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안전보건관리담당자 선임양식 샘플
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Source: mis0409.tistory.com
Date Published: 3/28/2021
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첨부파일 안전보건관리담당자 선임양식 샘플.hwp
안전보건관리담당자 선임양식 샘플(고용노동부 홈페이지 게시된 자료)을 게시하오니 안전보건교육 업무에 참조하시기 바랍니다. 해당 양식은 참조자료이며, …
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Date Published: 8/6/2022
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양식 샘플
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Date Published: 1/16/2021
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Date Published: 3/5/2021
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산업 안전 보건법 – 안전 보건 관리 담당자 선임서와 선임방법 확인
안전 보건 관리 담당자란 산업 안전 보건법에서 안전 관리자 또는 보건 관리자를 선임할 대상이 아닌 사업장의 안전관리를 위해 만들어졌다.
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Date Published: 3/2/2022
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안전관리자 선임 등 보고서(클릭) – 별표·서식
별표·서식. 법제처 국가법령정보센터. 산업안전보건법 시행규칙 [시행 2022. 8. 18.] [고용노동부령 제363호, 2022. 8. 18., 일부개정].
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Date Published: 7/7/2021
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안전보건관리담당자 노동부 신고? – 안전한 이야기
별도의 선임 양식은 없으며, 위 파일과 같이 대표이사 및 본인 서명이 들어간 선임계를 작성 및 보존하시면 됩니다. 2. 선임 대상. 1) 상시근로자. 20명 …
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주제에 대한 기사 평가 안전 보건 관리 담당자 선임 양식
- Author: 김윤배의 유머가 있는 안전YouTube
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- Date Published: 2019. 9. 25.
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안전보건관리담당자 선임양식 샘플
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20인 이상 ~ 50인 미만의 사업장에 안전보건관리담당자를 선임하였을 경우에는 그 선임사실을 나타내는 서류를 보관 하여야 함에 따라 첨부되어 있는 안전보건관리담당자 선임 양식 샘플을 활용하여 사업장 내 보관하여야 합니다.
안전보건관리담당자 선임양식 샘플.hwp 0.04MB
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안전보건관리담당자 선임양식 샘플(고용노동부 홈페이지 게시된 자료)을 게시하오니 안전보건교육 업무에 참조하시기 바랍니다. 해당 양식은 참조자료이며, 관계법령 및 사업장 여건에 맞게 수정하여 사용하시기 바랍니다.
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Most searched keywords: Whether you are looking for 안전보건교육포털 안전보건관리담당자 선임양식 샘플(고용노동부 홈페이지 게시된 자료)을 게시하오니 안전보건교육 업무에 참조하시기 바랍니다. 해당 양식은 참조자료이며, … 안전보건공단,안전보건교육포털,건설업 기초안전보건교육 조회,산재예방요율제 사업주교육,사내교육안전보건공단 교육신청(사내교육,안전보건관리담당자양성교육,안전체험교육,건설업기초안전보건교육 기관검색등)
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안전보건관리(총괄)책임자 안전보건관리담당자 관리감독자 지정서 및 선임 기준
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(ÁÖ)Çѱ¹»ê¾÷¾ÈÀü°Ë»ç – KISI
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안전보건관리(총괄)책임자, 안전보건관리담당자, 관리감독자 지정서 및 선임 기준
안전보건관리(총괄)책임자, 안전보건관리담당자, 관리감독자 지정서 및 선임 기준 안전관리자와 보건관리자는 법적 선임에 따라 관할 노동부에 신고를 해야 하기 때문에 산업안전보건법 시행규칙에서 규정하고 있는 별지를 작성하여 노동부에 신고 후 사업장에서 보관하면 됩니다. 안전보건관리(총괄)책임자, 안전보건관리담당자, 관리감독자 또한 법에서 정하는 기준에 따라 선임 및 지정을 하여야 하나, 관할 노동부에 신고 대상은 아니기 때문에 법적으로 정해진 별도의 선임 및 지정 보고서가 없습니다. 하지만 지정서를 사업장에서 보관은 하고 있어야 합니다. 오늘은 안전보건관리(총괄)책임자, 안전보건관리담당자, 관리감독자를 두어야 하는 사업의 종류 및 사업장 상시근로자 수와 지정서 양식에 대한 포스팅입니다. 선임 기준 직책 사업의 종류 사업장의 상시근로자 수 안전보건관리책임자 1. 토사석 광업 2. 식료품 제조업, 음료 제조업 3. 목재 및 나무제품 제조업; 가구 제외 4. 펄프, 종이 및 종이제품 제조업 5. 코크스, 연탄 및 석유정제품 제조업 6. 화학물질 및 화학제품 제조업; 의약품 제외 7. 의료용 물질 및 의약품 제조업 8. 고무 및 플라스틱 제품 제조업 9. 비금속 광물제품 제조업 10. 1차 금속 제조업 11. 금속가공제품 제조업; 기계 및 가구 제외 12. 전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업 13. 의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업 14. 전기장비 제조업 15. 기타 기계 및 장비 제조업 16. 자동차 및 트레일러 제조업 17. 기타 운송장비 제조업 18. 가구 제조업 19. 기타 제품 제조업 20. 서적, 잡지 및 기타 인쇄물 출판업 21. 해체, 선별 및 원료 재생업 22. 자동차 종합 수리업, 자동차 전문 수리업 상시 근로자 50명 이상 23. 농업 24. 어업 25. 소프트웨어 개발 및 공급업 26. 컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업 27. 정보서비스업 28. 금융 및 보험업 29. 임대업; 부동산 제외 30. 전문, 과학 및 기술 서비스업(연구개발업 제외) 31. 사업지원 서비스업 32. 사회복지 서비스업 상시 근로자 300명 이상 33. 건설업 공사금액 20억원 이상 34. 제1호부터 제33호까지의 사업을 제외한 사업 상시 근로자 100명 이상 안전보건총괄책임자 1. 선박 및 보트 건조업 2. 1차 금속 제조업 및 토사석 광업 관계수급인에게 고용된 근로자를 포함한 상시 근로자 50명 이상 3. 건설업 관계수급인의 공사금액을 포함한 해당 공사의 총공사금액 20억원 이상 4. 제1호부터 제3호까지의 사업을 제외한 사업 관계수급인에게 고용된 근로자를 포함한 상시 근로자 100명 이상 안전보건관리담당자 1. 제조업 2. 임업 3. 하수, 폐수 및 분뇨 처리업 4. 폐기물 수집, 운반, 처리 및 원료 재생업 5. 환경 정화 및 복원업 상시 근로자 20명 이상 50명 미만 관리감독자 1. 소프트웨어 개발 및 공급업 2. 컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업 3. 정보서비스업 4. 금융 및 보험업 5. 기타 전문서비스업 6. 건축기술, 엔지니어링 및 기타 과학 기술 서비스업 7. 기타 전문, 과학 및 기술 서비스업(사진 처리업 제외) 8. 사업지원 서비스업 9. 사회복지 서비스업 10. 농업 11. 어업 12. 환경 정화 및 복원업 13. 소매업; 자동차 제외 14. 영화, 비디오몰, 방송프로그램 제작 및 배급업 15. 녹음시설 운영업 16. 방송업 17. 부동산업(부동산 관리업은 제외) 18. 임대업; 부동산 제외 19. 연구개발업 20. 보건업(병원은 제외) 21. 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 22. 협회 및 단체 23. 기타 개인 서비스업(세탁업은 제외) 상시 근로자 5명 이상 (사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업장 제외) 지정서 지정서는 법에서 규정하고 있지 않기에 아래와 같은 서식도 있다라고 참고하시기 바라며, 통상적으로 많이 사용하는 양식입니다. 1) 안전보건관리책임자 산업안전보건법 제15조(안전보건관리책임자)제1항 1. 사업장의 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항 2. 제25조 및 제26조에 따른 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항 3. 제29조에 따른 안전보건교육에 관한 사항 4. 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항 5. 제129조부터 제132조까지에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항 6. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항 7. 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항 8. 안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 여부 확인에 관한 사항 9. 그 밖에 근로자의 유해ㆍ위험 방지조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항 안전보건관리책임자 지정서 안전보건관리책임자 지정서.hwp 0.02MB 2) 안전보건총괄책임자 산업안전보건법 시행령 제53조(안전보건총괄책임자의 직무 등)제1항 1. 법 제36조에 따른 위험성평가의 실시에 관한 사항 2. 법 제51조 및 제54조에 따른 작업의 중지 3. 법 제64조에 따른 도급 시 산업재해 예방조치 4. 법 제72조제1항에 따른 산업안전보건관리비의 관계수급인 간의 사용에 관한 협의ㆍ조정 및 그 집행의 감독 5. 안전인증대상기계등과 자율안전확인대상기계등의 사용 여부 확인 안전보건총괄책임자 지정서 안전보건총괄책임자 지정서.hwp 0.01MB 3) 안전보건관리담당자 4) 관리감독자 산업안전보건법 시행령 제15조(관리감독자의 업무 등) 사업장 내 법제16조제1항 2. 3. 해당작업에서 발생한 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치 4. 해당작업의 작업장 정리ㆍ정돈 및 통로 확보에 대한 확인ㆍ감독 5. 사업장의 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 지도ㆍ조언에 대한 협조 가. 안전관리자 나. 보건관리자 다. 안전보건관리담당자 라. 산업보건의 6. 법 제36조 가. 유해ㆍ위험요인의 파악에 대한 참여 나. 개선조치의 시행에 대한 참여 7. 그 밖에 해당작업의 안전 및 보건에 관한 사 항으로서 고용노동부령 으로 정 하는 사항 에 따라 실시되는 위험성평가에 관한 다음 각 목의 업무가.나.7. 관리감독자에게 소속된 근로자의 작업복ㆍ보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용ㆍ사용에 관한 교육ㆍ지도3.4.5.가. 안전관리자나. 보건관리자다. 안전보건관리담당자라. 산업보건의6. 에 따른 관리감독자(이하 “관리감독자”라 한다)가 지휘ㆍ감독하는 작업(이하 이 조에서 “해당작업”이라 한다)과 관련된 기계ㆍ기구 또는 설비의 안전ㆍ보건 점검 및 이상 유무의 확인2. 1. 관리감독자 지정서 관리감독자 지정서.hwp 0.01MB 반응형
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산업 안전 보건법 – 안전 보건 관리 담당자 선임서와 선임방법 확인
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산업 안전 보건법의 안전 보건 관리 담당자
안전 보건 관리 담당자란 산업 안전 보건법에서 안 전 관리자 또는 보건 관리자를 선임할 대상이 아닌 사업장의 안전관리를 위해 만들어졌다 .
산업 안전 보건법에서는 일반적으로 50인 이상의 경우 안전 관리자 또는 보건 관리자를 선임한다.(물론 업종에 따라 대상이 안 되기도 한다.) 하지만 50인이 안 되는 사업장도 제조업의 경우 꾀나 규모가 큰 사업에 속한다.
그래서 몇 가지 업종을 대상으로 상시 근로자 수가 20인 이상, 50 인 미만의 사업장 의 경우 안전 보건 관리 담당자를 선임해서 관리하도록 정해 놓았다.
업종은 『제조업』, 『임업』, 『하수, 폐수 및 분뇨 처리업』, 『폐기물 수집, 운반, 처리 및 원료 재생업』, 『환경 정화 및 복원업』 중 하나인 사업장 인 경우 선임해야 한다.
물론 대부분의 안전 보건 관리 담당자는 제조업의 소속일 것으로 보인다. 법에서 정해놓은 기준에 적용되는 사업의 경우 안전 보건 관리 담당자를 선임해야 한다.
안전 보건 관리 담당자 선임 방법
안전 보건 관리 담당자는 해당 인원이 선임되었다는 사실에 대한 근거자료를 남겨 놓아야 한다 . 안전 보건 관리 담당자 선임서 자료를 첨부하니 참고해서 작성해도 괜찮을 것 같다.
Fig.1 안전 보건 관리 담당자 지정서류
안전 보건 관리 담당자의 선임에 관한 사항에는 안전 관리자, 보건 관리자 등과는 다르게 고용 노동부에 선임 보고서를 제출할 의무는 없다 . 내부적으로 결재를 해서 선임하거나 객관적이 문서를 비치 해도 선임으로 인정해 준다.
또한 이 직책의 경우 법에서 정해놓은 기준에 충족되는 인원에 대해서만 선임이 가능 하다.
물론 안전 관리자 , 보건 관리자의 자격을 갖춘 인원 인 경우 되지만 그 경우가 아니라고 해도 산업 안전 보건 공단의 안전 보건 관리 담당자 양성 교육을 받은 경우 인정 해 주므로 이 방법을 이용하는 사업장도 많을 것이다.
안전 관리자와 보건 관리자의 자격을 갖춘 인원은 마음대로 선임 날짜를 지정해도 좋지만, 양성 교육을 받은 인원의 경우 양성 교육 수료 후 지정이 가능 하므로 내부 지정 문서의 날짜를 작성할 경우에도 유의해야 한다.
안전 보건 관리 담당자는 지정서를 바탕으로 업무의 범위를 정해야 하며 그에 따라 적절한 업무 수행도 가능해야 한다. 이 직책은 안전 관리자나 보건 관리자의 업무를 섞어 놓은 업무로 적절한 지원이 없다면 혼자서 끙끙 앓게 된다.
이 직책은 상시 근로자 50명 미만의 사업장으로 상대적으로 소규모의 사업장에서 선임되는 대상이다. 하지만 혼자서 책임져야 할 업무의 수준이 안전, 보건을 통틀어 하는 꾀나 타이트한 편이므로 내부적으로 많은 지원이 필요하다.
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안전보건관리담당자 노동부 신고?
안전보건관리담당자 노동부 신고?
산업안전보건법에서는 20명 이상 50명 미만의 사업장은 안전보건관리담당자를 선임하도록 규정하고 있습니다. 중대재해처벌법이 시행되면서 기존에 선임하지 않았던 사업주들이 급하게 선임을 하는 도중 궁금한 점들을 모아 이번 포스팅을 준비했습니다.
1. 안전보건관리담당자 노동부에 선임 신고?
안전관리자, 보건관리자, 산업보건의는 법적 선임과 동시에 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고를 하여야 합니다. 그에 비해, 안전보건관리담당자는 법적 선임인건 동일하나 선임 신고 의무는 없으며, 선임 사실 및 업무 수행 내용을 증명할 수 있는 서류를 사업장 내에 구비, 보존(3년간)하여야 합니다.
안전보건관리담당자 선임양식.hwp 0.07MB
별도의 선임 양식은 없으며, 위 파일과 같이 대표이사 및 본인 서명이 들어간 선임계를 작성 및 보존하시면 됩니다.
2. 선임 대상
1) 상시근로자
20명 이상 50명 미만
2) 업종
제조업
임업
하수, 폐수 및 분뇨 처리업
폐기물 수집, 운반, 처리 및 원료 재생업
환경 정화 및 복원업
3. 선임 자격
안전관리자의 자격을 갖춘 자
보건관리자의 자격을 갖춘 자
고용노동부장관이 정하여 고시하는 안전보건교육을 이수한 자
안전보건관리담당자 선임 자격은 위 3가지 사항 중 한 가지를 충족하셔야 합니다. 안전·보건관리자 자격을 취득하기엔 자격증 및 그에 걸맞은 교육을 이수하여야 하므로 3번째 사항인 안전보건교육을 많이 이수합니다. 고용노동부장관이 정하여 고시하는 안전보건교육이라 함은 안전보건관리담당자 양성교육(16시간)입니다.
선임 절차
4. 안전보건관리담당자 교육
1) 교육 종류
안전보건관리담당자 업무 수행에 필요한 교육에는 양성교육과 보수교육이 있습니다.
양성교육
→ 안전보건관리담당자로 선임되기 위해서는 안전보건공단에서 실시하는 양성교육(16시간)을 받아야 합니다.
보수교육
→ 선임 후 매 2년이 되는 날을 기준으로 전·후 3개월 사이에 직무교육기관에서 실시하는 보수교육(8시간)을 받아야 합니다.
2) 교육신청
양성교육과 보수교육의 신청 사이트가 다르니 잘 확인하셔서 진행하시기 바랍니다.
5. 안전보건관리담당자의 업무
안전보건교육 실시에 관한 보좌 및 지도·조언
위험성평가에 관한 보좌 및 지도·조언
작업환경측정 및 개선에 관한 보좌 및 지도·조언
각종 건강진단에 관한 보좌 및 지도·조언
산업재해 발생의 원인 조사, 산업재해 통계의 기록 및 유지를 위한 보좌 및 지도·조언
산업 안전·보건과 관련된 안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 지도·조언
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키워드에 대한 정보 안전 보건 관리 담당자 선임 양식
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