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[구직활동기] 우아한형제들 배달의민족 홍보 직군 면접 후기 …
우연치 않게 발견하고 우왓 싶었다. . 지금은 자소서 문항이 어떤지 모르겠지만. 우아한형제들을 네이버에 검색하면 연관 검색어에.
Source: blog.naver.com
Date Published: 7/21/2022
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우아한형제들_배민다움의 철학으로 푸드테크를 선도하다 – 사람인
일반인들에게는 ‘배달의 민족’으로 더 유명한 우아한형제들은 스스로를 ‘IT 기술을 … 자기소개서 질문의 경우 매일유업 맞춤형 질문으로 구체화해 묻지마 지원자를 …
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Date Published: 6/4/2021
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우아한형제들 경력 – Blind
난 작가가 아닌데 ㅠㅠㅠ 경력은 자소서 잘 안보지 않나?ㅠㅠ … 원티드 통해서 배달의민족(우아한형제들) 경력직 지원해서 서류통과했고 면접 앞두고 있습니다.
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2020년 우아한 형제들 공채 자기소개서 우수샘플 + 이력서양식 …
온라인에서 오프라인으로 연결되는 서비스와 조용한 소비의 확산인 Untact 마케팅이 결합체로 성장한 배달의 민족입니다. 이를 통해 고객은 더욱더 간편리하고 손쉽게 …
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2021 우아한형제들 (배달의민족) 합격자소서, 우아한형제들 자기소개서의 시그니쳐인 ‘좋아하는 시나 소설, 노래 중심으로 자신을 자유롭게 소개 …
Source: www.happycampus.com
Date Published: 8/21/2021
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우아한 형제들 배달의 민족 공채 자기소개서 … – 스마트레쥬메
우아한 형제들 배달의 민족 공채 자기소개서 합격샘플 (우아한형제들 배민 채용 지원동기 합격자소서 예시),공기업 대기업 삼성 LG 현대그룹 은행 취업 자기소개서 …
Source: smart-resume.com
Date Published: 11/12/2021
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배민 자기소개서
( 이하생략 ) [ 우아한 형제들 합격 자기소개서 본문 발췌샘플 ] 우아한 형제들 공채 자기소개서 우수샘플 + 이력서양식 (우아한 형제들 배달의 민족 취업자소서/지원 …
Source: www.happyhaksul.com
Date Published: 6/18/2022
View: 8525
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주제에 대한 기사 평가 배달 의 민족 자소서
- Author: 면접왕 이형
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- Date Published: 2020. 8. 27.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=eGv5EAMF8OQ
[구직활동기] 우아한형제들 배달의민족 홍보 직군 면접 후기/합격자소서 공개/TIP (포스팅에 바로 올림)
긍정적 일개미 [구직활동기] 우아한형제들 배달의민족 홍보 직군 면접 후기/합격자소서 공개/TIP (포스팅에 바로 올림) 여보세요 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 갑자기 생각나서 쓰는 면접 후기 2018년에 우아한형제들 배달의민족 홍보 직군 공고를 우연치 않게 발견하고 우왓 싶었다. 지금은 자소서 문항이 어떤지 모르겠지만 우아한형제들을 네이버에 검색하면 연관 검색어에 그 자소서 문항 문장 전체가 뜰 정도로 많은 지원자들이 고심을 했을 것 같다. 나도 질문을 처음 보고 어떻게 해야 할까 고민하다가 그 동안 해보지 못했던 내 스타일대로 답변을 채워서 내봤다. 자소서를 쓰면서도 “이건 서합해서 면접을 가도 골 때리겠는데” 싶었는데… 1주일 뒤 받은 메일에서는 면접에 한번 오라는 답변… Ah….. 좋긴 좋은데 #이걸어쩐다 저 치킨을 계속 흔들면서 축하해 준다 서류합격한 자기소개서 대공개! 좋아하는 시나 소설, 노래 중심으로 자신을 자유롭게 소개해 주세요 썼던 내용 그대로 올리자니 좀 부끄럽기도 한데 개인적인 내용만 지우고 올려본다. <보이프렌드 '내 여자 손대지마'> 보이프렌드는 아주 유명한 그룹은 아니지만 ‘숨어 듣는 명곡’을 많이 보유한 가수로 온라인 상에서 회자되는 가수입니다. 특히 이 노래는 경쾌한 멜로디와 귀여운 가사로 한 번 들으면 음악 목록에서 뺄 수 없는 중독성 강한 노래이자, 이 그룹의 ‘입덕’ 노래로 알려져 있는 노래입니다. 저는 들었을 때 전주부터 희열이 느껴지는 타입의 사람은 아닙니다. 그러나 이 노래처럼 한 번 접하면 음악 실행 목록에서 오랜 기간 빠지지 않고 즐거움을 주는 사람이라고 자부합니다. 그리고 이런 저의 성격과 매력이 많은 사람들로 하여금 우아한형제들에 더욱 빠지게 만들 것이라고 생각합니다. *코멘트를 달자면 지금은 스브스 문명특급의 숨듣명이 유명하지만;; 이 이력서를 냈던 2018년에는 아마.. 온라인 커뮤니티에서 주로 쓰던 말이었을꺼다.. 성격과 매력… 저런 단어를 자소서에 잘 쓰지 않았는데 왜 썼을까 싶다.. 빠지긴 뭘 빠져… 편지 하여라 이해없는 세상에서 나만은 언제라도 네 편인 것을 잊지 마라. 세상은 넓다. 너를 놀라게 할 일도 많겠거니와 또 배울 것도 많으리라 – 이상, 매상(妹像) 제가 삶에서 중요하게 생각하는 부분을 담고 있는 시입니다. ‘나만은 언제라도 네 편인 것을 잊지 마라’ 저를 언제나 곁에서 응원해주는 든든한 가족과 친구, 동료가 있다는 믿음은 슬럼프를 겪거나 새로운 도전을 마주할 때 저를 더욱 강하게 만들어 주었습니다. 사회생활에서도 동료나 선후배와의 끈끈한 우정은 반드시 필요한 부분이라고 생각합니다. 팀에서, 그리고 회사에서, 동료에게 든든한 버팀목이 되어 함께 일하며 구성원에게 긍정적 에너지를 불어넣는 팀원이 되겠습니다. 홍보 업무에서도 관계를 쌓아나가는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 배웠습니다. 실제로, 불가능해 보이는 상황에서 팀워크를 통해 긍정적 결과를 얻은 적도 있었고, 돈독한 기자 관계를 유지하여 기자와의 ‘의리’만으로 제품에 대한 기사가 노출된 적도 있습니다. 이처럼 미디어나 소비자와 신뢰 관계를 쌓아나가 우아한형제들의 서비스와 브랜드를 더욱 사랑받는 브랜드로 만들겠습니다. ‘세상은 넓다. 너를 놀라게 할 일도 많겠거니와 또 배울 것도 많으리라’ 구절도 좋아하는 부분입니다. 졸업 후 홍보대행사에 입사하여 처음 업무를 배워나갈 때 새로운 영역에 도전하는 것이 두렵기도 했지만 그만큼 배울 것이 많고 새로운 경험의 장을 넓혀감에 있어 흥분되기도 하였습니다. 그리고 이 에너지 덕분에 재직 기간에도 야근이나 주말 근무에도 지치지 않고 맡은 바를 책임감 있게 수행할 수 있었습니다. 더 넓은 바다에서 헤엄치고 싶습니다. 지금까지 보여준 것보다 앞으로 보여줄 것이 더 많은 우아한형제들에서 세상에 향해 놀라운 일을 보여주고 싶습니다. *자소서 2번 항목이 업무 관련된 문항이라 1번 내용에는 인재상과 연결시킨 내 가치관을 녹였다. 근데 워라밸 강조하는 회사에 지원하면서 야근이나 주말 근무 열심히 했다고 자랑은 왜했는지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아 근데 그때는 진짜 회사에서 살았다고요 지원동기/이직사유, 장/단점 등을 자유롭게 기술하여 주십시오 질문에 나와있는 내용은 최대한 쓰려고 노력했다. 아무래도 업무 관련 질문이라 철저하게 업무와 관련된 내용을 넣었다. *개인적인 내용은 지웁니다. 우아한형제들은 PR인, 마케터라면 한 번쯤 꼭 따라해 보고 싶은 꿈의 회사입니다. 특유의 감성과 센스도 돋보이지만 하나의 캠페인을 진행하면서 임직원들이 함께 뜻을 모아 간결하고 유쾌하게 풀어내는 과정이 특히 가치있다고 생각합니다. 저에게 있어 일은 중요한 부분을 차지하고, 그렇기 때문에 누구보다 재미있게 일하고 싶습니다. 그리고 우아한형제들은 일이 즐거울 수 있다는 것을 보여주는 회사이기에 더욱 함께하고 싶습니다. ***에서 근무하며 다양한 개인 사업자, 디자이너 브랜드를 알게 되었고 이러한 소규모 사업체들이 경영상 겪는 애로사항을 직,간접적으로 보았습니다. 그리고 그 안에서 소비자와 브랜드를 이어주는 플랫폼의 중요성을 크게 느꼈습니다. 요식업계 사장님들의 상황도 비슷할 것이라 생각합니다. 큰 희망과 기대를 안고 시작한 사업에, 홍보 마케팅이 중요한 부분을 차지하고 중요성을 인지하고 있지만 막상 제품의 생산, 판매, CS 등의 업무가 우선이기에 배달의민족의 역할과 의미가 더욱 중요하다고 생각합니다. 그리고 배달의민족이 목표하는 소상공인과의 상생, 나아가 더 좋은 사회를 만들어 가는 것에 저도 일조하고 싶습니다. 배달의민족은 평소 제가 가장 좋아하는 브랜드이고, PR은 제가 가장 자신있는 영역입니다. 배달의민족이 대중적인 사랑을 받으면서도 유니크한 매력을 지닌 브랜드로 성장한 것처럼 저의 업무 실력과 남다른 감각을 발휘하여 함께 성장하고 싶습니다. 저는 ***에서 ~~ 등의 다양한 ## 실무를 수행하며 직무에 필요한 역량을 배양했습니다. 특히, ~~ (업무 관련 내용이라 생략) 그러나 업무 초반에는 제 의사를 표현하는데 있어 주저하는 순간이 있고, 제 스스로 능력을 과소 평가하는 것 같다는 피드백을 들은 적이 있습니다. 과감한 의견 표출이나 직설적인 언행보다는 오랜 기간을 두고 문제를 해결하는 성향이 있기 때문입니다. 스스로 매상에 좀 더 자신감있게 임하기 위해 더욱 다양한 경험을 쌓으려 노력하였고, 새로운 것에도 과감히 도전하고 있습니다. 제가 희망하고 꿈꾸는 조직은 구성원과 함께 성장하는 조직입니다. 그리고 우아한형제들에서 동료, 선후배, 조직과 함께 성장하며 우아한형제들의 이야기를 성공적으로 이어가고 싶습니다. *이직사유는 명확하게 넣지 않았는데 그냥 배민이 좋고 이 직무가 내가 잘하는 직무라고 썼다. 합격 TIP ‘배민다움’을 강조하려고 하지 말 것 배민이 보여준 ‘배민다움’은 B급 감성, 통통 튀고 재미있는 그런 것들인데 내가 해석한 ‘배민다움’은 조금 달랐다. 이 회사는 자유가 아니라 자율을 강조하고 노는것도 중요하지만 독서도 중요하다고 강조한다. (자소서 항목에 소설이나 시를 쓰라니요) 즉, 대놓고 통통 튀고 한마디한마디 빵빵 터지고 브랜드가 보여준 b급 콘텐츠처럼 판 깔고 ‘배민다움’을 보여주기 위해서 방방 떠 있는 것보다는 조용히… 눈빛이 돌아버린 사람… 소리없이 강한자… 제안서에 민트 배경 + 배민 폰트 하나 안쓰고 우직하게 중간보고도 없이 알아서 할 st… 병맛 컨텐츠 써오라고 하면 피식 웃길만한 자료 가지고 오는 자… (직원들이 그렇다는건 아니고요..) 그런데 대언론 자료는 프로페셔널하게 쓰는 자.. (두괄식 뭐 그런거..) 이런 사람이 어딨나 싶지만 어쨌든 대놓고 ‘배민다움’을 어필하는 사람은 별로 선호하지 않는 듯 싶다. 나는 면접을 잘 보지 못해서 1차에서는 탈락했지만 재미있게 쓴 자소서가 합격이 되고 면접도 볼 수 있어서 재미있었다. 태도는 여유롭게 답변은 날카롭게 생각보다 이력서와 자소서를 꼼꼼히 본다. 회사와 사업에 대한 질문이 많았다. 좀 더 인사이트 있는 대답을 했어야 했는데 아쉬웠다. 면접에서는 너무 긴장한 모습보다는 태도는 여유롭게 답변은 날카롭게 하는 것을 원하는 듯 했다. 면접 들어가기 전에 생수 한통을 주는데 30-40분 면접 보면서 다 마실 정도로 질문이 어려웠고 고민을 해야하고 긴장이 되는 면접이었음 면접을 보고 나면 배민 굿즈 세트를 준다. 그리고 그 세트 안에는 오늘 잘했어요~ 하는 엽서와 펜, 메모지 같은게 들어있다. 1차 면접 결과는 1주일~열흘 뒤에 나왔고 아쉽지만 어쩌겠어. 인연이 있으면 언젠가 또 기회가 있겠지. 인쇄
우아한형제들_배민다움의 철학으로 푸드테크를 선도하다 2018-10-04
일반인들에게는 ‘배달의 민족’으로 더 유명한 우아한형제들은 스스로를 ‘IT 기술을 기반으로 푸드테크food tech를 선도하는 기업’이라고 칭한다. 음식주문 중계 플랫폼 ‘배달의 민족’, 배달하지 않는 음식점의 음식도 배달하는 ‘배민라이더스’, HMR 사업을 하는 ‘배민찬’, 그리고 최근 인수한 주문중계 포스시스템까지 총 4가지 사업을 운영하는 우아한형제들은 향후 AI, 로봇 등 미래 먹거리 사업을 준비 중이며 해당 비즈니스 모델을 시장에 하나씩 내놓고 있다.
최근 우아한형제들의 조직 규모가 급격히 커졌다. 2010년 5명으로 시작한 지 5년 만에 250명으로 직원이 늘었고 8년이 지난 올해는 그 수가 1000명이 넘어설 것으로 보인다. 올해 초 400명을 신규 채용할 것을 밝힌 우아한형제들은 이미 상반기 130명의 채용을 마친 상태다.
조직 규모의 성장이 급격하다 보니 사내 시스템이 따라가지 못하는 부분이 여럿 있다. 제도를 준비하고 검토해 시행하기까지 물리적 시간이 필요한 만큼 속도 차이가 발생할 수 밖에 없는 것이다. 따라서 최근 HR에서는 달라진 조직에 맞는 시스템 마련으로 분주하다. 채용에서부터 인력 운영, 복리후생까지 새로운 판을 짜는 시기다.
박세헌 우아한형제들 인사지원실장은 “아무리 조직이 커진다고 해도 설립 당시의 철학은 그대로 유지할 것”이라며 “우아한형제들에서 직원은 관리의 대상이 아닌 관심의 대상, 돌봐주고 지키는 대상”이라고 밝혔다. 우아한형제들은 직원들이 자발적으로 일할 수 있는 환경을 만들어준다면 자연스럽게 좋은 성과가 나온다는 기본 철학 아래 모든 인사의 정책이나 방향이 결정된다.
인사에서 안 되는 이유 아닌 ‘되는’ 이유를 찾다
현재 우아한형제들은 본사 차원에서 인사 방향을 제시하고 전략을 수립하지만 각 법인의 특성에 맞게 독립적인 운영을 하도록 지원하고 있다. 모바일 기반이라는 비즈니스의 바탕은 동일하지만 각 서비스 영역에 따라 인력의 구성과 특징, 이슈가 다르기 때문이다.
예를 들어 배민라이더스는 배달하는 라이더들의 고용형태가 다양하다. 각자의 니즈에 따라 정규직을 원하기도 하고, 계약직 또는 독립된 사업자로서 자영업 형태의 프리랜서를 추구하는 경우도 있다. 따라서 하나의 고용형태만 강요한다면 인력 수급이 어려워진다. 배민찬의 경우에는 단순히 모바일 애플리케이션 비즈니스로만 정의 내릴 수가 없다. 실제로 반찬을 제조해 판매하기 때문에 제조, 신선, 물류 등의 부서가 따로 있고 음식 제조 라인은 전형적인 공장의 모습을 갖췄다. 따라서 제조업에 맞는 인사정책이 필요하다.
“안 되는 이유보다는 되는 이유를 찾고, 100% 준비가 되지 않았더라도 일단 시행해보는 것이 우아한형제들의 방식입니다. 현재 비즈니스 환경은 그 속도가 빨라 완벽하게 준비해서 시행한다면 타이밍을 놓치게 되는 경우가 많아요. 조금 덜 완벽해도 일단 시행하면서 그 후 상황에 유연하게 대처하는 것이 우아한형제들의 일하는 방식이자 HR 전략입니다.”
우아한형제들의 제도 개선에서 기준이 되는 것은 직원의 생각이다. 이를 위해 실제로 일주일에 한 번씩 대표이사와 직원들이 소통하는 시간, ‘우아한 수다타임’이 열린다. 매주 화요일 오후 1시부터 30분 동안 진행되는 이 자리에서 직원들은 그 어떤 질문과 의견도 낼 수 있다. 대표이사는 그 자리에서 답하고 실행 방안을 검토해 나간다.
지난 8월부터 도입한 ‘시간연차제’도 이 자리에서 나온 결과다. 기존의 반나절, 하루 단위의 연차 개념을 직원들이 본인의 라이프스타일에 맞춰 한 시간, 두 시간 등의 단위로 나눠 쓰고 싶다는 의견을 밝혔고 경영진은 즉시 검토 끝에 새로운 제도를 만들어냈다. 개인의 니즈가 중요하고 회사가 직원의 삶의 모든 것을 충족시켜줘야 한다는 관점으로 인사에 접근하면 더욱 다양한 아이디어를 구현시킬 수 있다는 것이 우아한형제들의 생각이다.
배민다운 성과주의, 결국 워라밸을 이끌다
우아한형제들에서는 결재서류보다는 메신저를 통한 의사결정이 더 자연스럽다. 경영진도 별도의 임원실 없이 직원들과 동일한 책상에서 함께 일한다. 이러한 모습의 취지는 ‘소통’에 있다. 커뮤니케이션의 절차를 따지면 일의 본질이 아닌 부수적인 것에 집중하게 되고 공간이 분리가 되면 물리적인 벽이 생기는 동시에 심리적인 벽도 생긴다고 판단했다. 아무리 자유로운 문화라고 해도 임원이 별도의 공간에 있으면 직원들의 입장에선 그 문을 열기가 쉽지 않다고 봤다. 보통 회사들이 가장 좋은 경치가 보이는 곳을 임원실로 지정하기 마련인데, 우아한형제들에는 임원실이 없으니 그 공간을 직원들이 가장 오래 머무는 곳으로 활용하고 있다.
이러한 조직문화로 인해 간혹 우아한형제들은 일하기 ‘편한’ 회사로 비치기도 한다. 하지만 박 실장은 ‘결코 아니다’라고 단언한다. 주 35시간 근무, 근무시간에는 늘 음악이 나오는 회사, 임원도 신입직원도 모두 동일한 공간에서 일하는 회사, 언뜻 보기엔 여기가 한국이 맞을까 싶지만 이 모든 것이 직원들의 성과 창출을 위한 노력이라고 말한다.
“우아한형제들은 그 어느 회사보다 성과주의가 강한 회사입니다. 근무시간이 짧은 건 저희 비즈니스 특성상 회사에 오래 앉아 있다고 해서 성과가 높아지는 것이 아니기 때문입니다. 최대한 맑은 정신으로 짧은 시간 효율적으로 일하는 게 낫다고 판단한 것이죠. 주 35시간제를 본격 시행하기 전, 월요일 오후 1시 출근으로 주 37.5시간제를 운영했는데 근로시간을 줄여도 생산성이 떨어지지 않더라고요. 그래서 지금의 주 35시간 근로까지 도달하게 됐습니다. 최근에는 조직특성에 따라 출근시간을 8시에서 10시 사이에서 선택하는 ‘시차출퇴근제’의 실험(?)도 하고 있습니다.”
박 실장은 비효율을 걷어내고 진정 필요한 것만 남겼더니 직원들의 몰입을 이끌게 됐다고 말한다. 가정이 편안해야 출근해서 집중할 수 있다는 믿음으로 가족까지 챙기게 됐는데 결과적으론 ‘워라밸’을 실현하게 됐다고 웃는다. 직원들이 일에 집중할 수 있는 환경을 만들고 그들의 성과를 최대를 끌어올리는 것, 그것이 바로 우아한형제들의 일하기 방식이다.
실력만큼 중요한 조직 적합성 그대, 배민다움을 갖췄는가
이러한 경영철학은 설립 초기부터 실행됐고, 비슷한 생각을 가진 사람들이 모여서 지금의 문화로 만들어졌다. 구성원들은 다양한 경험과 업무의 전문성을 가졌지만 일하는 방식이나 기업의 철학에 대한 공감은 동일하다. 따라서 경력직이라고 해도 소위 ‘배민다움’이라는 우아한형제들의 철학에 연결된 각자의 아이디어를 발현하고 회사는 실행한다.
우아한형제들의 채용은 경력직 위주로 이뤄진다. 1차, 2차 면접 순으로 이뤄지는 과정은 일반적으로 보일 수 있지만 들여다보면 쉽지 않다. 1차에서는 같이 일할 동료들이 직접 실무 면접을 보는데 개발직군은 코딩 테스트, 디자이너는 직접 실습을 해보는 식이다. 아무리 화려한 스펙자라고 해도 실무테스트를 통과하지 못하면 탈락이다. 참고로 우아한형제들의 코딩 테스트 통과율은 10% 내외다. 2차 임원 면접에서는 조직 적합도를 확인한다.
“조직 적합도를 확인할 때 특별히 진단도구를 이용하지는 않아요. 시장에 나와 있는 인적성 평가는 일반적인 성향을 객관화시킨 지표로 저희가 추구하는 컬쳐핏과는 간극이 크다고 보니까요. 저희는 인적성 검사보다는 인간 지능을 활용하는 편입니다. 우아한형제들의 설립자 한 명과 영역별 전문가가 2차 면접을 통해 최종 후보자를 검증합니다.”
우아한형제들의 대표사업인 배달의민족은 사업 초기부터 배달음식을 주문하는 조직의 막내들을 마케팅 타깃으로 정했다. 회사의 브랜드를 만들어 가는 과정에서 조직에서 막내 즉, 20~30대 젊은 세대가 좋아하는 것이 무엇일지 고민한 결과 자연스럽게 B급 문화와 유머, 패러디 느낌의 브랜드가 구축됐다는 것이 회사의 설명이다. 고객에게 제공되는 서비스뿐만 아니라 사무실 공간 구석구석에 적힌 문구나 포스터에서도 이른 바 ‘배민다움’이 발견된다. ‘평생직장은 없다, 최고가 되어 떠나라’ ‘인사 받고 싶으면 먼저 인사하자’ ‘쉽고, 명확하고, 위트 있게’ 등은 거창한 사훈보다 더 큰 힘을 발휘한다.
우아한형제들은 매년 새로운 ‘폰트’를 출시하고 있다. 현재 우아한형제들이 출시한 폰트는 한나체, 도현체, 주아체, 연성체, 기랑해랑체 등 총 5개다. 이름에서 느껴지듯 서체명은 모두 직원들의 아이의 이름에서 따왔다. 매년 서체가 개발되면 직원들의 아이 이름을 후보로 놓고 추첨을 진행한다. 김봉진 대표의 아이들의 이름을 딴 한나-주아체를 제외하곤 모두 추첨을 통해 선정된 직원들의 아이 이름이다. 이 또한 우아한형제들이 추구하는 직원은 물론 직원의 가족과 함께 하는 문화의 하나라고 할 수 있겠다.
Mini Interview
박세헌 (주)우아한형제들 인사지원실장
“누구나 원하는 일보다는 누구나 기피하는 일이 훗날 나의 자산이 될 것”
Q. 그동안의 경험 중 현재의 업무에 가장 크게 도움이 되는 것은 무엇인지 소개 부탁드립니다.
대학원 졸업 후 3개월간 HR 컨설팅 펌의 경험을 했고 이후 첫 직장이 현대카드였습니다. 금융사는 각각의 현장 조직이 인사 기능을 하는데 당시 영업 조직을 총괄하는 스텝 조직에서 인사를 했습니다. 2003년은 LG카드 부도 사태로 모든 카드사가 구조조정 및 인력 재배치를 하던 시기였는데 저는 현대카드 CRM 센터에서 인사담당자로 배치가 됐죠. 20대 초반의 고객상담사 1700명의 담당 역할을 했고 그만큼 다양한 사건사고가 많았습니다. 쉽지 않은 역할이었지만 돌이켜보면 지금의 저를 있게 해준 원동력이 아니었나 생각됩니다. 가끔 후배들에게 말하곤 합니다. 누구나 할 수 있는 경험보다 누구나 하기 싫은 경험이 미래의 강점이 될 것이라고 말이죠.
Q. HR 리더가 다른 부문의 리더와 달라야 하는 점이 있다면 무엇이 있을까요.
회사와 직원 입장을 동시에 고려하는 균형 감각이 필수입니다. 어느 쪽에도 치우치지 않고 밸런스를 유지하는 것이 인사를 하는 사람의 중요한 역량이라고 봅니다. 인사에서 원칙과 유연성은 상충의 개념이 아닌 함께 가야 하는 파트너라고 할 수 있겠습니다.
Q. 업무를 위해 참고하는 사이트나 모임이 있나요?
고백하자면, 2002년 프리챌 시절 ‘HR Pro’라는 커뮤니티의 운영진 활동을 했습니다. 자부하건대 온라인상의 직무 커뮤니티의 시초가 아니었나 싶습니다. 당시 꽤 열심히 활동했고, 그때의 멤버들이 어느새 각 회사들의 중역이 되어 있습니다. 현재는 커뮤니티 활동을 하기보다는 인문학 서적이나 학술지 등을 통해 지식을 습득하는 편입니다.
Q. 추구하는 리더십은 어떤 모습입니까.
이전 회사인 엔씨소프트에서 상사분이 저의 리더십 스타일을 ‘덕장’이라고 말씀하셨습니다. 제가 추구하는 모습 또한 덕장에 가깝습니다. 시간이 다소 걸리더라도 직원을 믿고 앞에서 당기기보다는 뒤에서 밀어주고는 스타일입니다. 직원들의 행동 변화는 야단이나 질책이 아닌 본인 스스로 깨닫고 동기부여할 수 있도록 돕는 데에서 나온다고 봅니다.
Q. 최근 읽으신 책 중 한 권 추천 부탁드립니다.
김윤나 작가의 ≪말 그릇≫을 추천합니다. 이 책은 커뮤니케이션하는 기술이나 기교에 대한 것이 아니라 마음가짐에 대해 말하고 있습니다. ‘말’이 아니라 ‘그릇’에 초점을 맞춘 책이죠. 이야기를 할 때 마음가짐이 중요한 것이지 표현의 기교나 현란함이 중요하지 않다는 작가의 생각에 공감이 됩니다.
취재 정은혜 기자 [email protected]
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★ 2020년 우아한 형제들 공채 자기소개서 우수샘플 + 이력서양식(우아한 형제들 배달의 민족 취업자소서/지원동기/우아한형제들 자기소개서)
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2021 우아한형제들 (배달의민족) 합격자소서 자기소개서
소개글 우아한형제들 자기소개서의 시그니쳐인 ‘좋아하는 시나 소설, 노래 중심으로 자신을 자유롭게 소개해주세요.’라는 질문에 대한 합격 답변이 시중에 별로 없는 듯하여 해당 질문에 대한 답변을 올립니다. 작성에 도움이 되면 좋겠습니다.
1.좋아하는 시나 소설, 노래 중심으로 자신을 자유롭게 소개해주세요.
자기소개서 항목
자기소개, 자유 서술형 같은항목 6,787건 더보기
좋아하는 시나 소설, 노래 중심으로 자신을 자유롭게 소개해주세요.
제가 가장 좋아하는 노래는 뮤지컬 위키드에 나온 ‘Defying Gravity’라는 곡입니다. 노래 가사 중에 ‘ It’s time to try defying gravity. I think I’ll try defying gravity. And you ……<중 략>
답변글자수: 1,394자
우아한 형제들 배달의 민족 공채 자기소개서 합격샘플 (우아한형제들 배민 채용 지원동기 합격자소서 예시)
좋아하는 시나 소설, 노래 중심으로 자신을 자유롭게 소개해주세요
혼자가 아닌, 다른 사람과 함께 같은 목표를 위해 노력한 경험이 있나요? 당시의 배경, 목표, 역할, 과정 및 결과를 포함해 구체적으로 말씀해주세요.
우아한 형제들에 지원한 동기와 희망 직무에 대한 본인만의 경쟁력을 자유롭게 말씀해 주세요.
온라인에서 오프라인으로 연결되는 서비스와 조용한 소비의 확산인 Untact 마케팅이 결합체로 성장한 배달의 민족입니다. 고객 맞춤형 서비스의 도입을 통해 시장의 판도.. ( 이하생략 )
[ 우아한 형제들 합격 자기소개서 본문 발췌샘플 ]
배민 자기소개서
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