내비치기
잘쓴 경력기술서 예시
예시 1) 청소와 관련된 직무기술서
위 양식은 그대로 사용하셔도 되고요. 또한, 경력기술서에는 채용 직무 유사 경험, 성공 경험, 이것을 통해 얻은 사업적 통찰이 묻어나야 합니다. 이중 성과(성공 경험)는 반드시 들어가야 합니다.
당신의 경험
당신의 업무 능력
이 둘을 평가하는 절대 요소가 성과입니다. 해봤다는 경험 100개보단 성과 1개가 더 중요해요. 단순히 경험만 나열하면, 면접관은 듣다가 지칠 뿐이니 반드시 성과를 맨 앞에 적도록 하세요. 성과 뒤에 내가 한 일을 간략히 정리하는 겁니다. 그래서 몸담았던 회사 순서(최신순)로 경력기술서를 쓰되, 그 안에선 해왔던 리스트가 아니라 성과 중심 리스트로 채용 부서 담당자, 면접관의 시선을 끌어 보세요. 경력기술서를 왜 보냐면, 이 사람이 어떤 일을 해왔고, 그 일을 얼마나 잘했는지 궁금한 겁니다.
예시 2) 경력기술서 작성 순서
경력기술서 작성 순서)
프로젝트 이름
– 성공 경험
– 수치
OO 사이트 오픈
– OO억 계약 성공
– 유지보수 과정
– 참여율 : 50%
면접 때 : “나 이런 비싼 프로젝트를 클라이언트랑 큰 충돌 없이 끝냈어요~ 물론, 버그와 미비한 부분이 있었지만 금방 끝냈답니다~” 라는 식으로 잘 풀어 이야기하며, 특히 내세울 수치(도표)를 만들어 어필하는 게 필요.
또한, 직무기술서는 연도, 월 별로 적는 것도 중요하지만, 되도록 성공 경험을 맨 앞에 배치하는 것이 지혜로운 방법이며, 간혹 연도순으로 정리하라는 곳이 있다면, 그냥 거기 맞추세요. 특별히 문제가 될 부분은 아니니깐요. 가령, 3년차까지 큰 성과 없다가 4년차 부터 3년간 성과를 냈어요. 근데, 이후 3년은 또 성과가 없었어요. 이럴 때에도 되도록 성과를 세웠던 중간 3년치를 맨 앞에 적는 겁니다.
예시 3) 전체 구성과 작성 예문
상대방의 관점에서, 그들이 중요하게 생각하는 것이 무엇인지를 파악해 그것을 이력서에 담아야 한다는 것을 기억하세요. 지원하는 회사나 직무가 달라지면, 이력서에서 여러분이 강조해야 할 강점도 당연히 달라져야 합니다. 그동안 한 일을 단순히 늘어놓는 것이 아니라, 자신이 어떤 자산이 될 수 있는지 설득하는 것에 초점을 맞춰야 합니다.
맺음말
자, 마지막으로 간결히 정리해볼게요. 직무경력서는 채용 담당자가 보고 있는 부분까지 망라해 작성해야 합니다. 그러려면, 누구나 이해하기 쉬운 말로 성과 중심 기술이 필요하고요. 경력을 나열하는 것만으로 관심을 끌 수 없으며, 기업의 니즈를 반영한 글을 완성하세요. 채용 기업에서 활용할 수 있는 경험을 강조한 멘트를 추가하여 채용 담당자 입장에서 읽어봅니다. 만약, 헤드헌터가 포함된 채용 과정이라면 입사지원서, 경력기술서를 함께 보정하는 것도 좋습니다. 헤드헌터에 따라 입사지원서, 직무기술서를 수정해주기도 합니다.
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경력기술서 예시 목차 경력기술서 포인트 채용담당자가 보는 6가지 포인트 요구하는 실무 능력을 갖추었는지 일에 의욕을 가졌는지 프리젠테이션 능력이 있는가 자신의 강점을 알고 있는지 이직 목적이 납득할 이유인지 기술한 내용에 신빙성이 있는지 경력기술서 예시는 구글이나 책으로 많아요. 하지만 작성 방법에 따라 같은 양식도 다르게 보입니다. 경력기술서(또는 직무기술서)는 자신이 해왔던 지식, 전문성을 기술하는 거라서, 경력 이직, 경력서 작성하는 책들을 먼저 읽어보는 것도 좋습니다. 전문 직종 경력기술서 전문 직종에 있는 분들이 특히, 전문 용어를 기반으로 상대방이 이해하기 어렵게 경력기술서를 작성하는 경우가 있습니다. 그런 경우엔 타분야 종사자는 이력서에서 장점을 찾아내기 어려워요. 보통 채용 시스템은 채용 부서, 업무 부서로 나뉘는데, 채용 부서에선 이런 인력을 제대로 파악할 수 없습니다. 경력기술서 예시에서 중요한 건 누가 보더라도 이해할 수 있는 짧고 굵은 문장입니다. 면접 때 간혹, “그거 중요한가요?”, “저는 지금 몰라도 다 해요”, “저 SKY 출신인데요”, “질문 수준이 너무 형식적이네요” 이렇게 말하는 사람이 있는데요. 면접관은 면접자의 역량, 전문성을 파악하기 위해 많은 질문을 할 수밖에 없고, 면접관도 최적화된 질문 리스트에 따라 말을 건네는 겁니다. 즉, 질문에 대한 답변을 “잘한다”, “모른다” 할 줄 모른다”, “안 할 거다”라고 대답하면 안 되고, 이에 해당하는 자료, 성과 등을 증거로 대답해야 합니다. 자기 전공, 해왔던 분야를 제대로 쓰지도 못하고 말하지 못하는 경우가 있어요. 면접관이 자기 자랑을 하라는데 자기 자랑을 못 하는 거예요. 경력기술서는 내가 잘하는 걸 자랑해야 합니다. 말로 글로 면접 자리에서 하는 건데, 제대로 못 해요. 그럼, 면접관은 “얘 뭐야?”라고 생각하겠죠. 제대로 설명해야 뭘 해왔던 사람이고 어떤 성과 때문에 채용한다고 결정하는 겁니다. 경력을 빛내주는 면접 기술 채용 담당자의 눈길부터 끌어야 하며, 이 과정에서 헤드헌터의 도움을 받을 수도 있습니다. 지금까지의 경험, 기술 중 채용 회사에서 살릴 수 있는 내 강점과 성과를 간결하게 정리하기 기업이 요구하는 경험, 기술인 부분을 적극적으로 어필하기 입사 지원 동기와 자기 PR에서 꼭 취업하고 싶다는 의욕을 내비치기 잘쓴 경력기술서 예시 예시 1) 청소와 관련된 직무기술서 위 양식은 그대로 사용하셔도 되고요. 또한, 경력기술서에는 채용 직무 유사 경험, 성공 경험, 이것을 통해 얻은 사업적 통찰이 묻어나야 합니다. 이중 성과(성공 경험)는 반드시 들어가야 합니다. 당신의 경험 당신의 업무 능력 이 둘을 평가하는 절대 요소가 성과입니다. 해봤다는 경험 100개보단 성과 1개가 더 중요해요. 단순히 경험만 나열하면, 면접관은 듣다가 지칠 뿐이니 반드시 성과를 맨 앞에 적도록 하세요. 성과 뒤에 내가 한 일을 간략히 정리하는 겁니다. 그래서 몸담았던 회사 순서(최신순)로 경력기술서를 쓰되, 그 안에선 해왔던 리스트가 아니라 성과 중심 리스트로 채용 부서 담당자, 면접관의 시선을 끌어 보세요. 경력기술서를 왜 보냐면, 이 사람이 어떤 일을 해왔고, 그 일을 얼마나 잘했는지 궁금한 겁니다. 예시 2) 경력기술서 작성 순서 경력기술서 작성 순서) 프로젝트 이름 – 성공 경험 – 수치 OO 사이트 오픈 – OO억 계약 성공 – 유지보수 과정 – 참여율 : 50% 면접 때 : “나 이런 비싼 프로젝트를 클라이언트랑 큰 충돌 없이 끝냈어요~ 물론, 버그와 미비한 부분이 있었지만 금방 끝냈답니다~” 라는 식으로 잘 풀어 이야기하며, 특히 내세울 수치(도표)를 만들어 어필하는 게 필요. 또한, 직무기술서는 연도, 월 별로 적는 것도 중요하지만, 되도록 성공 경험을 맨 앞에 배치하는 것이 지혜로운 방법이며, 간혹 연도순으로 정리하라는 곳이 있다면, 그냥 거기 맞추세요. 특별히 문제가 될 부분은 아니니깐요. 가령, 3년차까지 큰 성과 없다가 4년차 부터 3년간 성과를 냈어요. 근데, 이후 3년은 또 성과가 없었어요. 이럴 때에도 되도록 성과를 세웠던 중간 3년치를 맨 앞에 적는 겁니다. 예시 3) 전체 구성과 작성 예문 상대방의 관점에서, 그들이 중요하게 생각하는 것이 무엇인지를 파악해 그것을 이력서에 담아야 한다는 것을 기억하세요. 지원하는 회사나 직무가 달라지면, 이력서에서 여러분이 강조해야 할 강점도 당연히 달라져야 합니다. 그동안 한 일을 단순히 늘어놓는 것이 아니라, 자신이 어떤 자산이 될 수 있는지 설득하는 것에 초점을 맞춰야 합니다. 맺음말 자, 마지막으로 간결히 정리해볼게요. 직무경력서는 채용 담당자가 보고 있는 부분까지 망라해 작성해야 합니다. 그러려면, 누구나 이해하기 쉬운 말로 성과 중심 기술이 필요하고요. 경력을 나열하는 것만으로 관심을 끌 수 없으며, 기업의 니즈를 반영한 글을 완성하세요. 채용 기업에서 활용할 수 있는 경험을 강조한 멘트를 추가하여 채용 담당자 입장에서 읽어봅니다. 만약, 헤드헌터가 포함된 채용 과정이라면 입사지원서, 경력기술서를 함께 보정하는 것도 좋습니다. 헤드헌터에 따라 입사지원서, 직무기술서를 수정해주기도 합니다. 경력기술서 관련 인기글 ▼ [이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.]
한국관광공사 직무역량기술서/자기소개서 항목 및 작성법(21년 상반기)
[직무역량기술서] * 입사지원서에 기술한 경력사항, 직무 관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성) (800자 한도) – 지원서에 작성한 경력, 경험 사항을 바탕으로 작성 – 서술형 보다는 경력/경험 내용이 객관적으로 보일 수 있도록 목록형태로 항목을 구분해서 작성 (예시) 1) 회 사 명 : 2) 재직 기간 : 3) 담당 업무 : – 업무 세부 내용 : 4) 기타 업무 : 5) 주요 성과 : . . . [자기소개서] 1. 중요한 일이나 책임을 맡았을 때, 지원자가 과업을 처리하는 방식에 대해 구체적인 경험과 함께 작성하여 주십시오. (일이나 책임의 내용, 계획수립 과정, 어려웠던 점, 결과 등을 중심으로 서술) (300~700자) – 업무 등을 진행하는데 있어서 보여지는 생각, 행동 등을 통해서 직무 역량을 유추 – 과업을 진행하면서 자신이 갖고 있는 직무 역량을 바탕으로 목표 등에 대한 생각을 어떻게 결정하고 결과를 만들어 낼 수 있는지에 대해서 평가 – 중요한 일에 대한 사례를 찾기 보다는 사소한 사례라도 자신만의 방식으로 결과를 만들어낸 사례를 작성 2. 지금까지의 경험 중 2인 이상이 모여 공동 작업을 진행했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (이 경험 속에서 지원자의 역할과 협력 과정을 작성해 주시기 바랍니다.) (300~700자) – 조직 생활 중 협업 능력에 대한 평가 – 협업 상황에서 자신의 역할을 중심으로 어떤 기여를 했는지를 작성 – 단순히 협력,협조 했다는 표현보다는 공통의 목표를 협업 과정을 통해서 어떻게 이루었지에 대해서 작성 3. 다른 세대와 소통하여 좋은 결과를 이끌어내었던 경험에 대해 작성하여 주십시오. (300~700자) – 조직 내에서 다른 구성원들과의 대인 관계 역량에 대한 평가 – 대인관계에 있어서 자신만의 소통 방식을 사례를 들어서 설명 – 결과보다는 어떤 과정을 통해서 소통이 진행되었는지를 중심으로 작성 4. 타인 또는 공익을 위해 활동했던 경험을 작성해주시고, 공공기관 직원이 갖춰야할 직업윤리 의식에 대한 의견을 기술하여 주시기 바랍니다. (300~700자) – 보통 공공기관 지원시 거의 공통으로 나오는 항목 – 지원자의 직업윤리,가치관,생활신조 등을 통해서 공공기관에 적합한 인재 여부를 판단 – 자신의 가치관 등이 무엇인지 사례를 들어서 설명하고 그런 가치관 등이 공공기관 직원으로서 갖추어야할 어떤 직업윤리와 적합한지를 작성 5. 한국관광의 강점과 약점을 각각 1개씩 제시해주시고, 작성하신 의견과 연계하여 향후 한국관광 공사에서 집중해야하는 사업 분야에 대해 기술해주시기 바랍니다. (300~700자) – 사전 정보 조사를 통해서 한국관광 분야와 한국관광공사에 대한 정보 수집 – 강점과 약점이 무엇인지는 크게 중요하지 않으며 강점/약점에 대해서 그렇게 생각하는 자신의 생각이 더 중요 – 앞에 작성한 강점과 약점에 대한 생각을 한국관광공사 사업 분야에 비추어 강점이 있는 분야를 더 확장할지 약점인 부분을 폐지,전환,보완할지에 대한 의견에 대해서 작성 ◆ 자기소개서 첨삭 신청하기 kmong.com/gig/299956경력기술서 작성방법 예시
20대 중반 제대하고나서 정말 많은 자소서를 썼습니다. 1년에 2번 있는 상반기와 하반기 시즌마다 100개씩 썼고, 많은 곳에서 합격하고, 훨씬더 많은곳에서 탈락했습니다. 그리고 갈수록 이렇게 일자리를 구하는 경쟁이 치열해지고 어려운것 같습니다. 요즘에는 신입 중에서도 중고신입이도 많고, 경력사원의 이직도 잦아지면서 이렇게 이력서를 작성하고 내는일이 인생에 한번이 아니라 평생에 걸쳐서 지속적으로 일어나는 것 같습니다. 경력이라고 한다면 무조건적으로 경력기술서를 작성하게끔 되어있고, 신입을 뽑는 경우에도 요즘 워낙 중고신입이 많다보니 경력이 있을경우에 경력기술서를 작성하는 란이 대부분 있습니다. 이 경력기술서를 어떻게 쓰느냐에 따라서 나의 취업 성공과 실패, 그리고 연봉협상에까지 영향을 줄 수 있습니다. 경력기술서 작성방법과 예시를 살펴보려 합니다. 경력기술서가 뭐지? 경력기술서란 내가 지금까지 해왔던 일들에 대해서 간략하지만 핵심을 간추려서 기술한 문서 를 이야기 합니다. 경력직을 뽑을 때에는 이게 필수 중에 필수입니다. 경력기술서를 보면 지원자가 정확하게 어떤일을 해왔고, 어떤 성과들이 있었으며, 어떤 직무역량이 있는지 파악 할 수 있어야 합니다. 사람을 뽑을 때 인사담당자 및 실무자들이 가장 중요하게 여기는것 이 바로 과연 해당 자리에서 얼마만큼의 직무역량을 보여줄것인가? 일것입니다. 그리고 가장 무시 못할것이 바로 이전의 경험입니다. 과거에 현재 채용하고 있는 직무와 관련된 혹은 일치하는 경험을 어디서 얼마나 했는가가 곧 여기서도 얼마나 잘할것인가를 말해주기 때문입니다. 이력서 선정 뿐만아니라, 면접을 진행할때도 해당 경력 기술서를 보면서 면접을 심층적으로 진행하게 됩니다. ■ 경력기술서 작성방법 : 최근 경험부터 작성 경력기술서를 작성할때 많이들 하는 실수 중에 하나가 무슨 아르바이트를 한것부터 시작해서 > 인턴 > 사원경력 시간 순서대로 쓰는 것 입니다. 하지만 사람은 오래된 경험보다는 바로 최근의 경험에 대해서 더더욱 많은 영향을 받는 존재입니다. 그래서 시간 순서를 거꾸로 쓰는게 좋습니다. 가장 최근의 경험, 가장 최근의 혹은 현재의 직장에 대해서부터 먼저 쓰는것이 좋습니다. 특히 회사생활을 오래하면 할수록 첫회사에서 맡았던 업무들은 의미가 없어지게 됩니다. 가장 최근의 직무에 대해서 가장 자세하게 구체적으로 써야합니다. 인사담당자들은 시간이 많이 없어서 끝까지 잘 읽지 않습니다. 대신에 가장 위에 있는 최근 경력만 한번 읽어보는 경우가 대다수입니다. ■ 경력기술서 작성방법 : 성과 위주로 작성 회사에서는 솔직히 말해서 결국 내가 투입되어서 얼마만큼의 돈을벌어다 줄 수 있느냐가 중요합니다. 물론 개인의 입장에게서는 나의 하나하나의 경험들이 중요하겠지만 회사가 궁금한건 그래서 어떤 성과를 냈느냐는 것입니다. 공부를 매일 새벽부터 밤 12시까지 코피흘리면서 했지만 시험성적 평균이 50인 친구와, 하루에 2시간씩만 공부해도 시험성적 평균이 100점인 친구 둘중에 누구를 뽑으실겁니까? 물론 과정도 중요하지만, 내가 했던 일을 통해서 어떤 성과를 냈고, 회사에 무엇을 기여했는가를 쓰는 것이 훨씬 더 중요하다 는 점을 강조드리고 싶습니다. 물론 여기서 과도한 부풀림이 있어서는 안되겠습니다. 두루뭉술한 주관적인 내용보다는 객관화된 수치와 지표가 있다면 상당히 좋습니다. 특히 영업을 하는 사람들이 이부분에서 굉장히 유리하다고 생각합니다. 내가 1년에 할당된 매출액이 얼마였고, 영업이익이 얼마정도였으며, 얼마를 달성했는가에 대해서 적어준다면 상당히 좋습니다. 프로그램 개발자라면 참여했던 프로젝트와 기간과 성과물을 포트폴리오로 함께 제출한다면 더욱 신빙성 있는 자료가 되겠습니다. ■ 경력기술서 예시 경력기술서 예시를 한번 살펴보겠습니다. ▶ 직장명 : (주) OO테크 [기본사항] 재직기간 : 2018.02 ~ 2022.02 (재직중) 부서 : 기술 영업 2팀 최종직위 : 대리 이직사유 : 개인발전 [주요업무] – 고객상담 및 견적 제안서 작성 제출 – 수주 계약처리 업무 – 고객별 주요정보 관리 – 매출에 따른 수금 – 납기관리 – 고객 불만 접수 및 처리 CS – 제품 생산 지시 및 진행사항 파악 관리 – 출하지시 및 납품 [주요실적] – 2020 : 1인 할당 매출액 100억 / 달성 매출액 120억 20% 초과 달성 – 2018~2020 고객 재구매율 80% – 납기 지연 0회 / 수급지연 0회 ▶ 직장명 : OO금형기술 [기본사항] 재직기간 : 2015.02 ~ 2018.01 (퇴사) 부서 : 기술 지원 및 서비스 최종직위 : 사원 이직사유 : 경영악화 [주요업무] – 기술지원 안내 – 시제품 제작 지원 – 금형설계지원 – 정밀금형 가공지원 – 클라우드 엔지니어링 지원 [주요실적] – 시제품 제작 지원 총 00건 진행 – 금형설계 프로젝트 총 00건 진행 ■ 글을마치며 앞서 살펴본 내용중에 가장 어려운 부분이 바로 실적부분입니다. 내 업무를 객관화 해서 수치적으로 나타낼수 있는 직무보다 그렇지 않은 직무들이 참 많기 떄문입니다. 하지만 회사에서는 정량적인 내용이 아니면 잘 믿지를 않습니다. 평소에 내가 어떤 일을 할때 이것을 어떻게 수치로 증명할것인가에 대해서 고민해두는게 좋습니다. 이건 단지 이직을 할떄 뿐만 아니라 같은회사에서 계속 다닌다고 했을때도 나 스스로를 돌아보고, 또 연봉협상을 할때에도 유리하게 작용할 수 도 있기 떄문에 항상 내일을 정량적으로 수치화 하고 기록하는게 참 중요합니다. 작게나마 이직하시려는분들, 또 새롭게 취업하시는 분들이 경력기술서를 작성하시는데 작은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 어려운시기에 도전하시는 모든분들 원하는 좋은 일자리로의 이직과 취업성공을 응원합니다!
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한국관광공사 직무역량기술서/자기소개서 항목 및 작성법(21년 상반기)
[직무역량기술서]* 입사지원서에 기술한 경력사항, 직무 관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.
(구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성)
(800자 한도)
– 지원서에 작성한 경력, 경험 사항을 바탕으로 작성
– 서술형 보다는 경력/경험 내용이 객관적으로 보일 수 있도록 목록형태로 항목을 구분해서 작성
(예시)
1) 회 사 명 :
2) 재직 기간 :
3) 담당 업무 :
– 업무 세부 내용 :
4) 기타 업무 :
5) 주요 성과 :
.
.
.
[자기소개서]1. 중요한 일이나 책임을 맡았을 때, 지원자가 과업을 처리하는 방식에 대해 구체적인 경험과 함께 작성하여 주십시오.
(일이나 책임의 내용, 계획수립 과정, 어려웠던 점, 결과 등을 중심으로 서술) (300~700자)
– 업무 등을 진행하는데 있어서 보여지는 생각, 행동 등을 통해서 직무 역량을 유추
– 과업을 진행하면서 자신이 갖고 있는 직무 역량을 바탕으로 목표 등에 대한 생각을 어떻게 결정하고 결과를 만들어 낼 수 있는지에 대해서 평가
– 중요한 일에 대한 사례를 찾기 보다는 사소한 사례라도 자신만의 방식으로 결과를 만들어낸 사례를 작성
2. 지금까지의 경험 중 2인 이상이 모여 공동 작업을 진행했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
(이 경험 속에서 지원자의 역할과 협력 과정을 작성해 주시기 바랍니다.) (300~700자)
– 조직 생활 중 협업 능력에 대한 평가
– 협업 상황에서 자신의 역할을 중심으로 어떤 기여를 했는지를 작성
– 단순히 협력,협조 했다는 표현보다는 공통의 목표를 협업 과정을 통해서 어떻게 이루었지에 대해서 작성
3. 다른 세대와 소통하여 좋은 결과를 이끌어내었던 경험에 대해 작성하여 주십시오. (300~700자)
– 조직 내에서 다른 구성원들과의 대인 관계 역량에 대한 평가
– 대인관계에 있어서 자신만의 소통 방식을 사례를 들어서 설명
– 결과보다는 어떤 과정을 통해서 소통이 진행되었는지를 중심으로 작성
4. 타인 또는 공익을 위해 활동했던 경험을 작성해주시고, 공공기관 직원이 갖춰야할 직업윤리 의식에 대한 의견을 기술하여 주시기 바랍니다. (300~700자)
– 보통 공공기관 지원시 거의 공통으로 나오는 항목
– 지원자의 직업윤리,가치관,생활신조 등을 통해서 공공기관에 적합한 인재 여부를 판단
– 자신의 가치관 등이 무엇인지 사례를 들어서 설명하고 그런 가치관 등이 공공기관 직원으로서 갖추어야할 어떤 직업윤리와 적합한지를 작성
5. 한국관광의 강점과 약점을 각각 1개씩 제시해주시고, 작성하신 의견과 연계하여 향후 한국관광 공사에서 집중해야하는 사업 분야에 대해 기술해주시기 바랍니다. (300~700자)
– 사전 정보 조사를 통해서 한국관광 분야와 한국관광공사에 대한 정보 수집
– 강점과 약점이 무엇인지는 크게 중요하지 않으며 강점/약점에 대해서 그렇게 생각하는 자신의 생각이 더 중요
– 앞에 작성한 강점과 약점에 대한 생각을 한국관광공사 사업 분야에 비추어 강점이 있는 분야를 더 확장할지 약점인 부분을 폐지,전환,보완할지에 대한 의견에 대해서 작성
◆ 자기소개서 첨삭 신청하기
kmong.com/gig/299956
경력기술서 작성방법 예시
20대 중반 제대하고나서 정말 많은 자소서를 썼습니다. 1년에 2번 있는 상반기와 하반기 시즌마다 100개씩 썼고, 많은 곳에서 합격하고, 훨씬더 많은곳에서 탈락했습니다. 그리고 갈수록 이렇게 일자리를 구하는 경쟁이 치열해지고 어려운것 같습니다.
요즘에는 신입 중에서도 중고신입이도 많고, 경력사원의 이직도 잦아지면서 이렇게 이력서를 작성하고 내는일이 인생에 한번이 아니라 평생에 걸쳐서 지속적으로 일어나는 것 같습니다.
경력이라고 한다면 무조건적으로 경력기술서를 작성하게끔 되어있고, 신입을 뽑는 경우에도 요즘 워낙 중고신입이 많다보니 경력이 있을경우에 경력기술서를 작성하는 란이 대부분 있습니다.
이 경력기술서를 어떻게 쓰느냐에 따라서 나의 취업 성공과 실패, 그리고 연봉협상에까지 영향을 줄 수 있습니다. 경력기술서 작성방법과 예시를 살펴보려 합니다.
경력기술서가 뭐지?
경력기술서란 내가 지금까지 해왔던 일들에 대해서 간략하지만 핵심을 간추려서 기술한 문서 를 이야기 합니다. 경력직을 뽑을 때에는 이게 필수 중에 필수입니다.
경력기술서를 보면 지원자가 정확하게 어떤일을 해왔고, 어떤 성과들이 있었으며, 어떤 직무역량이 있는지 파악 할 수 있어야 합니다.
사람을 뽑을 때 인사담당자 및 실무자들이 가장 중요하게 여기는것 이 바로 과연 해당 자리에서 얼마만큼의 직무역량을 보여줄것인가? 일것입니다. 그리고 가장 무시 못할것이 바로 이전의 경험입니다.
과거에 현재 채용하고 있는 직무와 관련된 혹은 일치하는 경험을 어디서 얼마나 했는가가 곧 여기서도 얼마나 잘할것인가를 말해주기 때문입니다.
이력서 선정 뿐만아니라, 면접을 진행할때도 해당 경력 기술서를 보면서 면접을 심층적으로 진행하게 됩니다.
■ 경력기술서 작성방법 : 최근 경험부터 작성
경력기술서를 작성할때 많이들 하는 실수 중에 하나가 무슨 아르바이트를 한것부터 시작해서 > 인턴 > 사원경력 시간 순서대로 쓰는 것 입니다.
하지만 사람은 오래된 경험보다는 바로 최근의 경험에 대해서 더더욱 많은 영향을 받는 존재입니다.
그래서 시간 순서를 거꾸로 쓰는게 좋습니다. 가장 최근의 경험, 가장 최근의 혹은 현재의 직장에 대해서부터 먼저 쓰는것이 좋습니다.
특히 회사생활을 오래하면 할수록 첫회사에서 맡았던 업무들은 의미가 없어지게 됩니다. 가장 최근의 직무에 대해서 가장 자세하게 구체적으로 써야합니다.
인사담당자들은 시간이 많이 없어서 끝까지 잘 읽지 않습니다. 대신에 가장 위에 있는 최근 경력만 한번 읽어보는 경우가 대다수입니다.
■ 경력기술서 작성방법 : 성과 위주로 작성
회사에서는 솔직히 말해서 결국 내가 투입되어서 얼마만큼의 돈을벌어다 줄 수 있느냐가 중요합니다. 물론 개인의 입장에게서는 나의 하나하나의 경험들이 중요하겠지만 회사가 궁금한건 그래서 어떤 성과를 냈느냐는 것입니다.
공부를 매일 새벽부터 밤 12시까지 코피흘리면서 했지만 시험성적 평균이 50인 친구와, 하루에 2시간씩만 공부해도 시험성적 평균이 100점인 친구 둘중에 누구를 뽑으실겁니까?
물론 과정도 중요하지만, 내가 했던 일을 통해서 어떤 성과를 냈고, 회사에 무엇을 기여했는가를 쓰는 것이 훨씬 더 중요하다 는 점을 강조드리고 싶습니다.
물론 여기서 과도한 부풀림이 있어서는 안되겠습니다.
두루뭉술한 주관적인 내용보다는 객관화된 수치와 지표가 있다면 상당히 좋습니다.
특히 영업을 하는 사람들이 이부분에서 굉장히 유리하다고 생각합니다. 내가 1년에 할당된 매출액이 얼마였고, 영업이익이 얼마정도였으며, 얼마를 달성했는가에 대해서 적어준다면 상당히 좋습니다.
프로그램 개발자라면 참여했던 프로젝트와 기간과 성과물을 포트폴리오로 함께 제출한다면 더욱 신빙성 있는 자료가 되겠습니다.
■ 경력기술서 예시
경력기술서 예시를 한번 살펴보겠습니다.
▶ 직장명 : (주) OO테크
[기본사항]재직기간 : 2018.02 ~ 2022.02 (재직중)
부서 : 기술 영업 2팀
최종직위 : 대리
이직사유 : 개인발전
[주요업무]– 고객상담 및 견적 제안서 작성 제출
– 수주 계약처리 업무
– 고객별 주요정보 관리
– 매출에 따른 수금
– 납기관리
– 고객 불만 접수 및 처리 CS
– 제품 생산 지시 및 진행사항 파악 관리
– 출하지시 및 납품
[주요실적]– 2020 : 1인 할당 매출액 100억 / 달성 매출액 120억 20% 초과 달성
– 2018~2020 고객 재구매율 80%
– 납기 지연 0회 / 수급지연 0회
▶ 직장명 : OO금형기술
[기본사항]재직기간 : 2015.02 ~ 2018.01 (퇴사)
부서 : 기술 지원 및 서비스
최종직위 : 사원
이직사유 : 경영악화
[주요업무]– 기술지원 안내
– 시제품 제작 지원
– 금형설계지원
– 정밀금형 가공지원
– 클라우드 엔지니어링 지원
[주요실적]– 시제품 제작 지원 총 00건 진행
– 금형설계 프로젝트 총 00건 진행
■ 글을마치며
앞서 살펴본 내용중에 가장 어려운 부분이 바로 실적부분입니다. 내 업무를 객관화 해서 수치적으로 나타낼수 있는 직무보다 그렇지 않은 직무들이 참 많기 떄문입니다.
하지만 회사에서는 정량적인 내용이 아니면 잘 믿지를 않습니다. 평소에 내가 어떤 일을 할때 이것을 어떻게 수치로 증명할것인가에 대해서 고민해두는게 좋습니다.
이건 단지 이직을 할떄 뿐만 아니라 같은회사에서 계속 다닌다고 했을때도 나 스스로를 돌아보고, 또 연봉협상을 할때에도 유리하게 작용할 수 도 있기 떄문에 항상 내일을 정량적으로 수치화 하고 기록하는게 참 중요합니다.
작게나마 이직하시려는분들, 또 새롭게 취업하시는 분들이 경력기술서를 작성하시는데 작은 도움이 되었으면 좋겠습니다.
어려운시기에 도전하시는 모든분들 원하는 좋은 일자리로의 이직과 취업성공을 응원합니다!
역량기술서 작성요령 및 질문 예제
아마도 공기업 성향이 많은 기업의 역량기술서로 기억하는데요..
역량기술서라는 것이 입사지원을 하는 구직자 입장에서 보면 아주 까칠한(?) 내용이겠지만,
채용담당자 입장에서는 기업의 신입(또는 경력) 입사자에게 필요한 역량을 정의하고, 역량기술서에 기재할 질문과 기술서에 작성된 내용으로 평가하는 일련의 과정 등이
구직자 못지않은 힘든 일입니다. 물론 외부 컨설팅펌을 통해 역량에 대한 정의 및 질문 등을 맡기는 경우도 있지만.. 암튼 이런 역량기술서를 요구하는 것은 HR 트랜드 중 하나입니다.
이미 4~5년 전에 역량기술서라는 부분이 처음 모습을 드러내면서 많은 기업이 이를 요구하고 있습니다.
입사지원서 역량기술서를 요구했을 때의 몇 가지 장/단점들이 있습니다.
– 지원자 숫자가 60~70% 정도 줄어든다. ==> 채용담당자 입장에서는 호재일수도 있고, 상부 보고시에는 좀 욕먹을 수도 있는 내용이지요.
– 지원자의 Loyalty 가 높다 ==>어려운 질문들에 대해 기술하고 지원했기 때문에 채용 전형별로 불참자 수가 줄어 들고, 채용 후에도 이직율이 상대적으로 낮다는 얘기를 들었음..
– 역량기술서를 요구한 경우 기업에서 이를 제대로 평가하고 판단할 기준이나 객관성 부재로 인해
역량기술서가 무의미하게 되는 경우가 있으며, 비전문가가 평가시 결국은 글 잘쓰는 사람이 되는 경우도 있음.
* 구직자 중 역량기술서 작성시 소설을 쓰는 경우가 종종 있는데, 면접에서 결국은 망신당하는 경우가
대부분입니다. 그러지 맙시다..
역량기술서 (Competency Description) 작성 요령
◆ 사례 기술에 있어서 모호하고 일반적인 기술을 피하시고, 구체적이고 명확한 기술을 하십시오.
(예: “매우 열심히 노력했다” → “주 3회 이상 참가하려고 하였으며, 결과적으로 처음에 기대했던 것보다 2배 이상의 결과를 가져오게 되었다” 등)
◆ 모호하고 일반적인 기술로 인하여 내용의 구체성과 정교성이 떨어지는 경우 정확한 내용에 대한 판단이 불가능하여 평가와 관련된 불이익을 받을 수 있습니다. 매우 구체적이고 명확한 표현을 사용하며, 특히 주변 상황, 관련 인물, 시간이나 기간 등에 대해서 분명하고 구체적으로 기술하십시오.
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역량기술서A
지금까지 팀을 이루어 활동하였던 경험 중에서 공동의 목표를 달성하기 위해서 팀원들과 신뢰를 형성하고, 협력적인 관계를 구축하며, 시너지를 내기 위해서 노력한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [각 2000자 이내] 1. 어떤 경험이었습니까? 사건의 개요를 간략하게 기술하여 주십시오. * 2. 팀내에서 본인의 역할은 무엇이었으며, 팀원간의 협력적인 관계 유지를 위해 본인은 어떤 협력을 하였습니까? * 3. 팀원간에 서로 갈등 상황이 발생하였을 때, 본인은 어떻게 해결하고자 하였습니까? * 4. 평소에 다른 사람과 갈등을 경험하였을 때, 이를 해결하기 위한 본인만의 노하우는 무엇입니까? * 5. 팀을 이루어 활동하면서 본인이 습득한 교훈은 무엇이었습니까? *
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역량기술서B
지금까지 살아오면서 기존의 정해진 목표보다 더 높은 수준의 목표를 달성하고자 하며, 이를 위해서 시간이나 노력을 최대한으로 투입하고 관리한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [각 2000자 이내] 1. 어떤 경험이었습니까? 사건의 개요를 간략하게 기술하여 주십시오. * 2. 본인이 선정한 목표는 무엇이고, 목표를 세운 기준이나 근거는 무엇입니까? * 3. 목표를 달성하기 위해서 어떤 노력을 기울였습니까? 구체적으로 기술하여 주십시오. * 4. 노력의 결과는 어떻게 나타났습니까? 성공하였습니까? 실패하였습니까? 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까? * 5. 경험을 통해 본인이 습득한 교훈은 무엇이었습니까? *
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역량기술서C
자신이 지금까지 했던 일 중 많은 사람들과 많은 시간이 소요되었던 성취경험을 설명하고, 이 과제가 성공되도록 하기 위하여 구체적으로 어떤 노력을 기울였으며, 어떤 사람들의 도움과 협력을 이끌어 냈는지에 관하여 기술하여 주시기 바랍니다. [각 2000자 이내] 1. 어떤 경험이었습니까? 사건의 개요를 간략하게 기술하여 주십시오. * 2. 본인이 주로 맡은 엄무와 역할은 무엇이었습니까? * 3. 관련된 사람들은 누구였으며, 어떻게 그들과 협력을 이끌어냈습니까? * 4. 과정 상 주요절차와 단계들은 어떠하였으며, 그 과정에서 본인이 기여한 부분은 무엇입니까? * 5. 진행과정 상 어려운 점은 무엇이며, 이를 어떻게 극복하였습니까? *
경력기술서 예시 양식 2가지와 작성 요령 및 방법
경력기술서 예시 양식 2가지와 작성 요령 및 방법
이번 포스팅에서는 경력기술서 예시 양식 2가지와 작성 요령 및 방법에 대하여 자세하고 상세하게 알아보고 꼼꼼하게 정리하는 시간을 가지도록 하겠습니다.
경력기술서는 경력 사원이 입사 지원 시에 제출하는 서류로, 경력직 자기소개서라고 불리기도 합니다.
이전 직장에서 자신이 해온 일과 그에 대한 성과를 구체적으로 서술하고, 이를 통해 지원 회사에서 어떤 일을 할 수 있는지 어필하는 목적으로 사용됩니다.
경력 기술서에 쓰이는 항목과 작성 팁, 그리고 양식까지 알아보겠습니다.
경력기술서 작성 방법 및 요령
최신순으로 작성하기 성과 위주로 작성하기 이직 사유 작성하기 1~2장 분량으로 작성하기
경력기술서 작성 방법 및 요령 4가지
잘 쓴 경력 기술서는 자신이 그동안 해온 업무를 최대한 간결하게 정리하는 것이 핵심입니다.
이 외에 내용은 자기소개서에 서술하거나 면접에서 답변할 수 있도록 준비하는 것이 좋습니다.
1. 최신순으로 작성
지원하는 직무와 연관 있는 경력만 선별하여 최신순으로 작성합니다.
특히 가장 최근의 경력에 대해 가장 자세하고 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다.
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2. 성과 위주로 작성
수행한 업무에 대하여 기간, 주요업무, 성과 순으로 구조화하여 작성합니다.
이때 성과에는 주관적인 내용보다는 객관화된 수치나 지표를 이용하는 것이 좋습니다.
물론 과도한 부풀림은 금물입니다.
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3. 이직 사유 작성
경력기술서 내용 중 이직 사유는 최대한 간결하게 작성합니다.
면접 시 최대한 트집잡히지 않도록 작성하는 것이 중요합니다.
경력직 자기소개서 작성 방법 3가지 및 경력사항 항목 – 보러가기
4. 1~2장 분량으로 작성
경력 기술서의 전체 분량은 1~2장이 적당합니다.
너무 길면 눈에 잘 들어오지 않고, 너무 짧으면 지원자의 역량이 부족하다고 판단할 수 있습니다.
인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법 – 보러가기
경력기술서 예시 2가지
직종별 경력기술서 예시를 알아보겠습니다.
1. IT 경력기술서 예시
직장명: (주) OO테크
[기본사항]재직기간: 2018.02 ~ 2021.11 (재직 중)
부서: 기술 3팀
최종직위: 대리
이직 사유: 경영악화
[주요업무]수주 계약처리
납기관리
제품 생산 지시 및 진행 관리
출하지시 및 납품
[주요실적]2020: 매출액 20% 초과 달성
납기 지연 0회
수급 지연 0회
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2. 엔지니어 경력기술서 예시
직장명: OO금형
[기본사항]재직기간: 2015.02 ~ 2018.01 (퇴사)
부서: 기술 지원
최종직위: 사원
이직 사유: 개인발전
[주요업무]시제품 제작 지원
금형 설계지원
정밀금형 가공지원
[주요실적]시제품 제작 지원 총 00건 진행
금형 설계 프로젝트 총 00건 진행
정밀금형 가공지원 총 00건 진행
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경력기술서 양식 2가지
지원하고자 하는 회사 자체 양식이 있다면 해당 양식을 이용하고, 없는 경우에는 취업 사이트에서 제공하는 경력기술서 무료 양식을 사용할 수 있습니다.
경력 기술서는 특별히 정해진 양식이 없으므로 업무경력과 성과를 깔끔하게 나타낼 수 있으면 충분합니다.
1. 경력기술서 잡코리아 양식
잡코리아에서 경력기술서 양식을 word, hwp 포맷으로 다운로드 받을 수 있습니다.
2. 경력기술서 비즈폼 양식
경력기술서 양식을 한글, 워드, PDF 파일로 저장하여 사용할 수 있습니다.
취업자기소개서 작성 팁, 예시(자기소개서에 쓰지 말아야할 내용 포함)
취업자기소개서 작성 팁, 예시(자기소개서에 쓰지 말아야할 내용 포함)
취업준비생이 7만명에 육박할만큼 많이 취업이 어려운 시대입니다.
성적과 자격증, 경력은 이미 이력서에 적혀 있고 어필할 만한 건 자기소개서뿐이죠.
취업 자기소개서를 작성하기 어려워하시는 분들이 많습니다.
말만 두고 보면 정말 단순한 자기소개서인데, 취업할 때는 그렇지 않습니다.
자신을 소개하라는 말일까요?
반은 맞지만 반은 틀렸습니다.
지원동기를 솔직하게 “돈을 벌어야합니다”라고 적을 수 없는 것과 같습니다.
취업 자기소개서의 반은 직무역량과 관련된 내용으로 나머지 반은 자신의 경험 즉, 자기연관성이 있는 글을 써야합니다.
지난 10년간 첨삭을 이어오면서 탑티어가 가장 많은 문의를 받은 것은
“내용이 없어도 적어주시나요?”
입니다.
하지만, 여러분들께서 정말 쓸 내용이 없어서 못 쓰시느 걸까요?
아닐겁니다.
취업 자기소개서에는 문항이 존재하고
이 문항에 맞는 ‘정답’을 적어야하기 때문에 어려운 것입니다.
글 쓰시는 것을 즐기던 분들은 어렵지 않게 써내려 갈 수 있지만
그렇지 않은 분들은 어려울 수 밖에 없습니다.
이러한 자기소개서 작성에 대한 고민을 덜어드리고자 취업 자기소개서 작성방법을 준비했습니다.
무엇을 적어야하는가?
무엇이든 하지 말아야할 것을 먼저 아는 것이 중요합니다.
1)- 1 취업 자소서에 쓰지 말아야할 내용 TOP 10
자신의 연고 가정 내 교육 직무와 무관한 활동(맥락이 맞다면 괜찮지만 아니라면 지양) 이력서, NCS와 무관한 내용 가치관에 대한 어필을 해치는 성장과정 나열 특이내용(자랑하고 싶어도 참아야합니다.) 문항과 관련 없는 사항 반복되는 문체 합격 자소서의 복사 내용 미괄식 구성 에피소드 없는 이력서 내용 반복
1)-2 취업 자소서에 쓰지 말아야할 문체 내용 TOP 5
저는
제가
어려서부터
단조로운 문장 구조
어려운 표현 (면접에서도 불리)
1)-3 문항 별 유의할 사항(필수는 아니지만, 고려해야 합니다.)
* 존경하는 인물은 주변인이 아니어야한다. – 부모님, 선생님, 교수님 등
특별한 사유가 있다면 적어도 되지만, 같은 가치관을 보여주고 싶다면 누구나 아는 사람으로 선택하는 것이 좋습니다.
* 시기를 강조할 필요가 없다.
초등학교 때. 고등학교 시절. 어려서부터. 등
– 필요하다면 넣어줘야하지만, 불필요한 문장이나 잦은 반복은 피해야 합니다.
2) 써야할 것
2)-1 직무 역량
기존의 경험들로 해당 직무에서 무엇을 얼마나 잘할 수 있는 지 표현해야합니다.
이 때, 많은 키워드를 사용하기 보다 하나의 키워드로 표현해야합니다.
* 직무경험이 없는 경우
기존의 경험 중 직무 관련 경험에 대한 리스트를 구성해보세요.
이 일화로 직무 역량을 나타내면 됩니다.
2)-2 이력서로 부족한 내용
00 상 수상, 00 기업 인턴, 00공모전 입상, 00 경력 3년 등
이력서에 적혀 있는 내용에 대해 어떤 경험으로 무엇을 느꼈고 어떻게 발전했는지 적으시는 것이 좋습니다.
일반적으로 면접관들은 이력서를 먼저 봅니다.
때로는 이력서만으로 결정되는 경우도 있긴하죠..
case by case로 자기소개서의 중요도가 달라집니다.
하지만, 자기소개서를 제출하는 기업이라면, 읽어보고 확인할 가능성이 매우 높습니다.
이 때, 이력서에서 호기심을 느낄만한 이력을 자소서에서 확인하고
면접때 질문을 할 수 있습니다.
포트폴리오를 준비하는 경우에도 동일합니다.
2. 의외로 중요한 포인트
모든 기업에서 공통적으로 알고자하는 사항은 다음과 같습니다.
1) 직무역량
2) 직무적합도
3) 인성(성격특성)
이 중 다른 참여자들과 차이가 날 수 있는 항목은 무엇일까요?
의외로 3번 인성입니다.
실제 기업들이 원하는 취업자소서에서 보고싶은 지원자의 특성 1위는 도전정신입니다.
이미, 성적과 자격증이 갖춰진 지원자는 많습니다.
하지만, 함께 협력하고 일을 해내갈 인재는 몇 없다는 것이 기업의 의견입니다.
기업이 원하는 공통된 역량은 인내심, 도전정신, 사회성 등으로 좁혀집니다.
회사 생활에서 중요한 것은 단지 업무 능력뿐이 아니라는 것이죠.
직무능력기술서, 경력기술에서는 아주 간접적으로 드러나야하며 거의 들어가지 않는 내용입니다.
하지만 자소서 문항 중 ‘노력을 기울였던 일, 영향을 끼친 인물’ 등
직무와 다소 관련이 없는 문항이 있다면 그 문항이 인성과 가치관을 표현하는 문항이며 기회를 열 수 있는 문항입니다.
3. 문항별 핵심 포인트
3)-1 지원동기
기존의 경험을 통해 자신의 가치관과 맞는 이 기업을 택했다.라고 쓰는 것이 가장 이상적입니다.
문법구조로는 앞에 소제목으로 문단을 정리하는 것이 좋습니다.
예시
[신뢰로운 탑티어]최근, 00 기업의 리콜 사태가 있었습니다. 저 역시 해당 문제가 있어 리콜을 받았었습니다.
해당 영업사원은 제 문제를 크게 바라보지 않았고, 제품에 대한 문제해결보단 c/s에 더 불쾌했었습니다.
탑티어의 경우, 첨삭의 품질이 좋지 않다면 해당 에디터에게 경고를 하거나 리터칭을 진행하는 것으로 알고 있습니다.
지금까지 큰 문제 없이 합법적인 첨삭을 진행하는 탑티어의 신뢰도 높은 첨삭 서비스에 이끌려 지원하게 되었습니다.
3)-2 성격특성
장점을 먼저 서술 – “저의 장점은 인내심입니다”와 같이 먼저 성격특성을 밝힙니다.
그리고 그 뒤를 이어 그 장점이 빛을 발한 경험을 적는 것이 좋습니다.
간혹 자신의 장점으로 대단한 일을 해냈다는 것을 나열하는 경우가 있는데 좋지 않습니다.
모든 문항의 응답은 “그래서 회사, 직무와 어떤 관련이 있지”를 고려하셔야합니다.
간혹 가벼운 문장이 되는 경우가 있는데, 가능한 진중한 문장이 되도록 작성하시는 것이 좋습니다.
예시
[끈기로 끊기지 않는 성공]저의 장점은 인내심입니다. 지난 3년 간 생산직 op 업무를 맡았었습니다. 처음엔 체력도 좋지 않고 생산력도 높지 않았습니다. 쉽게 올라가지 않는 생산력에 몸과 마음이 지쳤지만 되려 체력을 올리기 위해 운동을 쉬지 않았고 생산기기의 셋팅을 반복하여 수정하였습니다. 1년이 지나던 해 제가 맡고 있던 생산라인의 생산력은 30% 증가, 불량률은 10% 감소하였습니다.
3)-3 취미 및 특기
* 성격 특성과 달리 취미 및 특기는 직무와 관련 된 것을 쓰시는 것이 좋습니다.
* 취미와 특기는 태생적으로 가지고 태어나는 것이 아니기 때문에 다양한 것 중
직무에 적합한 것을 선정하시면 됩니다.
* 마케팅 관련 직무라면 SNS활동도 좋은 취미가 될 수 있습니다.
* 물론, 그저 수동적으로 바라보는 것이 아니라 능동적으로 활동을 했을 때 좋습니다.
예시
저의 취미는 SNS 활동입니다. 다양한 사람들과 최신 트렌드를 알아가는 것을 즐깁니다.
특기는 GA 설치 및 분석입니다. 블로그를 운영하며 방문자의 행동을 추적하여 적용하는 것을 위해 배우기 시작하여 현재는 타인의 블로그 및 사이트에 GA를 설치해주기도 합니다.
이러한 관심은 마케터로서 필요한 최신 트렌드에 대한 관심과 분석능력으로 활용할 수 있다고 생각합니다.
3) -4 성장과정
* 성장과정은 개인이 자라난 환경을 적는 것이 아닙니다.
* 지원자가 역경을 이겨낸 경험들을 통해 기업의 인재상에 맞는지,
성격형성은 어떻게 이루어진 건지 등을 확인하고자 함입니다.
예시
학창시절 음악을 좋아하여 공부를 좋아하지 않았습니다. 하지만, 학생의 신분으로 공부는 책임감을 가지고 해내야 하는 것이라고 생각했기 때문에 공부 시간 및 목표를 달성 후에 음악을 하는 방식으로 생활했습니다.
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