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2020 하반기 경기주택도시공사 행정직 합격자소서
1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. [책임감을 바탕으로 사회에 헌신하는 구성원과 조직]. 사회와 조직의 구성원으로서 맡은 임무 …
Source: community.weport.co.kr
Date Published: 9/3/2022
View: 9865
[한국환경공단 자소서] 역량형 자기소개서 쓰는법(Ft.주요이슈)
지원자가 지원한 분야에서 보유하고 있는 전문성 및 역량 등과 관련하여 전문성 … 한국환경공단에 입사 시 본인의 지원직무와 관련된 업무를 어떻게 …
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 8/6/2021
View: 3890
[ 서울시설공단 ] 합격 자기소개서 – 인크루트
Q. 지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. 지원 분야와 관련해서 본인의 보유한 역량은 2가지가 있습니다. 먼저 첫째, 저는 행정학 전공으로 행정학개론, …
Source: people.incruit.com
Date Published: 12/10/2022
View: 3885
[한국수자원조사기술원] 자소서 문항분석 – (전문성) 지원분야와 …
[한국수자원조사기술원] 자소서 문항분석 – (전문성) 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. 귀뚜라미소리 2020. 1. 5. 20:14. * 본 글의 자소서 예시는 …Source: gsounds.tistory.com
Date Published: 6/21/2022
View: 9419
자기소개서)공기업/지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술 …
지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. 2.자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 …
Source: www.happycampus.com
Date Published: 8/10/2022
View: 7093
모든 자소서 문항은 정답이 있다 – 브런치
직무역량 → 문항별 인재상 → 지원동기 & 입사 후 포부 → 성장과정 … 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 3/12/2021
View: 1677
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주제에 대한 기사 평가 지원 분야 와 관련된 본인 의 보유 역량
- Author: 457 DEEP
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- Date Published: 2020. 10. 21.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=CPbB_5acXlQ
[한국환경공단 자소서] 역량형 자기소개서 쓰는법(Ft.주요이슈)
루멘이다.
이번 2020년 한국환경공단 하반기 자소서 항목은 상반기에서 물었던 ‘장단점’이 빠져 다시 5개 항목으로 수정되었으며,
항상 묻는 공단 주요이슈 이외에 직무관련 역량을 묻는 항목이 1번과 2번으로 구분되어 더 상세하게 묻는 점이 변경되었다.
아마도 배수제도(10배수)가 도입됨에 따라 최종면접에서 물어야 하는 내용들 질문들을 자소서 단계에서 먼저 묻고, 직무와 연관성이 떨어지는 지원자들은 자연스레 서류단계에서부터 거르겠다는 공단의 의지를 엿볼 수 있는 대목이다. *환경공단 자소서 신청
이번 하반기부로 서류 단계에서의 불합격률은 최소 80% 이상이 나올 것으로 예상되니 채용공고(▼)와 함께 이전 경쟁률 참고하자!
[시설건설(주)]서울시설공단 사무직 합격자기소개서, 일반사무, 합격자 자기소개서 :: 자기소개서샘플
[ 서울시설공단 ] 합격 자기소개서직무 : General office job
Q. 지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.
지원 분야와 관련해서 본인의 보유한 역량은 2가지가 있습니다.
먼저 첫째, 저는 행정학 전공으로 행정학개론, 재무행정론, 인사행정론, 조직론, 지방행정론 등 그 외 행정 또는 법 관련 공부를 했습니다. 특히, 행정학개론은 행정의 전반적인 부분을 다루는 과목이기 때문에 최선을 다해 공부를 해서 A+ 학점을 받았습니다. 이러한 행정지식을 바탕으로 관련 행정업무에 최선을 다하겠습니다.
둘째, 컴퓨터 활용능력과 워드프로세서 등 OA 관련 자격증 취득으로 한글이나 엑셀을 사용하는 전반적인 사무 업무를 할 수 있습니다. 또한, 학교에서 컴퓨터 활용 및 실습 과목에서 컴퓨터 기본지식과 엑셀을 공부하여 A학점을 받았습니다.
이러한 본인의 역량을 바탕으로 서울시설공단 조직구성원이 된다면 역량을 향상시켜 업무의 효율성을 최대한으로 끌어 올리겠습니다.
Q. 자신의 생각이나 의견이 상대방을 성공적으로 설득했던 경험을 상황ㆍ행동ㆍ결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
[개별의 특성에 적합한 임무 부여]저는 학과 수업 때 팀원들의 강점에 적합한 역할을 부여하여 공동의 목표를 이루어낸 경험이 있습니다. 7명이 한 팀이 되어 ‘도시인구이동’을 연구하고 보고서를 만들어 발표하는 수업이었습니다. 저는 스스로 팀장을 맡아 다수 인원을 이끌어야 했기 때문에 각자의 강점을 팀에 맞게 활용하는 것이 중요했습니다. 개인이 자신 있는 파트를 선택하게 하고, 각각 파트자료 조사 및 보고서 작성에 관한 책임을 주었습니다. 자신이 할 수 있는 파트를 맡게 하니 효율적으로 과제를 수행했습니다. 또한 발표준비를 맞춰 나가면서 다 같이 모인 자리에서 보고서에 대해 피드백을 하며 문제점을 개선했습니다. 그 결과 양질의 보고서를 만들어낼 수 있었고, 모든 팀원은 더욱 적극적으로 조별과제에 임해 발표에서 모두 좋은 점수를 받을 수 있었습니다.
이처럼 서울시설공단에서 직무를 수행하면서 어느 상황에서도 제가 주도적으로 먼저 행동하고 최선을 다해 자발적인 협력을 끌어내겠습니다.
Q. 살아오면서 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.
[약속으로, 신뢰형성]저는 한국소방시설협회에서 시공능력평가 실적등록 및 서류검토를 했습니다. 하지만, 서류 검토하는 중에 B하도급공사 계약서와 세금계산서가 맞지 않아 전화를 했습니다. B하도급공사도 A원도급공사에 금액을 받지 못한 상황이 되어 ‘돈을 지급 받도록 도와 드리겠다’라는 약속을 했습니다. 이에 저는 A원도급공사에 전화를 걸어 ‘왜 B하도급공사에 돈을 지급하지 못했는지’에 대해 말하고 설득을 했지만, 오히려 변명 만 하고 해결되지 않았습니다. 난처하고 힘들었지만, 직원의 도움을 받고 다시 전화를 걸어 천천히 설명하면서 ‘꼭 B하도급공사에 돈을 지급해 주시라고’ 존중하게 부탁을 했습니다. 3일 뒤 B하도급공사 사장분이 직접 방문해 세금계산서를 주시면서 감사하다는 말을 듣고 약속을 지켰다는 마음에 기뻤고 협회 직원들도 업체와 더욱 신뢰를 형성했습니다. 이러한 경험을 바탕으로 저는 서울시설공단 직원이 된다면 약속과 믿음 있는 신뢰로 업무에 임하겠습니다.
Q. 가정, 학교, 기타 사회생활 등을 통해 문제해결능력을 발휘한 경험에 대하여 기술하시오.
[소중하고 뜻 깊은 경험]저는 대한전기협회에서 인턴직원으로 근무하면서 2017년 9월 4일부터 9월 7일까지 3박 4일 동안 KEPIC WeeK라는 행사에 참여했습니다. 저는 주로 등록대에서 행사에 참가하는 분들 등록하는 역할과 세미나 자료 준비 및 정리를 맡았습니다. 1000명이 넘는 참가인들이 오는 큰 행사인 만큼 긴장하고 최선을 다해 행사를 마무리 하겠다는 마음다짐을 갖고 행사업무를 했습니다. 하지만, 갑작스럽게 사람들이 모여들어 컴퓨터에 등록하지 못해 지연되고, 명찰 또는 기념품도 순서가 바뀌는 실수를 했습니다. 이에 저는 당황해서 급한 마음에 업무를 처리하려고 했지만 잘 되지 않아 , 직원에게 도움을 요청했습니다. 다행히도, 갑자기 사람들이 모이면 당황하고 실수 할 수 있다는 말을 듣고 조금이나마 안도하고 좀 더 신속하고 정확하게 업무를 해야겠다는 생각을 가졌습니다. 행사가 끝 날 때 까지 집중하면서 업무를 하고 무사히 3박 4일 동안 큰 행사를 경험했습니다.
이러한 경험을 바탕으로 서울시설공단에 입사한다면 침착하고 정확하게 업무에 임하겠습니다.
Q. 직장인으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.
[책임감-마침표의 중요성]공공기관 직원으로서 책임감이라는 직업관을 갖고 올바른 자세로 일을 해야 합니다. 그 이유는 공공기관은 공익을 추구하고 국민에게 신뢰를 받아야 발전할 수 있습니다. 서울시설공단도‘시민중심의 도시기반 서비스를 창출하는 혁신 공기업’이라는 비전으로 국민 모두가 신뢰하고 맞춤형 서비스를 제공으로 함께 참여와 소통이 공존하는 공공기관으로써 면모를 더욱 확실히 하여 믿음을 줘야 합니다. 또한, 공공기관 직원으로서 철두철미한 책임감을 갖고, 남보다 훨씬 노력하며 항상 자신의 몫을 철저하게 완수하고 도움을 구하는 상대방에게 기꺼이 손을 뻗을 수 있어야 합니다.
이에 저는 서울시설공단 직원이 된다면‘문장이 끝나면 마침표가 있듯이’책임감을 갖고 적극적으로 업무에 수행하는데 솔선수범하고 최선을 다하겠습니다.
Q. 우리 공단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
[전문인+소통인]본인에게 가장 부합되고 판단되는 인재상은 전문인과 소통인 입니다.
먼저 첫째, 전문인으로서 서울시설공단 조직구성원이 된다면 전문성을 바탕으로 공단을 포함한 사회에도 정직하고 진취적인 변화를 주도하는 인재가 되겠습니다. 또한, 서울시설공단 어느 본부나 처에서 근무를 한다면 관련 업무의 전문가가 되기 위해 행정, 법 등을 계속 공부하고 직무에 필요하고 관련성이 있다면 자격증도 취득하여 끊임없는 자기계발을 하겠습니다.
둘째, 소통인으로서 서울시설공단에서 직원들과 활발하게 소통하면서 칭찬받는 성실한 직원이 되겠습니다. 또한, 기본적인 업무에 충실하고 직원들 뿐 만 아니라 서울시민에게도 올바른 자세로 다가가 친근감을 갖고 따뜻한 직원이 되겠습니다.
[한국수자원조사기술원] 자소서 문항분석 – (전문성) 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.
* 본 글의 자소서 예시는 600자를 기준으로 작성되었으며,
과거 제가 첨삭한 자소서 내용을 각색한 것으로 예시를 그대로 복붙하실 경우 기관에 따라
서류에서 필터링될 수 있으니, 꼭 참고만 하시고 그대로 복붙하지 않도록 하시기 바랍니다.
Introduction
안녕하세요!
여러분과 치업멘토링으로 소통하는 귀뚜라미소리입니다!
이제 어느세 2019년이 지나 2020년이 시작되었습니다. 그리고 이는 ’20년 상반기 채용이 본격적으로 시작될 예정이라는 뜻이기도 하지요!
그래서 곧 취업준비생 여러분들은 쏟아지는 채용공고로 자소서 작성에 시간을 많이 투자해야 할 것이라고 생각합니다. 저는 자소서가 PT발표 준비와 비슷하다고 생각합니다.
PPT는 시간을 투자하면 할수록 퀄리티가 좋아지기 때문에 하다보면 밤새기도 일수인데, 제 학창시절을 돌아보면 파워포인트만 이쁘게 꾸미려다 보면 발표 대본 연습은 결국 못하고 실제 발표를 망쳤던 경험이 있습니다.
그래서 우리는 자소서 작성도 정말 중요하지만, NCS, 전공필기, 면접 시간분배를 잘해야 빨리 취업할 수 있습니다.
저는 이 중에서도 필기(NCS+전공)을 가장 중요하게 생각하기 때문에 필기 집중하기 위해서 자소서에 투자하는 시간을 최대한 줄이는게 중요하다고 생각해요!
Point
그래서 2020년에는 효율적인 자소서 작성 TIP을 실제 공공기관들의 자소서 문항들을 예시로 공유해보고자 합니다.
귀뚜라미소리 멘토의 효율적인 자소서 작성 TIP 자소서의 기본틀은 주장 → 근거 → 주장입니다.
자소서를 처음 쓸때 가장 어려운게 전체적인 글의 구조를 어떻게 잡아야하는지를 몰라서 라고 생각합니다. 사실 구조만 잘 잡으면, 자소서 작성시간을 절약할 수 있습니다.
그럼 지금 공고중인 학구수자원기술조사원 1번 문항으로 자소서 구조를 어떻게 해야할지 예시를 보여드리겠습니다.
1번 문항) 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.
자소서예시 [주장] 제가 지원하는 분야는 인사, 노무, 일반행정 분야이고, 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 돕기 위해서 꼼꼼한 일처리 능력은 필수입니다. ☞ 처음에 제가 어필하고 싶었던 능력은 “꼼꼼한 업무처리 능력”이었습니다. 그래서 우선 인사, 노무, 일반행정 업무에서 왜 꼼꼼한 업무처리가 중요한지 첫 문단에서 언급하였습니다. [근거] 대학시절 신문동아리에서 활동하며 꼼꼼한 일처리로 1년간 오탈자 없는신문 만들기를 달성한 경험이 있습니다. 당시, 신문동아리는 4학년 선배들이 취업 준비로 이탈하는 바람에 2~3학년 학생들을 중심으로 준비해야 했는데, 경험이 부족했던 우리는 마감 기한만을 고려하다 보니 기사를 세심하게 확인하지 않았고, 발행한 신문에 오탈자가 다수 발견되었습니다. 우리는 이를 방지하기 위한 계획이 필요했습니다. 우선 모든 기사를 서로 교차검사하며 오탈자를 확인했습니다. 그리고 신문 발행 전에 국어과 학생들을 섭외해 문맥과 오타를 검사받았습니다. ☞ 그리고 그 근거는 신문동아리 경험입니다. 다음 문단에서 일처리 과정에서 실수가 없도록 하는 시스템을 구축했음을 어필했습니다. 그럼 내가 단순히 저는 꼼꼼해서 실수 안해요! 하는 것보다 사실 누구나 할 수 있는 말이지만, 나만의 경험을 녹여내면 조금 더 합리적으로 나의 꼼꼼함을 어필 할 수 있습니다. [근거-성과]철저하게 검사한 기사는 1년간 오탈자 없이 발행될 수 있었고, 지도교수님께서도 최근 10년간 발행했던 신문들 중에서 가장 완성도 높은 신문이라며 크게 칭찬해 주셨습니다. ☞ 모든 일에는 성과가 있어야겠죠?? 노력의 성과를 1년간 오탈자가 없음과 교수의 칭찬이라는 말로 어필해보았습니다. [주장] 이를 통해 꼼꼼하게 일처리하는 것이 얼마나 중요한지를 알 수 있었습니다. 기술원에서 일반행정 업무를 수행하며 실수 없는 일처리로 원활한 업무 진행에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ☞ 그리고 다시 한 번 꼼꼼한 일처리를 바탕으로 업무에 임하겠다는 포부로 마무리 하였습니다.
위 예시를 보면 ‘주장-근거-주장’이라는 구조가 어떤식으로 자소서에 적용되는지 이해하시겠나요?
이렇게 완성된 자소서를 아래와 같이 제출됩니다.
여기까지 한국수자원조사기술원의 자소서 1번 문항을 가지고, 기본적인 자소서의 구조를 잡는 방법을 알아보았습니다!
혹시, 조금은 감이 오시나요??
비록 처음엔 막막하더라도 구조를 생각하며 자소서를 쓰는 연습을 하면 효율적으로 좋은 자소서를 작성할 수 있습니다.
이번 20년 상반기 채용일정을 꼼꼼히 챙기셔서 원하는 기업에 합격하시길 저 귀뚜라미 소리가 응원하고 바라겠습니다!
이번 글이 도움이 되었다면 격려의 ‘구독’ 부탁드리며, 취업 상담 및 자소서 참삭 등 궁금하신 사항은 댓글이나 카톡(상,하단 링크 참조 ) 으로 남겨주시면 정성을 다해 답해드리도록 하겠습니다!
■자소서첨삭문의
■면접코칭 문의
■취업상담 문의
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지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. 자기소개서
소개글 “자기소개서)공기업/지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.”관련 내용입니다.
1.지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. 2.자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. 3.최근 3년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오. 4.약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하고 유지했던 경험에 대해 기술하시오. 5.직장인으로서의 직업윤리·청렴이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오. 6.진흥원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
자기소개서 항목
지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.
제가 보유한 역량은 배려와 소통능력입니다. 평생교육분야는 전 생애에 걸쳐 진행되어 다양한 계층 속에서의 배려와 완성된 프로그램을 통해 성장할 수 있도록 수강생들과 소통이 중요하다고 생각합니다. 저는 2년간 통일부 새터민 직업교육을 진행하면서 관찰력과 상대방 입장에서 생……<중 략>
답변글자수: 459자
자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
저는 다른 사람을 설득하는 가장 좋은 방법은 경청과 의견의 취지를 파악하는 것이라고 생각합니다. 부모교육을 진행하는 곳에서 일할 때 회원모집과 관리를 위한 회의를 진행하였습니다. 다양한 의견 중 회원에게 수강료를 할인해주는 혜택과 회원을 포함하여 누구나 들을 수 있는 ……<중 략>
답변글자수: 641자
최근 3년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.
답변글자수: 662자
약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하고 유지했던 경험에 대해 기술하시오.
답변글자수: 409자
직장인으로서의 직업윤리·청렴이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.
답변글자수: 404자
진흥원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
답변글자수: 588자
모든 자소서 문항은 정답이 있다
예전에 다른 취업카페에 썼던 글들을 이곳에 스크랩해두려 한다.
자소서를 쓸 때 조금은 도움이 되지 않을까 해서.
안녕하세요, 친절한 히로입니다.
오늘은 여러분이 가장 궁금해 하시는 문항별 쓰는 법을 알려드리려고 합니다.
아마 오늘이 마지막 자소서 쓰는 법 칼럼인 만큼, 지금까지의 내용을 전부 다시 정리할 예정입니다. 내용이 많으니 바쁘신 분은 시간이 충분할 때 읽어 주세요.
여러분, 모든 자소서 문항에는 뭘 써야하는지가 이미 정해져 있습니다.
이걸 모르면 오답이 생기고, 오답이 생기면 점수를 낮게 받을 수 밖에 없어요.
막힐 때마다 이 글을 보며 방향을 잡으셨으면 좋겠어요.
우선 제가 정말 많은 분들의 자소서를 첨삭하면서 가장 많이 들었던 말입니다.
지원동기, 대체 어떻게 써요?
그런데 정말 미안하지만, 직무역량을 쓰는 법 먼저 알려 드릴게요.
왜냐하면 자소서를 쓸 때는 아래의 순서대로 쓰셔야 하기 때문입니다.
# 자소서 쓰는 순서
: 직무역량 → 문항별 인재상 → 지원동기 & 입사 후 포부 → 성장과정
그래서 준비한 오늘의 순서는,
1. 직무역량 쓰는 법
2. 문항별 인재상 채우는 법
3. 지원동기 & 입사 후 포부 쓰는 법
4. 성장과정 쓰는 법
입니다.
왜 그런지는 차차 말씀드릴게요.
먼저, 직무역량 쓰는 법입니다.
1. 직무역량 쓰는 법
총 세 가지를 말씀 드릴게요. 이것도 순서대로 하세요.
① 업종 공부하기
② 직무 공부하기
③ 구성 & 분량 정하기
① 업종 공부하기
업종(회사) 공부하는 방법은 이전 포스팅으로 갈음하겠습니다. 🙂
자소서 쓰는 법② 기업분석만 잘해도 80%는 합격이다 : https://brunch.co.kr/@onthepaper/4
② 직무 공부하기
업종 공부가 끝나면, 그 업종에서의 직무를 공부합니다.
(참고로 같은 직무라도 업종별로 천차만별입니다. 그래서 업종을 먼저 공부해야 합니다.)
대기업 채용사이트에는 다양하게 직무에 대해 소개하는 사이트들이 있습니다.
이를 참고하시면서 비슷한 직무의 일하는 모습을 상상해 보시는 게 좋아요.
LG그룹 직무소개:
http://meet.lg.com/learn/introducejob/IntroduceJob.rmi
삼성그룹 직무소개:
http://careers.samsung.co.kr/careers/employ/list.do
롯데그룹 직무소개:
http://job.lotte.co.kr/LotteRecruit/HR/Intro_duty.aspx?cboCompanyGroup=10000&cboCompany=10001
SK그룹 직무소개:
http://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/HR/HRM2002.aspx
여기까지 공부하면, 직무역량을 묻는 문항의 맨 머릿말을 우선 쓸 수 있습니다.
예시) 동부그룹 자소서 항목(동부화재 개인영업일 경우)
2. 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오.
→ 화재보험의 개인영업 직무는 ㅇㅇㅇㅇㅇ 이므로, ㅇㅇㅇ과 ㅇㅇㅇ이 중요합니다.
(직무정의: 이 업종의 이 직무는 어떤 일인지, 그래서 뭐가 필요한지)
③ 구성 & 분량 정하기
쓸 말이 정해지면 이제 구성과 분량을 정합니다.
[400~500자] : 머릿말(직무정의) 150~200자 + 역량 1개(역량 정의 + 경험) 250~300자 [600~800자] : 머릿말(직무정의) 150~200자 + 역량 2개(역량 정의 + 경험) 각 200~300자[900~1200자] : 머릿말(직무정의) 150~200자 + 역량 3개(역량 정의 + 경험) 각 200~300자 or 머릿말(직무정의) 150~200자 + 역량 2개(역량 정의 + 경험) 각 350~400자 (경험을 중시할 경우)구성은 최대한 간결하게 합니다.
예시) 동부그룹 자소서 항목(동부화재 개인영업일 경우)
2. 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오.(600자)
→ 화재보험의 개인영업 직무는 ㅇㅇㅇㅇㅇ 이므로, 전문지식과 소통이 중요합니다. 이 2가지 역량에 가장 자신 있습니다.
첫째, 내가 아는 만큼 고객에게 동부화재의 최선의 가치를 제공할 수 있습니다.
(역량정의: 이 역량이 왜 필요한지) 전공수업을 통해…
둘째, 여러 이해관계자와 협업해야 하는 업무로, 소통하는 능력이 중요합니다.
(역량정의) 대학 시절, ㅇㅇㅇ을 경험한 적이 있습니다…
key point)
가. 중요도: 직무정의 > 역량정의 > 경험
나. 같은 직무라도 업종에 따라 다르다. 마트 영업과 보험 영업이 다르듯이… 중요한 부분이 달라진다.
그러므로 업종 공부가 모든 것에 최우선 한다.
다. 경험은 그저 역량에 대한 근거일 뿐이다.
제발 직무와 역량정의도 안 되어 있는데 경험만 나열하려고 하지마라.
라. 최대한 간결하게 쓴다. 역량이 뭔지 한 눈에 볼 수 있도록. PPT라고 생각하자.
가독성이 가장 중요하다. 혹시 이게 어떤 뜻인지 이해가 안 된다면 아래 포스팅을 참고.
자소서 쓰는 법④ 읽는 자소서와 읽지 않는 자소서의 차이 : https://brunch.co.kr/@onthepaper/22
*이제 한 개 설명했기 때문에 스크롤의 압박이 예상됩니다. 여기서 포기하실 분은 이만 돌아가셔도 됩니다…
2. 문항별 인재상 채우는 법
일단, 아래 포스팅을 먼저 보고 오실까요.
자소서 쓰는 법① 자소서만 잘써도 70%는 합격이다 : https://brunch.co.kr/@onthepaper/3
보시면, 인재상을 각 문항별로 반드시 넣게 만들어 놨습니다. 이걸 좀 더 구체적인 방법으로 설명드릴게요.
직무역량을 채우고 나면, 여러 문항들이 눈의 띕니다. 그 중 지원동기, 입사 후 포부, 성장과정을 제외한 나머지 항목들에, 인재상들을 배치합니다. 만약 제외한 나머지 항목이 없다면, 위 3가지 항목에 인재상을 배치합니다.
이를 정하고 나면 아래와 같은 의문이 들기 시작합니다.
① 인재상은 반드시 모두 넣어야 할까?
② 어떻게 넣어야 할까?
① 인재상은 반드시 모두 넣어야 할까?
넣어야 합니다. 자소서를 채점할 때, “음, 이 자소서는 수려한 문체가 돋보이는 군. 80점!” 이런식으로 채점할까요? 물론 그럴 확률도 있겠죠. 하지만 최소한의 객관성을 체크하기 위해 최소한의 평가표는 있을 겁니다. 평가기준으로 할 만한 게 뭐가 있을까요? 저는 당연히 인재상이 그 중 하나라고 생각합니다. 어쨌든 회사는, 인재상에 맞는 사람을 뽑는다고 하니까요.
② 어떻게 넣어야 할까?
문항별 우선순위부터 찾으면 됩니다.
예시) 동부그룹
* 인재상: 창의도전, 전문성, 글로벌 역량, 신뢰화합
1. 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오
가능 인재상: 창의도전 > 전문성 > 글로벌 역량 → 창의도전
2. 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오
가능 인재상: 전문성 > 글로벌 역량 > 신뢰화합 → 전문성, 신뢰화합
3. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오
가능 인재상: 전문성 > 글로벌 역량 → 글로벌 역량
보통 위의 예시처럼, 직무역량에 가장 많은 인재상을 표현 가능하며, 또한 대놓고(?) 쓸 수 있습니다. 그래서 직무역량을 먼저 쓰는 것이죠. 그러고 나서 인재상을 곳곳에 배치하고, 마지막으로 지원동기, 입사 후 포부를 채워넣습니다.
다시 한 번 정리하면,
가. 항목별로 역량이나 인재상을 정리한다
나. 그 역량이나 인재상에 맞는 경험을 선택한다
제발 경험을 미리 정해놓고 쓰지 마세요…ㅠㅠ 여러분이 지금까지 쌓아온 경험은 제가 감히 장담컨대 수없이 많습니다.단지 떠올리지 못할 뿐… 아래 포스트 꼭 보시고 경험강박증을 버리세요!
자소서 쓰는 법③ 특별한 경험없이 특별한 자소서를 쓰는 방법 : https://brunch.co.kr/@onthepaper/21
3. 지원동기 & 입사 후 포부 쓰는 법
드디어 여러분이 제일 싫어하는 지원동기입니다. 다른 문항도 마찬가지지만 지원동기를 묻는 목적에 주목하셔야 합니다.
① 지원동기를 안 묻는 회사가 있을까?
② 그럼 지원동기에 무얼 써야할까?
① 지원동기를 안 묻는 회사가 있을까?
전 지금까지 한 번도 본 적이 없어요. 자기소개서라는 건 지원자가 일을 잘 할 수 있는지 판단하기 위해서 보는 건데, 지원동기를 왜 물을까요? 왜 가장 중요하게 물을까요?
제 개인적인 생각은 퇴사할 사람을 뽑지 않기 위해서입니다.
모든 직장인은 평가를 받습니다. 당연히 인사팀(채용팀)도 평가를 받겠죠. 그들은 무엇으로 평가를 받을까요? 퇴사율만한 정량지표는 없을 것 같습니다.
그럼 일 못하는 사람과 퇴사할 사람 중 누가 더 안 좋을까요?
당연히 퇴사할 사람입니다. 사람을 뽑는 이유는 팀이 제대로 돌아가기 위해서 뽑는 겁니다. 마치 무한도전의 광희처럼 말이죠. 광희가 지금 제 역할을 못한다고 해서 없는 것 보다 나을까요? 아니요. 단 몇 컷이라도 광희가 있는 것이 여러모로 안정감이 있습니다. 광희가 없으면, 그로 인해 할 수 없는 미션이 많기 때문입니다.
광희가 없으면, 팀이 안 돌아가고, 팀이 안 돌아가면 회사가 안 돌아갑니다. 다음 채용 때까지 최소 6개월 간 말이죠.
그러므로, 퇴사하지 않을 사람이 일을 잘하는지 여부보다 훨씬 중요합니다.
② 그럼 지원동기에 무얼 써야할까?
물론, 지원동기가 분명하면 분명한 지원동기를 쓰면 됩니다.
하지만 그렇지 않을 경우,
위에 언급한 이유때문에 저는 회사에 대한 얘기를 최대한 디테일하게 쓰라고 합니다.
퇴사를 왜 할까요? 내가 생각한 것과 실제 모습이 많이 다르기 때문이죠. 이미 너무 힘들다는 걸 알고 들어왔다면, 적어도 힘들다는 이유 때문에 퇴사하기는 힘드니까요.
즉 ‘내가 생각한 것’이 구체적일수록 퇴사할 확률은 적어집니다. 그러니 최대한 ‘나는 회사에 대해 많이 공부했다’는 인상을 주는 것이 중요합니다.
물론, 지원동기가 분명하면 분명한 지원동기를 쓰면 됩니다. 대부분의 경우 아니겠지만요.
아래 포스트를 참고하시면 좀 더 구체적인 내용을 쓸 수 있으실 거에요. ^^
[자기소개서강의#5] 지원동기에 대하여 http://blog.naver.com/onthepaper_team/2207565084844. 성장과정 쓰는 법
마지막, 성장과정 쓰는 법입니다.
여러분이 성장과정을 어려워하는 이유가 있습니다. 뭘 써야할지 모르기 때문이죠. 그래서 저는,
일단, 성장과정은 제일 나중에 씁니다. 왜냐하면, ‘귀에 걸면 귀걸이, 코에 걸면 코걸이’거든요.
“성장과정을 통한 나의 가치관을 얘기하기 → 나의 가치관을 통한 나의 인재상을 얘기하기”
이런 전개이기 때문에, 다른 항목에 아직 못 쓴 인재상과 관련된 가치관을 써야한다는 의미입니다.
사람은 가치관이 결코 1개가 아닙니다.
예를 들어 저의 가치관은 10개 정도 되는데,
가. 불편함에 익숙해지지 말자(창의)
나. why not?(도전)
다. 운은 노력으로 이루어지는 것이다(열정)
라. 소통은 먼저 경청하는 것이다(소통)
마. 다른 이를 도우면, 언젠가 또 다른 누군가가 나를 돕는다(윤리)
바. 실력이 있어야 정정당당해진다(도덕)
등등이 있죠. 이걸 다 어필하는 것이 아니기 때문에, 인재상에 맞는 나의 가치관을 하나 꺼내어 써주면 된다는 것입니다.
그리고 내가 왜 이런 가치관을 가지게 되었는지에 대한 경험을 써주면 되는 것이죠.
사실은 가장 쉬운 항목인데, 처음 쓰려고 하니까 뭘 써야할 지 몰라서 망설이게 되는 것 뿐입니다. 가장 나중에, 아직 쓰지않은 인재상을 쓰세요.
이렇게 문항별로는 반드시 써야할 내용들이 이미 정해져 있습니다.
그걸 모르고 시작하시면, 뭘 써야할 지 몰라 결국엔 나의 경험을 끼워맞추기에 급급하게 되죠.
다시 한 번 강조하지만,
업종과 직무를 공부하고 → 그에 맞는 직무역량(인재상)을 쓴 후 → 그 직무역량(인재상)을 증명할 수 있는 경험을 써야합니다.
그러니까, 경험은 맨 나중에 그냥 오픈북에서 찾아 쓰는 거에요.
자소서 쓰는 법③ 특별한 경험없이 특별한 자소서를 쓰는 방법 : https://brunch.co.kr/@onthepaper/21
똑같은 문항이라도, 회사에 따라 다르게 써야하는 이유는 그 회사의 인재상이 다르고, 문항 수도 다르기 때문에 써야할 내용이 달라질 수 있기 때문입니다.
문항별로 반드시 정답이 있다. 그 정답을 찾고나서 쓰는 걸 시작하세요.
그리고 늘 절대 잊지 마세요.
여러분, 취업은 뛰어난 사람이 하는 게 아닙니다. 옆사람보다 부족해도,
많이 어필한 사람이 되는 것입니다.
저는 늘 여러분을 응원합니다.
더 많은 조언이 듣고 싶다면,
친절한 히로의 취업고민상당소
blog.naver.com/onthepaper_team
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