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[공기업 면접] PT발표 유형 및 틀잡는 방법(Ft.루멘) – 네이버 블로그
대다수 공기업의 PT면접에서는 사전에 A4지 1~2장 분량의 참고 자료가 주어지고 이를 토대로 10~15분 준비 시간이 주어진다.
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공기업 PT면접 예시자료2 – 동그란세상2
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PT 면접 준비하는 방법 – 제일 기본기부터 설명! 1편
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주제에 대한 기사 평가 pt 면접 예시
- Author: 비빌언덕의 자소서, 면접 연구소
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- Date Published: 2019. 7. 2.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=96piyr2g-QY
[공기업 면접] PT발표 유형 및 틀잡는 방법(Ft.루멘)
루멘이다.
대다수 공기업의 PT면접에서는 사전에 A4지 1~2장 분량의 참고 자료가 주어지고 이를 토대로 10~15분 준비 시간이 주어진다.
그리고 적을 수 있는 A4 종이 한 장이 주어지면 발표 내용을 준비하여 의자만 놓여진 면접장에 들어가게 되며,
약 3명 정도의 면접관 앞에서 발표해야 한다.
(단 인교공 같은 경우에는 컴퓨터로 타이핑 이후 4장(면접관3:면접자1)을 출력하여 제공)
따라서 준비 시간에는 어떤 주제가 나오더라도 해당 주제를 보고
내가 주장할 내용을 1) 어떻게 접근을 하고 2) 어떻게 분석을 할 것이며 3) 어떻게 결론을 내릴지? 이 3가지를 생각해야만 한다.
이 틀을 잡고 해당 주제가 어떤 면에서 중요한지? 그리고 왜 기업에서 이 PT주제를 선정했을지? 반드시 먼저 생각하자!
‘어떻게’라는 “HOW”의 측면보다 항상 ‘왜’라는 “WHY”의 측면을 먼저 생각해야만 더 PT발표의 방향성이 명확해진다는 점을 명심!
어떤 주제가 나오더라도 발표의 프레임(틀)을 잘 세우고 내용적으로 충실하게 채우고자 한다면
사실 어느 정도 버벅대고 긴장하는 모습을 보인다 하더라도 이는 전혀 상관없다. 겉(스킬)보다는 속(내용)을 더 알차게 채워야 한다.
PT면접 현실적인 예시 및 요령, 이것만 준비하면 끝!
안녕하세요. 이번 포스팅은 PT면접 예시 및 요령에 대해서입니다.
PT면접을 처음 준비하시는 분, PT면접에 대한 감이 안잡히시는 분들께 도움을 주고자합니다.
PT면접은 기업에서 지원자를 파악할 수 있는 좋은 면접 유형입니다. 자세와 표정, 논리성, 상식, 참신성 등을 볼 수 있기 때문입니다.
목차를 클릭하면 해당 순서로 이동합니다.
1. PT면접의 유형
① 자료제시, 이론설명형
지원자에게 자료를 제시하고, 분석하도록 하는 유형입니다.
주어진 용어를 설명 및 예시를 들고, 해당 기업에 적용하여 아이디어를 내기도 합니다.
주로 지원하는 직무의 관련 전공에 대한 것으로, 이과계열에서 많이 나오는 유형입니다.
②대안제시형
비즈니스에서 발생되는 과제의 해결방안을 제시하는 PT 유형입니다.
예를 들어 유통업에서는 ‘가정의 날 매출 증대 방안’ 제시, 식품업계는 ‘K-푸드를 위한 마케팅 전략’ 제시 등이 대안제시형이라고 볼 수 있습니다.
③집단면접형
조별로 토의한 뒤 대표자 1명이 나와서 PT를 하는 유형입니다.
조 내에서 토의를 하는 과정 속에서 부터 면접이 시작되며, 이후 발표를 통해 PT의 논리성, 발표력 등을 체크하는 유형입니다.
토의하는 모습도 면접에 포함되기 때문에 팀 내에서의 참여도와 협동력 등도 중요한 유형입니다.
2. PT면접 예시
동원F&B: 동원 그룹이 앞으로 나아가야할 방향에 대해 PT하시오.
하이트진로: 2030을 타겟으로 제품 마케팅 방안에 대해 PT하시오.
삼성: 혼수 시장 점유율 증대 마케팅 방안에 대해 PT하시오.
두산: 60세 정년에 대한 생각을 PT하시오.
우리은행: 20대를 타겟으로 한 마케팅 방안에 대해 PT하시오.
SK: 자신의 전공에 대해 PT하시오.
현대백화점: 가정의 날을 맞이하여 고객 유치 방안에 대해 PT하시오.
롯데하이마트: 블랙프라이데이 매출 증대 방안을 제시하시오.
기타 기출
– 임직원 단합을 위한 프로그램을 제시하시오.
– 당사의 인재상 중에 자신과 부합하는 것을 제시하고, 본인을 소개하시오.
– 고령화에 따른 당사 대응방안을 제시하시오.
– 자신을 판매해보시오,
– 당사의 SWOT / 장단점에 대해 PT하시오.
– 지원한 직무에 대해 아는대로 PT하시오.
– 소비자 입장에서 당사 제품에 대해 PT하시오.
– 저출산 원인과 대책에 대해 PT하시오.
– 당사 이미지 개선 방안에 대해 PT해보시오.
위 기출은 공통부문들로, 은행이나 공대계열은 직무 관련 기초지식을 물어보는 PT주제가 많이 출시되고 있습니다.
3. PT면접 요령
①구성
○제목: 주어진 문제를 그대로 적으면 안됩니다.
결론 또는 기대효과에 대한 키워드를 적어 면접관의 궁금증을 유도합니다.(결론부터 제시하고 논거는 뒤에 제시)
ex) 백화점이 90년대로? 롯데백화점이즈백!
○현황: 시장 상황 또는 기업의 문제점 등 공부한 내용과 함께 제시된 자료를 함께 활용합니다.
○대안: 제목에 주어진 결과를 기반으로 현재 상황을 해결할 수 있는 대안을 제시 합니다.
○기대효과: 기대효과를 데이터 수치를 언급하며 발표해줍니다.
○결과 반복: 제목에서 정했던 키워드를 면접관 머리속에 남도록 반복합니다.
정리하자면,
[Why: 배경&목적 → What: 제안내용 → How: 실행방안(예시) → If: 기대효과]②로직 활용
경영학에서 주로 사용하는 로직들을 사용하면, 정리하기도 쉽고 논리적으로 보이는 효과가 있습니다.
무조건 로직에 얽매이기 보다는 다양한 관점을 제시할 때 활용하는 것이 좋습니다.
○3C: Company / Consumer / Competitor
○SWOT: Strength / Weak / Opportunity / Threat
○BCG Matrix: Star / Qustion mark / Cash cow / Dog
○PEST분석: Political / Economic / Social / Technological
○4P: Product / Price / Place / Promotion
③주의할 점
○면접관 기억에 남길 수 있는 차별화된 ‘키워드’는 필수입니다.
○준비시간에 PT작성 뿐만아니라 어떻게 발표할지도 구상해야합니다.
○그림, 수치, 도표, 데이터, 그래프 등을 활용하는 것이 좋습니다.
○모든 면접관들에게 Eye contact 하며, 적당하게 손짓을 활용하여 자신감 있는 모습을 보여주는 것도 좋습니다.
○목소리, 말의 속도, 발표시 태도 등도 평가 대상이 되므로 주의해야 합니다.
○질의응답 시간에 명확하게 답변해야 하며, 질문이 이해가 안된다면 다시 확인해야 합니다.
4. 마무리
PT면접은 대학교에서 프레젠테이션 하는 것과는 차원이 다릅니다.
PT면접은 외워서 답변할 수 없기 때문에 지원자의 자세 및 태도, 논리성, 전달력, 문제해결능력 등을 쉽게 파악할 수 있습니다.
때문에 스터디를 통해 PT면접을 미리 대비하는 것을 추천드립니다.
스터디를 통해 PT를 직접해보면서 고칠 점들을 고쳐나간다면 PT면접에서도 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.
스터디 운영은 아래 포스팅을 참고해주십시오.
<취업스터디 해야할까? 현실적인 팁 3가지(feat.커리큘럼)>
취업 준비생들에게 조금이나마 제 글이 도움되었길 바라겠습니다.
모두 힘내십시오! 좋은 날은 예상치 못한 날에 불쑥 찾아옵니다.
오늘도 제글을 읽어주셔서 감사합니다.
PT면접 어떻게 해야 할까?_돋보이는 PT면접 비법
SK하이닉스
SK하이닉스는 이천, 청주의 국내 사업장을 포함하여 중국 우시(无锡), 충칭(重庆) 4곳에 생산기지와 전세계 4개의 연구개발법인, 10개의 판매법인을 운영하는 글로벌 기업입니다. 30여 년간의 축적된 반도체 생산운영 노하우를 바탕으로 지속적인 연구개발 및 투자를 통해 기술 및 원가 경쟁력을 확보하고, 세계 반도체 시장을 선도하기 위해 노력하고 있습니다.
제조/화학/통신
“내가 프레젠테이션(PT) 면접에서 자꾸만 떨어지는 이유는?” PT 면접 탈락자들을 위한 솔루션
“내가 프레젠테이션(PT) 면접에서 자꾸만 떨어지는 이유는?” PT 면접 탈락자들을 위한 솔루션
본격적인 면접 시즌이 시작됐습니다. 어렵사리 서류 전형을 통과하고 면접이라는 또 다른 관문을 넘어야 하는 취업준비생(이하 취준생)들의 고민이 깊어지는 시기인데요. 그중에서도 PT 면접은 취준생들이 가장 큰 부담을 느끼는 구직 과정 중 하나죠! 한 취업포털 사이트의 조사에 따르면 취준생 10명 중 9명이 PT 면접에 극도의 불안감을 느낀다고 합니다.
이에 오늘 대웅제약 뉴스룸에서는 PT 면접 고민에 시달리는 취준생들을 위한 PT 면접 성공 전략을 준비했습니다. PT 면접에서 탈락자들이 자주 하는 실수들은 무엇인지, 최종 합격률을 높이는 훈련, 실전 전략은 무엇인지 함께 알아보겠습니다!
N년차 취준생의 고민, “나는 왜 매번 PT 면접에서 떨어질까?”
N년차 취준생 김취뽀(가명)님. 어렵게 서류 전형에 통과해 기회를 얻은 PT 면접에서 번번이 탈락의 고배를 마셨습니다. 최종 합격으로 가는 마지막 관문과도 같은 PT 면접에서 탈락하면 그 어느 순간보다 속상한 마음이 들죠. 아쉬움도 크지만, 처음부터 다시 시작해야 한다는 생각에 힘이 쭉 빠지니까요.
사실 취뽀님이 면접 준비에 소홀했던 것도 아닙니다. 그래서 더욱이 어떠한 이유로 자신이 탈락했는지 도통 알 수가 없어 답답한 상황인데요. 면접에서 평소보다 긴장했던 탓인지, 아니면 면접 과정 중 자신에게 문제가 있었던 건 아닌지 혼란스럽기만 합니다. 취뽀님이 PT 면접에서 떨어진 이유는 대체 이유가 뭘까요?
✔ 체크리스트📋ㅣPT 면접에서 탈락자들이 자주 하는 실수, ‘혹시 나도..?’
PT 면접은 기본적으로 지원자가 회사에 입사해 업무 자료를 해석하고 의견을 정리해 말할 수 있는지, 주어진 문제를 잘 해결해 나가는지에 대한 종합적인 업무 수행 능력을 평가하는 면접입니다. 직무 적합도뿐만 아니라, 성격, 태도, 커뮤니케이션 능력 등 지원자의 모든 면모를 모두 종합적으로 살펴보죠.
이 과정에서 프레젠테이션에 집중을 방해하는 말투나 행동을 한다든지, 발표 내용의 구성 방식이 애매하거나, 내용에 확신이 없는 모습을 보여 탈락하는 지원자들이 많습니다. 먼저, 아래 체크리스트를 통해 나에게 해당되는 사항이 없는지 점검해보세요!
이 중 5개 이상에 해당된다면 개선이 시급한 상황인데요! 자신의 행동 패턴 속에 문제가 있다면 이를 빠르게 파악해 최소화하는 훈련이 필요합니다. 그렇다면 PT 면접을 준비할 때 우리는 어떤 부분을 염두에 둬야 할까요?
PT 면접에서 살아남는 발표 준비법 3+1
PT 면접의 핵심은 지원자가 제시문과 문제를 제대로 이해하고, 이에 대한 주장, 의견을 논리적 순서에 맞게 이야기하는지를 평가하는 것입니다. 하지만 많은 지원자들이 묻지 않은 내용에 관해 이야기하거나, 주장과 근거를 논리적으로 연결하지 못해 불합격하게 되는데요. 이와 같은 상황을 방지하기 위해 반드시 기억해야 할 세 가지가 있습니다.
✅ 스토리텔링으로 승부 보자!
PT 면접에선 지원자가 전달하고자 하는 내용을 서론, 본론, 결론으로 잘 다듬어 스토리텔링 형식으로 이야기하는 게 포인트입니다.
먼저 주어진 주제에 알맞게 서론, 본론, 결론으로 구성합니다. 서론에는 공감대를 형성할 수 있는 최근 트렌드나 이슈에 대한 내용이 들어가면 좋습니다. 이는 면접관의 관심을 불러일으키는 데 도움이 됩니다. 그리고 본론에는 두 개 이상의 사례를 근거로 제시하고, 결론으로는 지원자 본인의 생각이나 의견을 말합니다.
단, 서론은 본론과 결론을 모두 작성한 후 마지막 순서로 하는 것이 더 쉽게 작성할 수 있습니다. 모두 작성한 후에는 반드시 문장을 큰 소리로 읽어보면서 전달하고 싶은 이야기가 제대로 반영됐는지, 논리적으로 말이 되는지 등을 확인합니다.
✅ 심플 이즈 더 베스트, 화면은 심플하게!
모든 면접은 지원자와 면접관의 커뮤니케이션입니다. 기업마다 진행 방식은 조금씩 다르지만, 일반적으로 PT 면접은 자료를 프로젝터에 띄워 놓고 지원자가 면접관에게 설명하고, 질의응답하는 방식으로 진행합니다.
따라서 면접관이 화면이 아닌, 지원자에게 집중하도록 하는 것이 중요합니다. 만약 PT 자료가 너무 화려하거나, 텍스트로만 꽉 차 있다면 면접관의 시선은 멀어지게 됩니다. 그러므로 PT 자료에서 중요한 부분은 볼드체로 강조하고, 한 화면에 세 가지 이상의 색상을 사용하지 않는 방식으로 단순하고 깔끔하게 정리해야 하는 것이 좋습니다.
단, PT 자료를 통해 회사가 요구하는 문서작성 능력과 의사소통 능력을 평가하는 기업도 있으므로 단순하게 만들되 성의 없이 만들어선 안 됩니다!
✅ 나만의 진정성 어필하기!
면접관이 집중하는 포인트는 지원자의 ‘진짜 경험’입니다. 따라서 주어진 주제에 어울리는 자신만의 이야기를 어필하는 게 중요합니다.
우선 주제에 맞는 경험을 목록으로 작성하고 가장 주제에 근접한 경험을 선택합니다. 그 다음, 한 문장으로 임팩트있게 작성해주세요! 이 문장은 서론에서 작성한 최근 이슈나 트렌드와 자연스럽게 연결 지으면, 면접관의 집중도를 높일 수 있습니다. 또한, 결론에 지원자의 의견을 뒷받침하는 근거로 지원자의 이야기를 세 문장 정도로 짧게 담으면 완성도를 높이는 데 도움이 됩니다.
단, PT 시간은 정해져 있으므로 작성 후 시간을 재면서 작성한 문장 수와 길이를 상황에 맞게 조정해야 합니다!
PT 면접의 단계별 성공 전략, “실전에서 이렇게 하세요!”
드디어 실전의 순간이 다가왔습니다! PT 면접은 보통 사전 준비 – PT(발표) – 질의응답의 3단계로 진행됩니다. 기업에 따라 면접일 전에 미리 주제를 정해 지원자들에게 전달하는 경우가 있고, 면접 당일에 주제를 공개하는 경우도 있습니다. 주제 역시 한 가지를 정해 주거나, 지원자가 여러 주제 중 하나를 택하는 등 다양한 방법으로 진행됩니다.
✅ 1단계, 사전 준비
면접 당일에 주제를 준다면 약 20~40분 정도의 준비 시간이 있습니다. 발표 내용은 전지, A4용지, 파워포인트, 태블릿 PC 등에 작성하는데, 자신의 생각을 논리적으로 정리하는 데 집중해야 합니다. 핵심 키워드만 짧게 작성하고, 글씨는 되도록 크게 써서 면접관이 잘 볼 수 있게 합니다. PT 자료 작성은 제출 5분 전까지 완료하고, 남은 시간 동안 면접장에 들어가 발표할 내용을 여러 번 반복해 시뮬레이션하는 것이 좋습니다.
🍯팁 속의 팁🍯
기업마다 다르지만, PT 면접 중 발표에 참고할 수 있는 메모를 면접장으로 갖고 들어갈 수 있는 기업이 있으니 이를 활용하는 것도 좋습니다! 발표 참고용 메모는 A4용지를 네 등분해 각 면에 중요 포인트와 핵심 키워드를 적어두면 좀 더 수월하게 PT를 진행할 수 있겠죠?
✅ 2단계, PT(발표)
PT 면접은 주로 여러 명의 면접관과 지원자 1명으로 진행됩니다. 일반적으로 면접관은 앉아서, 지원자는 서서 발표를 진행합니다. 이때, 짝다리로 서거나, 몸을 비틀고 심하게 흔들어서는 안 됩니다. 과도한 제스처 혹은 손을 자주 올리는 모습도 삼가야 합니다.
말할 때는 면접관들과 눈을 맞추고, 대화하는 느낌으로 말하는 것이 설득력을 높일 수 있습니다. 준비한 PT 자료를 보려고 화면을 오랫동안 응시한다면, 면접관들의 반응을 살피기가 어렵기 때문에 이는 지양합니다.
또한, 떨리고 긴장돼 말이 빨라진다면 이를 의식해 속도를 조절하고, 면접관이 이해할 수 있도록 목소리 톤을 조정해야 합니다. PT는 지원자가 면접관에게 자신의 의견을 명확하게 전달하는 ‘말하기’가 중요하다는 사실, 잊지 마세요!
이외에도 발표하면서 ‘그것’, ‘이것’, ‘저리로’와 같은 대명사 대신 정확한 용어를 사용하고, ‘사실’, ‘진짜’, ‘솔직히’ 같이 감정적으로 보일 수 있는 수식어 사용도 피해야 합니다.
✅ 3단계, 질의응답
질의응답 시간에는 면접관들이 지원자에게 PT에서 발표한 내용을 중심으로 직무, 인성 관련 질문을 합니다. 발표 내용이 기대에 미치지 못했다면 질의응답 시간에 만회할 수 있는데요. 사실 면접관들은 하루 동안 많게는 수십 명의 PT를 듣기 때문에 지원자의 발표 내용이 거기서 거기라고 느낄 수 있습니다. 그래서 질의응답 시간에 면접관의 질문을 정확하게 이해하고 제대로 답변하는 것이 발표 내용보다 더 높이 평가될 때도 있죠! 그러니 발표를 잘했든 못했든 질의응답 시간에는 차분하고 자신있는 모습으로 면접관의 질문 의도를 파악해 성심성의껏 답변하는 게 중요합니다.
오늘 대웅제약 뉴스룸에서는 PT 면접 탈락자들을 위한 솔루션을 알아봤습니다. 지금 이 순간에도 PT 면접에 대한 두려움과 막막함을 갖고 계신 분들이 많을 텐데요.
한 가지 기억해야 할 점은 PT 면접은 사고력과 발표 능력이 특출난 지원자를 찾기 위한 면접이 아니라는 것입니다. PT 면접은 업무 자료를 제대로 해석해 자신의 생각을 제대로 이야기할 수 있는 정도의 지원자를 찾기 위한 과정이라는 점을 반드시 기억해주세요! 여러분 모두, 파이팅입니다!
공기업 PT면접 예시자료2
안녕하세요 앞서 올렸던 PT면접에 관한 또다른 예시자료에 대해 준비해봤습니다.
공기업은 특히 교대근무의 비중이 매우 높은데요,
이에 따라 최근 노동법개정에 따라 근무형태의 변경이 핫 이슈였습니다.
이러한 이슈.. 면접에서 좋아 할 만하 주제겠죠??
또한 자신이 준비하는 해당 공기업의 교대근무 형태 또한 당연히 숙지하고 있어야 겠죠?
오늘 글의 구성은
1) 예시 주제
2) 주제에 따른 발생 예상되는 문제점들
3) 고찰
입니다.
(1) 예시 주제
<주 52시간 근무 적용을 위한 방안과 적용 이후 발생할 수 있는 문제점>
☐현황 : 한국00공사의 교대근무는 4조 3교대 형태로, 4개의 조가 Day, After, Night 3교대로 나누어 근무를 하고 있습니다. 한 조 당 구성인원은 6명의 Local Operator, 3명의 Control Board Operator, 1명의 생산 담당관으로 이루어져 있습니다.
하지만, 최근 정부의 52시간 관련 법률안이 시행됨에 따라 현행 4조 3교대에서 52시간 근무에 맞춰 근무형태변경이 불가피한 상황.
☐ 적용방안 : 5조 3교대 근무 ( 4조 3교대 현행 시스템에 교육조 1조 추가 )
< DDD X AAA X NNN X EE X >
-적용 방안 선정 이유 : 1) 1개조 추가로 인해 고용 창출
2) 기존 인원 대근 및 특근 발생 비용으로 신규인원 인건비 충당
3) 기존인원 휴가사용 활성화 및 비상상황시 교육조인원 투입가능
4) 교육조 근무시 직무 교육 등을 활용하여 직무역량 강화 가능
(2) 주제에 따른 발생 예상되는 문제점들
1) 기존직원들의 급여감소
2) 일반 근무 직원들의 반발
3) 지속적인 재원 충당 문제.
(3) 고찰
보통 일반적인 메이저 공기업의 PT면접의 경우 해당 주제에 관한 자료를 면접시 주어지는 편이고,
이것을 읽고 자신의 의견을 섞어 정리하는게 중요합니다.
위에 같은 주제에 대해서는 앞서 올린 “예시자료1″에 따라 한페이지 분량으로 정리하시어 답변하신다면
꼬리질문으로는 왜 그렇게 생각하시는? 정말 그런지? 다른 방안은 없는지? 반발은 어떻게 해결할 생각인지? 등
압박 질문이 들어오는 전형적인 패턴의 주제입니다.
따라서 이러한 주제에 대한 생각을 정리할 때는 압박면접의 상황을 생각해서
애매한 생각보다는 확실히 답변할 수 있는 내용을 적어나가시고,
돌발질문이 들어왔을 때, 당황하지 마시고 소신껏 대답하시면 됩니다!!
소신껏 이라는 것은 자신의 답변 방향을 벗어나가지 않는 선에서 진실되게 상식선에서 대답하라는 것 입니다.
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