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넣는 기업마다 합격했던 인적성 비법
전수받은 친구들마다 합격했던 인성 검사 답변법
딴데선 이런거 안알려줘요~
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대기업 SK 인성검사 SKCT 대비 모의후기 – 네이버 블로그
대기업 SK 인성검사 SKCT 대비 모의후기~ 대기업 인적성 대비 적성의기술 듣는 기념(?)으로 대기업 인성검사도 하나 해봤다. SK 인성검사다
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 11/9/2022
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직무적성검사 – 에듀스(EDUCE)
[SK] 2022년 온라인 모의테스트 · 시험시간:약48분 | 구매 후 90일간 이용가능.Source: www.educe.co.kr
Date Published: 11/22/2021
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대기업 인적성 필기시험 준비 방법 (유무료 사이트) – 자타공감
인적성 검사’는 신입사원 채용 전형에서 1차 서류 통과자에 한해 치러지는 필기 … 대표적으로 삼성그룹의 GSAT, CJ그룹의 CJCAT, SK그룹의 SKCT, …
Source: megrey.tistory.com
Date Published: 6/5/2022
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[해커스잡] 2020 SK 인적성에 대한 모든 것! 지금 바로 보러가기
또한 일관성과 직무역량 어필이 중요한 심층역량은인성검사 온라인모의고사와실전연습 & 이미지트레이닝으로 준비할 수 있습니다. SK그룹 인적성 시험 SKCT는전략적인 …
Source: public.hackers.com
Date Published: 9/20/2022
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인적성 검사, 절대 하지 말아야 할 것 – 슈퍼루키
인터넷에 떠도는 심리테스트처럼 느슨한 질문들에 긴장이 풀리기도 쉽다. 이런 인성검사가 인적성 시험에 큰 영향을 끼칠까? 그렇다. 적성검사 못지않게, 아니, …
Source: www.superookie.com
Date Published: 11/25/2021
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:: [인적성] 인성 검사 팁 : 인성 검사 합격하는 방법 – zeke – Tistory
그 커트라인을 넘기면 그 후에 CJ와의 인성 적합도로 평가를 한다고 하죠. LG 같은 경우. 적성 시험이 특히나 어려운 편에 속하는데,.
Source: zekesnote.tistory.com
Date Published: 2/3/2021
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주제에 대한 기사 평가 sk 인성 검사 모의 테스트
- Author: 민님
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- Date Published: 2019. 9. 29.
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대기업 SK 인성검사 SKCT 대비 모의후기~
그다음에 SK인성검사의 마지막 파트인 기업별 합격 예측인데
제일 점수가 무난무난했던 SK이노베이션만 공개하겠음
나머진 안정이랑 위험이랑 같이 섞여있고 그래서 가장 평안한 계열사 고름
SK이노베이션은 가능권인데 그 중에서도 글로벌 부분이 제일 높고 도전 혁신이 제일 낮음
아니… 난 혁신맨인데….!!!!!! 다른 기업체들은 다 혁신적 인재라고 했는데
아무튼 인성검사는 결과 나오기 전까지 알 수 없다니까…
다른 계열사도 다 가능권이라고 뜨긴 했음
그러니까 SK가려면 면접이랑 서류랑 인적성만 잘 보면 된단 소리이다
마음이 한꺼풀 편해졌다(?)
인적성 공부 빨리빨리 해서 하반기에 서류 넣어봐야겠음
그럼오늘의 인성검사 SKCT의 후기를 이만 마치도록 하겠음
내일 봅시다!
인성검사 출처는 잡플랫
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직무별로 응시 가능한 실전과 가장 가까운 모의테스트 에듀스 SK종합역량검사 모의테스트는 SK종합역량 검사의 특징을 최대한 반영하여, 응시자들 사이에서 가장 실전과 문제의 유형이 비슷하다고 알려져 있는 신뢰 할 수 있는 모의테스트 입니다. 2022년 하반기 SK그룹 직무적성검사 완벽 대비 가장 최근에 치러진 SKCT 유형을 분석 및 반영하여 최신 경향에 맞는 새로운 문제들로 제작 된 모의테스트 입니다.
최신 출제유형을 반영한 모의테스트로 2022년 하반기 시험에 효과적으로 대비할 수 있습니다. 응시 후 문제, 정답, 해설 및 결과표 제공 결제 후 이용기간 90일 안에 1회 응시 가능하며, 응시 후에는 문제의 정답과 해설이 제공되어 본인이 선택한 답과 비교 학습 할 수 있도록 구성되어 있습니다. 또한 모의테스트 응시자 전체/지원회사/계열/출신학교/영역별 성적 평균과 본인의 성적위치를 체크할 수 있는 결과표를 제공합니다. 모의테스트 프린트 기능 지원 보다 효율적인 학습을 위해 모의테스트의 문제 및 정답, 해설 출력 기능을 제공해 드리고 있습니다. (단, 출력 횟수는 5회로 제한)
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대기업 인적성 필기시험 준비 방법 (유무료 사이트)
안녕하세요! 자타공감입니다.
‘인적성 검사’는 신입사원 채용 전형에서 1차 서류 통과자에 한해 치러지는 필기 시험입니다.
‘인성검사 + 직무적성검사’ 두 가지 영역으로 구성되어 있으며, 대부분의 대기업의 경우에는 개별적인 추구하는 인재상과 직무 요건에 따라 고유의 ‘자체 시험’을 만들어 명맥을 이어오고 있습니다.
대표적으로 삼성그룹의 GSAT, CJ그룹의 CJCAT, SK그룹의 SKCT, LG그룹의 L-TAP 등이 있으나,
한화그룹처럼 인적성 필기 시험을 아예 보지 않거나, 혹은 현재자동차그룹처럼 기존 전형에서 제외한 경우도 있습니다.
난이도는 기업별로 차이가 있지만, SKCT가 대기업 필기 전형 중에서 가장 어렵기로 유명합니다.
그래서 인적성 공부가 처음이라면 해당 시중 교재를 기준으로 학습해 두시면 다른 기업의 인적성 대비에도 도움을 받을 수 있습니다.
그럼 인성검사, 직무적성검사에 대한 구체적인 내용과 준비 방법에 대해서 알아보겠습니다.
1. 인성검사 (응시TIP : 솔직함 + 일관성)
– 인성에 ‘정답’은 없습니다.
– 인성검사의 목적은 ‘조직 부적합 인성’을 ‘선별’해 내기 위함이지, 특별하게 좋은 인성을 뽑기 위함이 아닙니다.
– 따라서, 가장 중요한 응시 태도는 ‘일관성’ 입니다. 자신이 어떤 성향을 가진 사람인지를 물어보는 내용으로 짧은 시간 안에 백 개 이상의 질문에 대답을 해야 하기때문에 조금이라도 의도적으로 ‘잘 보이기 위한’ 답변을 하게 되면 결국 동일한 의도를 지닌 다른 질문에서는 전혀 다른 답변을 하게 되므로 무조건 솔직해야 합니다.
2. 직무적성검사 (응시 TIP : 정확성)
– 지원 직무에 적합한 직무기초능력 및 직무능력을 평가하기 위한 검사입니다.
지원자의 잠재성과 자질을 평가하여, 입사 후 적절한 부서 배치에 참고자료로 활용하기도 합니다.
– 인성검사와 달리 정답이 있기 때문에 ‘정확도’가 가장 중요합니다. 따라서 많이 푸느라 오답이 많아질 경우 불리합니다.
(실제로 많은 인적성 후기에서 많이 풀지 못해서 망했다고 생각했는데 예상외로 합격했다는 사례가 많습니다.)
– 유형은 언어/수리/추리/시각적 사고/상식/역사/자료해석 등의 영역에서 기업별, 직무별로 상이하게 출제하고 있습니다.
3. 준비 방법
– 직무적성검사는 무조건 많이 풀어보는 방법밖에 없습니다. 특히 인문계열 전공자에게는 이과적 역량에 치우쳐져 있는 직무적성검사 출제 범위가 낯설고 어렵다고 느끼는 경우가 많기 때문에 더더욱 철저한 대비가 필요합니다.
– 합격자 기준으로 보면 평균 준비기간 3~6개월동안, 2~3권 분량의 시중 교재를 풀어본 뒤 응시합니다만, 개인별 격차가 있으므로 본격적인 입사지원 활동에 앞서 미리미리 시중 교재를 통해 자신의 수준을 가늠해 볼 것을 추천합니다. (1년 동안 십여권을 풀어도 떨어지는 경우가 있습니다…)
– 학습 교재는 앞서 말했듯이 목표 산업군(업종)의 대표적인 대기업 교재를 구매하거나, 학내에 취업센터 또는 도서관을 통해서 대여할 수도 있습니다.
-주요 교재로 학습한 뒤에는 아래 사이트에서 제공하는 모의시험을 활용해 연습해 보는 것이 실전에 큰 도움이 됩니다.
4. 모의 인적성검사 활용 사이트
1) 사람인 무료 온라인 인적성검사
https://www.saramin.co.kr/zf_user/member/svq/intro
2) 잡코리아 온라인 인적성검사
http://www.jobkorea.co.kr/Aptitude/Aptitude_Coupon.asp
3) 인크루트 유료 온라인 인적성검사 (추천: Incruit Test – PC : 인성 + 적성)
https://my.incruit.com/service/myservice.asp
4) yes24 비대면 인적성검사 수리&추리 문제집(e-book으로 구매)
http://www.yes24.com/Product/Goods/99016790
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[해커스잡] 2020 SK 인적성에 대한 모든 것! 지금 바로 보러가기안녕하세요, 해커스잡입니다 🙂
오늘은 SK 인적성검사의 모든 것에 대해
알려드리고자 합니다.
SK의 채용
절차는 일반적으로
서류심사 → 필기전형 → 면접전형 으로 이루어지며
채용 지역 및 대상에 따라
전형 단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.
SK는 1978년 국내 기업 최초로 인·적성검사를 도입한 이후,
객관적이고 공정한 채용절차를 실현하기 위하여
꾸준히 부분 개정 작업을 진행해 왔으며
일 잘하는 사람의 요건을 보다 면밀히 분석하여
2013년부터 새로운 검사인 SKCT를 도입하였습니다.
SKCT는 SK Competency Test의 약자로,
지원 직무를 원활히 수행하기 위한 역량을 보유하고 있는지
종합적으로 진단하는 검사입니다.
즉 SK는 종합역량검사를 통해 객관적으로
인재를 평가하고 있습니다.
저희 해커스잡과 함께 SK의 종합역량검사인
SKCT에 대해 더 자세히 알아봅시다! 🙂
SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을
다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며,
일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는
인지역량 (Critical Thinking),
일하면서 부딪치는 문제 상황에서
적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는
실행역량 (Situational Judgment),
그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관,
태도를 갖추고 있는지 측정하는
심층역량 (Work Personality)으로 구성되어 있습니다.
제일 먼저 인지역량은 총 60개의 문항이 출제되고
75분 내에 문제를 풀어야 합니다.
실행역량은 30개의 문항이 출제되며
20분 내에 문제를 풀어야 하고,
심층역량은 가장 많은 문항수인 360개의 문항이 출제되고
50분 내에 문제를 풀어야 합니다.
즉, 총 < 450개의 문항을, 145분 내로 >
풀이를 마무리해야 합니다.
문항수가 시간에 비해 비교적
많은 편이기 때문에
집중해서 푸는 것이 중요합니다!
자, 그럼 각 영역에 대해 좀 더 자세히
알아볼까요?.?
1. 인지역량 (Verbal Critical Thinking)
먼저 인지역량 영역에서는
언어로 구성된 다양한 자료를 활용하여,
자료의 의미를 해석하고 파악해 내는 능력을 측정합니다.
다음은 언어로 구성된 인지역량 예시 문제입니다.
(출처 : https://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/POS/POS10021.aspx )
2. 인지역량 (Numerical Critical Thinking)
인지역량에서는 언어로 구성된 자료를 활용한 문제뿐만 아니라
수/도형 등으로 구성된 자료를 활용하여,
수리적으로 사고하고 논리적으로 유추하는 능력 또한 측정합니다.
다음은 수로 구성된 인지역량 예시 문제입니다.
(출처 : https://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/POS/POS10021.aspx )
3. 실행역량 (Situational Judgment)
실행역량에서는 문제/현상에 대한 원인을 파악하고,
대안을 모색하며,
목표를 세우고 추진하는 역량을 측정합니다.
다음은 실행역량 예시 문제입니다!
(출처 : https://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/POS/POS10021.aspx )
4. 심층역량 (Work Personality)
심층역량에서는 SK의 ‘일 잘하는 인재’가
직무를 원활히 수행하기 위해 필요한
성격, 가치관, 태도를 측정합니다.
(출처 : https://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/POS/POS10021.aspx ) 인적성검사는 단기간의 학습으로 점수를 향상시킬 수 있는 성질의 평가는 아닙니다. 위에서 제시된 예제를 바탕으로 출제 유형을 확인하는 것 또한 물론 중요하지만, 무엇보다도 당일의 컨디션이 가장 중요하므로 시험 전 무리한 활동을 삼가는 것이 좋습니다. ▶ 인적성검사 TIP ! ◀ 1. 시간의 효율적 사용이 관건 짧은 시간 동안 꽤 많은 문제를 풀어야 합니다. 인성검사는 더욱 그렇습니다. 시험지에 먼저 풀고 마킹하게 되면 시간이 부족하니, 풀면서 바로 마킹하는 것이 좋습니다. 2. 쉬는 시간에는 간식으로 재충전 문제를 풀다 보면 체력 소비가 커서 금방 배가 고파집니다. 중간 쉬는 시간을 활용해 초콜릿이나 사탕 등 간식을 먹으면 체력이나 집중력을 회복하는데 도움이 될 것입니다. 3. 해커스 20대 기업 인적성 강의 듣기 해커스 20대 기업 인적성검사, SK 인적성 합격 PASS를 통해서 SK 인적성검사, 전략적 학습이 가능합니다. 수리/추리영역의 집중학습으로 고난도 수리와 높은 비중의 자료해석/추리 문제를 타파할 수 있습니다. 또한 일관성과 직무역량 어필이 중요한 심층역량은 인성검사 온라인모의고사와 실전연습 & 이미지트레이닝으로 준비할 수 있습니다. SK그룹 인적성 시험 SKCT는 전략적인 준비가 곧 답입니다. 해커스는 영역별 출제 유형 분석과 최신 기출 키워드, 더불어 합격 전략까지 꼼꼼히 다루고 있습니다! 인적성 기초이론부터 기출유형까지 단계별로 준비되어 있어 매우 효율적입니다. 우리 모두 해커스잡과 함께 SK 인적성검사 완벽 대비합시다 🙂 ▼SK 서류부터, 인적성, 면접까지 SK 합격패스▼
인적성 검사, 절대 하지 말아야 할 것
“그만!”
정적을 가르는 구령이 울림과 동시에 고요했던 시험장은 분주해진다. 펜을 내려놓고 주변을 둘러본다. 차마 펜을 내려놓지 못하고 허탈한 표정을 짓는 사람도 있고, 깊은숨을 내쉬며 만족스러운 듯 미소 짓는 사람도 있다. 깊이 눌러쓴 모자를 고쳐 쓰며 고개를 들고 두리번거리는 사람과 눈이 마주친다. 그 사이로 감독관들이 분주히 시험지와 OMR카드를 걷어간다. 긴장이 풀리며 갈증과 허기가 덮쳐온다. 나의 첫 인적성 검사의 기억. 준비되지 않았던 시험 끝에 맛보았던 그 씁쓸한 기억은 아직도 손에 잡힐 듯이 생생하다.
뼛속까지 인문학의 세례를 받은 내게 적성검사는
모스크바로 진격하는 독일군 앞에 펼쳐진
시베리아 동토 같은 존재였다.
누군가 내게 취업과정에서 가장 어려웠던 부분이 무엇이냐고 묻는다면, 나는 일말의 주저함 없이 “인적성검사!”라고 외칠 것이다. 뼛속까지 인문학의 세례를 받은 내게, 적성검사는 모스크바로 진격하는 독일군 앞에 펼쳐진 시베리아 동토 같은 존재였다.
몇 번의 고배를 마신 끝에 인적성 검사를 통과하고, 원하던 회사에 입사할 수 있었다. 하지만 솔직히 고백하자면, 특별히 인적성 시험 준비에 투자를 한 것도 아니었다. 그저 남들도 다 풀어보는 문제집을 한 번 풀어본 정도였고, 그마저도 시험 준비를 시작하던 때와 실제 시험을 보았을 때의 실력 차이가 거의 나지 않았다. 그렇다면 나는 어떻게 인적성 시험을 통과할 수 있었을까? 내게는 세계 7대 불가사의보다 더 신기한 일이었더랬다.
궁금증은 오래지 않아 풀리게 되었다. 회사에 들어가 인사팀에 배치되어 채용 업무를 담당하게 되면서, 내가 보았던 인적성 검사의 데이터를 볼 기회가 생긴 것이었다. 판도라의 상자 같은 엑셀 파일을 열자, 놀라운 시험 결과가 눈앞에 펼쳐졌다. 예상했던 대로 나의 적성검사 결과는 겨우 과락을 면한 채 바닥에 눌어붙은 껌딱지 마냥 고개를 들지 못하고 있었다. 이런 낮은 점수에도 불구하고 면접 대상자로 선정된 이유가 무엇이었을까? 비밀은 단순한 곳에 있었다. 바로 ‘인성검사’ 항목이었다.
비밀은 단순한 곳에 있었다.
바로 ‘인성검사’ 항목이었다.
인적성 시험의 가장 마지막을 장식하는 인성검사 항목은 특별히 대비하기가 애매한 분야다. 고도의 집중력과 순발력을 발휘해야 하는 적성검사를 마친 후 찾아오는 인성검사. 인터넷에 떠도는 심리테스트처럼 느슨한 질문들에 긴장이 풀리기도 쉽다. 이런 인성검사가 인적성 시험에 큰 영향을 끼칠까?
그렇다. 적성검사 못지않게, 아니, 어쩌면 적성검사보다 더 치명적으로 작동할 수 있는 것이 인성검사라고 할 수 있다. 실제로 내가 합격할 수 있었던 것도, 내가 시험을 볼 당시 인성검사 부적격자가 많았던 탓이었다. 적성검사 점수로만 따지자면, 나의 점수는 위에서 세는 것보다 밑에서 세는 것이 월등히 빠를 정도로 바닥을 기는 점수였다.
인성검사는 적성검사와 달리
순위를 매기지 않는다.
적성검사는 철저하게 성적순이다. 영역별로 몇 점을 맞았는지, 몇 문제를 맞히고 몇 문제를 틀렸는지에 따라 점수가 매겨진다. 그리고 간혹 기준점 이하의 점수를 받은 경우에는 과락이 되고, 과락 과목수가 기준 수를 넘어서면 인적성검사 탈락이 된다. 수능시험처럼 매우 간단한 줄 세우기 식 시험인 것이다. 이 때문에 수능 문제집처럼 회사별 인적성 시험 기출문제가 서점에서 팔리고 있다. 지원자 입장에서는 익숙한 방식으로 준비하기 편한, 그리고 노력 여하에 따라 충분히 고득점을 만들어낼 수 있는 접근성 좋은 시험이라고 할 수 있다.
하지만 인성검사는 적성검사와 달리 점수화하지 않고, 또 순위를 매기지도 않는다. 인성검사는 통과냐 탈락이냐의 문제이고, 그 중간에 ‘주의’나 ‘의심’과 같은 경고문구가 따라붙는 정도였다. 적성검사에서 아무리 점수가 높아도, 인성검사 결과가 탈락이나 주의 단계로 나타나면 그 지원자는 면접장에 발을 들이지 못하게 된다. 애써 공부한 적성검사 결과가 허공으로 증발하는 가슴 아픈 상황이 벌어지는 것이다. 내가 몸 담았던 회사에서도 그룹사 차원에서 가이드가 존재했는데, 주요 내용 중 하나가 인성검사 불합격자는 인적성 시험 탈락을 기본으로 하는 것이었다.
인성검사 불합격은
“너 거짓말했지?”라고
따져 묻는 것에 가깝다.
인성검사 불합격은 “당신의 인성은 영 못 봐줄 정도입니다.”를 의미하는 것이 아니다. 그보다는 “너 거짓말했지?”라고 따져 묻는 것에 가깝다. 당신이 정말 소시오패스나 사이코패스가 아니라면, 인성검사에서 크게 문제가 되는 일은 거의 없다.
인성검사를 보면, “왜 물어본걸 또 물어봐?” 라거나, “어, 이 문항 아까 앞에 있지 않았나? 조금 다른가?” 싶은 비슷한 질문들이 눈에 띌 것이다. 당신의 착각이 아니다. 실제로 인성검사에는 동일한 질문이나 유사한 질문이 반복적으로 등장한다. 바로 인성검사에서 회사가 보는 중요한 요소 중 하나는 바로 ‘신뢰도 측정’이기 때문이다. 이렇게 반복되는 질문에 지원자가 다르게 답변을 할 경우, 이 지원자의 인성검사 결과는 신뢰하기 어려운 데이터가 된다. 즉, 회사가 선호할만한 모습으로 자신을 꾸미는 거짓말을 하고 있다고 판단하는 것이다.
마찬가지로, 매우 극단적인 질문도 등장한다. “당신은 단 한 번도 거짓말을 한 적이 없습니까?” 라거나, “당신은 한 번도 부모님에게 화를 낸 적이 없습니까?”와 같은 질문들이 그 주인공이다. 상식적으로 생각해보았을 때, 과연 20년을 넘게 살면서 단 한 번도 거짓말을 하지 않은 사람이 있을까? 선의의 거짓말이라도? 만약 정말 존재한다면 성인의 반열에 올라야 하지 않을까? 그런 사람은 회사원이 아닌 종교 지도자가 되어야 마땅할 것 같다. 그리고 그런 사람이 종교지도자가 된다면 그 종교를 믿어볼 의향도 있다. 존경을 담아서.
이런 극단적인 질문들에 아주 자신 있게 “단 한 번도 없다.”라고 답변한다면, 확률적으로 이는 거짓말일 가능성이 높다. 그리고 이런 답변들이 많이 쌓인다면, 결국 그 지원자의 인성검사 결과는 신뢰할 수 없는 데이터가 된다. 즉, 불합격이 된다는 의미이다. 입사하기 위해 자신의 모습을 포장하는 것이 과해지면 이런 부작용이 생기게 되는 것이다.
인성검사의 덕목은 첫째도 솔직함,
그리고 둘째도 솔직함이다.
솔직해야 한다. 인성검사의 덕목은 첫째도 솔직함, 그리고 둘째도 솔직함이다. 회사가 선호할 것이라고 생각하는 이미지를 자신에게 덧씌워 연기를 할 경우, 반드시 빈틈이 생기게 된다. 그렇게 상반되는 답변이 나오는 순간 데이터의 신뢰성에 문제가 생기게 되고, 이는 좋지 못한 결과로 이어지게 마련이다.
그리고 냉정하게 생각해서, 정말 회사가 꾸며진 나의 이미지를 선호할 것인지도 불분명하다. 회사가 정말로 선호하는 인성 타입이 어떠한지, 어떻게 알 수 있을까? 채용 담당자인 나도 그룹사 차원의 인성검사 결과 분석이 어떻게 이루어지는지 들여다보지 못했다. 즉, 정말 극소수만이 비밀리에 공유하는 철저한 비공식 데이터라는 말이다. 꾸며진 이미지도 도박, 진짜 내 모습도 도박이 되는 상황이다. 그렇다면, 기왕 도박을 할 거라면, 있는 그대로의 내 모습으로 도박을 거는 게 낫지 않을까?
스스로에게 좀 더 자신감을 가지자.
회사가 성인군자에 가까운 인성을 가진 인재를 원하는 것은 아니다. 그저 나와 호흡을 맞춰 함께 잘 일을 끌어갈 수 있는 인성의 소유자라면 그걸로 족하다. 그리고 대부분의 사람들은 그 틀을 벗어나지 않는다. 차분하게, 솔직한 내 모습을 그대로 인성검사에 적어 넣기를 바란다. 힘들게 준비한 적성검사 점수가 공염불이 되지 않도록.
Kyle Lee 작가님 글 더 보러가기
[인적성] 인성 검사 팁 : 인성 검사 합격하는 방법
인적성 평가에 있어서,
인성 평가는 그 중요성면에서 적성 평가보다 하위에 놓이곤 합니다.
하지만 무조건 그렇지 않다는 거.
그간의 역사로 봐볼 때,
적성을 무조건 잘 본다고 해서 뽑히는 것은 아니었습니다.
물론 삼성은 제외하구요ㅎㅎ….
CJ 같은 경우에는
적성 검사는 커트라인만 있을 뿐,
그 커트라인을 넘기면 그 후에 CJ와의 인성 적합도로 평가를 한다고 하죠.
LG 같은 경우
적성 시험이 특히나 어려운 편에 속하는데,
그 이유가 나중에 인성 평가를 볼 때
수험자들을 탈진(?) 상태로 만들어서
솔직한 결과가 나오게 만드려는 수작(?)이라는 말이 나올 정도입니다.
뭐, SK 가 SKCT와의 적합도 따지는 거야
유명한 소리니까 패스하겠습니다
(라고 이미 써놓고…!)
(출처: google image, Labeled for reuse with modification)
아무튼, 사람인에서 각 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과를 바탕으로, 인성 평가에서 정리해볼 수 있는 성격은 대강 다음과 같이 구분해볼 수 있습니다.
책임감 (조직) 친화력, 협업 능력, 협동심 성실함, 노력, 인내심 열정, 끈기, 도전, 적극적, 실행력, 주인의식 정직함 리더십, 결단력, 판단력 창의성
헌신적 현실적 원칙주의 완벽주의, 냉철함
소심함, 혼자 일하는 것이 좋음 폭력성, 잔인성 사이코적 취향 위법성, 배신 게으름, 나태함, 불성실
파란색은 기업 인사담당자들이 긍정적으로 인식한다는 자세입니다.
초록색은 기업 인사담당자들이 꺼림직하게 인식한다는 자세입니다.
빨간색은 기업 인사담당자들이 부정적으로 인식한다는 자세입니다.
위의 성격 구분은 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 설문조사를 바탕으로 정리한 내용입니다.
(출처: http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20130916000650&md=20130921082657_BC)
자, 우선 인재상에 맞춰서 순위를 매깁니다. LG 인성 검사를 보면 7점 척도로 계산을 하게 되어있죠?
그 양식이 연습하기에는 제일 좋습니다. 어차피 원리는 같으니까요.
인재상에 맞춰서 순위를 매기되, 자기와 가장 어울리는 성격을 고려해서 나열 해보는 것이죠. 그리고 순서대로 점수를 매깁니다.
예를 들어보자면, 다음과 같이 말이에요.
책임감(7) ＞ 친화력, 협업 능력, 협동심(6) ＞ 성실함, 노력(5) ＞ 열정, 끈기, 도전(4) ＞ 리더십, 결단력, 판단력(3) ＞ 창의성(2) ＞ 정직함(1) ＞ 소심함, 혼자 일하는 것이 좋음(-3) ＞ 게으름, 나태함, 불성실(-4) ＞ 폭력성, 잔인성(-5) ＞ 사이코적 취향(-6) ＞ 위법성, 배신(-7)
그 후에 그 인격이 나다, 이렇게 완전 빙의하여 암기합니다.
기업에 맞는 인재상을 잘 표현해낸다고 하더라도, 일관성이 떨어지게 되면 그것은 안 하느니만 못 하니까요. 한 번 연습해보시고 들어가세요.
완벽하게 외우지 않으면 헷갈려요ㅠ 시험 중간에 그렇게 되면 망….ㅠ
그렇지 않기 위해서, 실제로 이렇게 작성한 ‘인성 순서표’를 활용하는 방법에 대해 알아봅시다.
작성한 ‘인성 순서표’를 실제로 활용하는 방법 zekesnote.tistory.com/1433
인적성 수리 영역 잘 푸는 방법, 팁 zekesnote.tistory.com/596
키워드에 대한 정보 sk 인성 검사 모의 테스트
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